2023年税务局组织工作上半年总结.docx

2023年税务局组织工作上半年总结 今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面： 一、在开展先进性教育活动方面 我们依据中心和省、市委的统一部署，结合我市的实际状况，发挥组织部门的组织指导、协调催促作用，高标准、严要求地组织好参与全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。 一是细心筹划，快速行动，充分做好各项预备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项预备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对局部脆弱松散党组织进行了整顿。在中心、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们准时召开有关会议进行专题争辩，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动支配表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、实行的工作措施、留意把握的关键环节等进行了细化和标准，对每个阶段的活动内容、参与范围、到达的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活开工作发动会议。二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。依据“确保先进性教育成为群众满足工程〞的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色〞的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一〞的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性〞活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视学问竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大争辩〞、辑录一批先进性感言、自行编印一套挂念材料。 三是认真总结，乐观稳妥，探究建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门留意觉察和总结基层的相关工作经验，乐观稳妥地探究和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推动‘强基工程''''''''，加强基层党建工作〞课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程〞工作会议，对强基工程、村级标准化管理、建设“和谐社区〞、加强和改良非公企业党建工作等一系列工作进行了布署支配，从而形成了一套运转协调、标准有序的工作运行机制。 通过实行以上一些方法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中心、省委、市委督导组的充分确定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个沟通单位之一进行了会议沟通。 目前，其次批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开头第一阶段的学习培训。 二、在领导班子和干部队伍建设方面 我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政力量开展好工作： 一是连续抓好“好班子〞的创立。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关〞等活动开展好第三轮“好班子〞的评比表彰工作，评比表彰了个“好班子〞。 二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了?进一步深化干部人事制度改革的意见?，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委争辩干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施?干部任用条例?的状况进行了重点检查，进一步标准基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透亮     度和实效性。进一步完善了出国(境)审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国(境)的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案根本信息，份核对表已根本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。 三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深化调查争辩的根底上，在干部培训方式、培训内容等方面作了乐观探究和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参与了内容涉及执政力量、领导科学、政治体制改革、经济进展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，连续加大与外地培训机构的合作 力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。 四是留意年轻干部的培育熬炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职熬炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职熬炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地区的改革和进展经验，提高年轻干部的实践工作力量。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进〞主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市选择了名年轻中层干部，以“带职熬炼〞的形式到局进行为期半年的熬炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才〞的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的根底上，制定出台了“市管后备干部工作规定〞，对后备干部选拔的原那么，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培育管理任用等方面作了具体的规定。 三、在人才工作方面 我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作气氛，扎实开展好我市的人才工作。 一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。 二是进一步关心好各类人才。依据企业的申报，比照我市人才开发专项资金管理使用暂行方法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参与了为期天的短期疗养。 三是做好各项迎检预备。比照省－去年度人才工作先进县(市、区)考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项预备工作根本到位。 四、在党的基层组织建设方面 我们坚持以“强基工程〞为总抓手，在深化中谋进展，在拓展中求突破，在创新中争一流，留意调查争辩，坚持与时俱进，不断探究新时期基层党组织建设新路子。 一是加大了农村村级标准化建设力度。制定出台了?市村级标准化管理暂行规定?、?市行政村党支部工作细那么?、?市村干部选拔任用管理方法?、?市行政村干部主要工作职责?、?市行政村党支部、村委会联系会议制度?等系列文件，明确了村“两委〞成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预报制、差额考察制、民主推举、民主测评和民主评议制、考核结果反应制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理方法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。 二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区''''''''〞的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格〞党员争创、“一人一职〞活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和宽敞党员形成统一的社会政治力量，不断增加社区党组织统揽全局的力量。 三是增加了非公企业党组织的分散力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮根底、强素养、聚民心、促进展〞为主题的“分散力工程〞活动，制订下发了?关于进一步加强和改良非公有制企业党建工作的意见?，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党乐观分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。 四是探究了新形势下的党员教育管理方法。全面启动实施了电子党务工程，进一步标准全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员效劳中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开头组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个根本类型和离退休党员、流淌党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。连续做好了进展党员工作，上半年共预审进展了名新党员。留意培植先进典型，评比表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣扬了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。 以上这些只是我们半年度工作的一局部，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要擅长认真总结和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。 下半年主要工作 下半年的组织工作，要认真贯彻执行好省、市委组织部(处)长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政力量为主线，以先进性教育活动和进展力量考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推动创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作： 一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处 依据中心、省委和市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好其次批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，留意加强分类指导，坚持边实践、边思考，准时觉察和总结基层的各类新颖经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好其次批次学习教育对象学习活动的根底上，认真搞好第一批先进性教育活动稳固扩大整改成果工作和“回头看〞工作。 依据中心部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习发动、先进性标准大争辩、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与其次批先进性教育的单位同步开放。 近阶段，我们要抓紧争辩制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进其次批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与力量建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习?干部选拔任用条例?、?公务员法?等学问，有针对性地关心大家提高政策运用、选人识人等方面的力量。我们还要将先进性教育与推动创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深化开展调查争辩和实践探究，推动组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底连续开展好组工创新项目的评比。同时，要擅长觉察和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。 二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处 深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破： 一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查争辩，并尽快制定和完善我市