2023年XX企业推行厂务公开制度总结材料.docx

XX企业推行厂务公开制度总结材料 认真落实厂务公开制度推动企业改革开展稳定 xxx企业推行厂务公开制度总结材料 自1999年xxx上级单位明确提出在xxx物流系统推行厂务公开制度后，我们按照中央、省和xxx上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快开展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，取得了一定成效。下面我就我厂厂务公开工作情况向大会简要汇报如下： 一、正确认识厂务公开的意义，积极推行厂务公开工作。 国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作，是加强民主法治建设，推进依法治国工作的根本要求。也是企业改革、开展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作，是实践“三个代表〞重要思想的具体体现，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，是建立现代企业制度的重要内容。 近年来，我厂认真按照xxx上级单位的要求，积极贯彻党中央、国务院、xxx上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神，在全厂广泛推行厂务公开制度，根本形成了党委统一领导，行政为主体，纪检检察负责监督检查，工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。 厂务公开工作开展的好不好，关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全厂干部必须把思想统一到“三个代表〞重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在广阔干部中行成了广泛的共识，根本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开〞的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。 二、我厂厂务公开工作的具体作法和根本经验。 1、明确原那么。 为了使公开工作健康顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，六个必须〞的原那么。 一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。 两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。 六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会（团组长会）讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。 2、健全制度。 根据xxx企业厂务公开实施细那么的要求，成立了xxx企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂、分尝班组三级厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全厂各部门都已建立了“场务公开〞和“班务公开〞制度，标准了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反响，逐步向事前、事中、事后全过程开展的厂务公开工作制度。 3、标准形式。 目前，厂一级的公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开简报、公开栏、厂内mis系统和各种相关的会议，以及播送、电视、厂报等多种形式。分场一级的公开主要采用分场职代会、公开栏等形式，班组主要采用民主管理会、班务会和班务公开栏等形式。并不断从内容、形式上加以标准。几年来，厂一级先后公开了企业开展规划、年度方针目标、职工培训方案、集体合同执行情况、业务招待费使用情况、财务工作报告、各项经费分解情况、外委工程情况、大宗物资采购情况以及职称评定、方案生育指标分配等11项有关企业开展及涉及职工切身利益的各类方案、制度。分场一级广泛推行了民主评议班组长以上管理人员的工作，对奖金分配、加班加点和各类费用的使用情况均进行了公开，防止了由于职工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。 4、突出重点。 n bsp;实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革开展稳定的成败。对此，我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓〞。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开〞的方式，对大宗物资采购、燃料采购和大修更改、技改、反措项目工程的招投标工作，以及劳保、医药采购，均由主管领导召集材料、纪监、审计、财务人员和有关部门、分场进行专题研究，通过招投标，进行比质比价公开采购，并通过厂务公开简报对采购渠道、数量、质量、价格以及工程项目投资进行全面公开，不仅保证了采购质量，提高了热点、焦点问题决策的透明度，而且还节约了开支。同时制定了外委工程管理制度、建筑安装工程发包规定、经济合同管理暂行方法等相应的制度；相继出台了重大资金使用监督方法、用餐管理规定、废旧物资回收制度等一系列与厂务公开相配套的管理制度；对干部任免，专业技术职称评审、评先选优、住房分配、干部廉洁自率等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正〞的原那么，采用事前公示，事后公开的方法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知厂情〞，“管厂事〞，“促厂兴〞，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。 5、强化监督。 厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是将厂务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和基层分工会目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不标准的部门，及时提出整改意见。二是主动接受“三级监督组织〞的监督，要求各行政职能部门、分尝班组积极配合厂、分场的厂务公开监督小组和班组监督员对厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行厂务公开的部门、单位和班组，取消年底双文明单位、先进单位、一流班组的评选资格。四是主动接受群众监督，设立了纪检监察和公开工作举报箱、举报 等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广阔职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。 三、推行厂务公开制度取得的成效。 1、标准了企业管理。 通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主根底上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，标准了企业管理，降低了企业生产本钱，提高了企业经济效益。 2、密切了干群关系。 通过推行厂务公开制度，坚持对班组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广阔职工和各级管理者的“两个积极性〞，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙〞，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥〞。 3、提高了职工的积极性。 让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广阔职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。几年来，我厂锅炉、热工、汽机、供水、化学等重视厂务公开、务求实效的分场，职工群众的积极性普遍较高，干劲十足。也正是在这种情况下，2002年，在我厂职工团结一致，努力拼搏下，6月8日我厂顺利实现了部级公司一流企业目标，7月又被部级公司授予双文明单位称号，年内实现了两个安全生产100天，发电量连续三年创历史最高水平，企业保持了省文明单位和全国模范职工之家等荣誉称号，各项经济技术指标和经营管理指标均保持了较好水平。 xxx企业的厂务公开工作，在公司党委的统一领导下，经过厂党政工纪各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与中央“两办〞通知要求还存在着一定差距，主要表现为：一是厂务公开工作开展不平衡。不少分场的厂务公开工作已进入了先进行列，个别部门的厂务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有浅。个别部门的厂务公开工作开展的不标准；二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。特别是对行政是厂务公开的主体，纪检监察部门负责厂务公开的监督检查，工会是厂务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开〞的层次上，有的还存在应付或走形式的问题；三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对厂务公开的认识程度还需 进一步提高。 在今后的工作中，我们一定要以学习贯彻中央“两办〞通知为契机，以xxx上级单位厂务公开工作会议为动力，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，站在实践“三个代表〞重要思想的高度，与时俱进，扎实工作，进一步稳固、深化和标准厂务公开工作，促进企业改革、开展、稳定，以优异的成绩迎接党的十六大胜利召开。 第8页 共8页