2023年作风养成教育作了重要讲话.docx

2023年作风养成教育作了重要讲话 新的形势和任务要求我们进一步抓好作风建设。今日已经进入2023年的2月。新的一年，我们的任务格外繁重。一是世博进入“百日冲刺〞，将来我们要经受长达半年的考验，浦东作为筹办举办世博的最前沿、主阵地，任务特殊重、压力特殊大。二是新浦东能否实现新跨越，中心和市委、市政府大力支持、寄予厚望，在浦东开发开放即将迎来20周年之际，总书记等中心领导亲临视察、殷切嘱托，市“两会〞再次部署、提出要求。两区合并重大决策“1+1>2〞的效应能否充分释放、充分显现，今年是发力、突破的关键一年。三是浦东的进展转型、功能提升正处在一个特殊关键的时刻，犹如逆水行舟、不进那么退，必需作出更艰苦的努力，力争走在前列。四是进展中积累的冲突必需有新的化解和缓解。全部这些，都要求我们保持昂扬奋勉的精神状态，保持良好的思想作风、工作作风。站在新的起点，进入新的一年，我们能不能打好效劳保障世博这场硬仗，能不能在新起点上领先当好推动科学进展、促进社会和谐的排头兵，能不能交出满足的答卷，中心和市委、市政府殷切期望，410多万人民群众深情期盼，兄弟地区瞩目以待。我们确定要进一步提振精神、提升力量，用我们的激情和士气、以更高的力量和素养，英勇地担当起历史的使命，完成好荣耀的任务。 总书记在视察期间对上海提出的三点要求，其中一条就是要求我们“切实建设高素养干部队伍〞。浦东的干部队伍，就是要依据总书记的要求，努力成为有激情、高素养的干部队伍。应当充分确定，浦东干部队伍的精神面貌、作风状况是好的。特殊是过去的一年，面对南汇并入浦东的重大决策，面对国际金融危机的严峻冲击，在保增长、促转型、调结构、推动世博配套工程建设、维护社会和谐稳定等方面，同志们都经受了考验，付出了艰苦努力，取得了明显成效，体现了很强的战斗力。在我们的队伍中、机关里，有不少值得我们学习的典型，他们有一些共同的闪光点：比方说勇于开拓创新，工作富有实效，像区委办公室的蒋海同志，对区委的重点工作、群众的突出问题，督查有力，不怕得罪人，特殊是在舆情收集和监督整改方面，乐观会同有关部门加强分析、完善机制，有效增加了对舆情信息的掌控力、应对力。发改委统计部门的叶森等同志，乐观争辩分析问题，经济形势分析的质量不断提高，特殊是依据浦东的功能定位和特点，制造性地设计形成了开发区统计指标体系，既为决策供给了有力的参考，也有效引导了进展，形成了科学进展的鲜亮导向。比方说作风务实，深化基层，像建交委的屠建平同志，浦东的建筑工地量很大，他主动深化一线、深化工地，协调解决工程建设遇到的瓶颈问题，切实加强工地平安管理，去年新区工地平安事故的死亡率得到了有效把握。像投资效劳中心副主任阮月良同志，在美国UPS公司、德国DHL公司投资运营过程中，急企业所急，帮企业所需，与机场集团反复沟通、反复协调，着力解决企业遇到通关、用地等困难。最近，又在乐观走访康桥工业区纳税前50强企业，上门效劳、听取意见，努力为企业制造良好的营运环境。比方说爱岗敬业，把任务当命令，像信访办的朱国良同志，从2023年转业到新区工作至今，十几年如一日战斗在信访维稳岗位上，主要担当着劝返信访群众的任务，经常出差在外，带着信访办的同志们面对面地做群众的工作，尽心尽力解决好群众的诉求和困难。尽管副处级的级别十几年没有变化，但他并没有怨言。最近由于两区合并，他又听从大局、提前让出岗位，但由于工作需要，还是主动担当了一线的很多工作，兢兢业业、毫不计较，体现了一个党员干部的境界。经信委平安生产管理处的王美萍同志，经常深化企业、工地、现场查处平安隐患、处理突发状况，一有状况总是第一时间赶到现场，经常面对血肉模糊甚至可能随时还有危急的事故现场，她总是冲在前面、细致勘察，不放过一个微小的环节，努力做好事故的后续处置，并从中总结经验关心大家一起分析案例，争辩有效预防的对策。司法调解中心的黄克鹏同志，面对大量的冲突纠纷工作认真负责，不怕烦、不怕怨，关心群众理顺心情、维护权益，特殊是曹路食品中毒大事发生后，扑下身子、集中精力、急躁细致做工作，经过一个多月的努力，最终使事故善后工作得到了稳妥处理，事后群众自发送来了锦旗。比方说心系群众，满腔热忱地为民效劳，像环保局公用所的孙建华同志，担当着推动二次供水改造的任务，工作面广量大，又要在这个过程中努力做好群众的工作，经常加班加点，努力把好事办好。区法制办的裴蓁同志，是我们的市人大代表、优秀公务员，真正是把群众的困难、群众的诉求当自己的事，白天忙着处理政府事务，下班后那么利用业余时间为社区居民供给无偿的法律询问、效劳，深受老百姓的欢送。还有民政局福利所的杜瑾同志，对老人福利事业布满热忱，对老年人布满感情，经常深化走访社区、走访老人，协调解决问题，推动机构养老、居家养老工作取得了乐观的成效。在我们的队伍和机关当中，这样的例子还有很多。这里我还要提到一位同志，就是新华社上海分社编委、浦东采访中心主任季明同志，工作特殊敬业，热忱地为浦东鼓而呼，去年他采写的各类报道和内参，有60多篇得到中心有关领导的批示，平均一周一篇以上。没有热忱、没有激情，没有深化的作风，是不行能有这样的成果的。这些同志身上所体现的责任感、主动性，是鼓励我们做好工作、干好事业的强大动力。我们要努力向身边的同志学习，不断地鞭策自己、鼓励自己。从组织上来说，对这些干部要多关心、多疼惜，对优秀的典型要多表扬、多宣扬，让典型受到鼓舞和鼓励，使大家见贤思齐、争创一流。 同时，我们必需糊涂地看到，与中心和市委、市政府对浦东的更高期望相比，与浦东开发二次创业、二次跨越的任务要求相比，我们一些党员干部的精神状态、作风状况还有不适应的地方。不适应主要不是“腐〞的问题，而是一些“庸〞、“懒〞、“散〞、“软〞的问题，平凡一点、懒散一点这些现象可能不像腐败那么明显，但却是一种消极腐败，对我们的事业危害极大，对队伍的风气影响极大。在二次创业的新形势下，在困难繁重的任务面前，我们抓作风建设，就是要在思想到位、岗位尽责、勤政优政、治庸治懒上下功夫，真正把浦东二次创业的精神落到实处，化为我们每个人的自觉行动。我们每个人都要从我做起，自觉做到“五个问一问〞。 〔一〕要自觉问一问是否存在着对群众感情不够深厚的问题？群众观点我们须臾不能遗忘，对群众的疾苦决不能麻木不仁、冷漠处之。俞正声书记在市纪委全会上讲到一个案例特殊典型，前不久外区有位老人因无人救助最终死在水池边。遇到类似的事情，我们浦东的同志能不能有敏感性、主动性、责任心，乐观妥当地处理好，这是对我们实实在在的考验。现在面对群众的急、难、愁，我们一些部门人员不作为的现象比拟少，但不主动、不热忱、不焦急的问题并没有得到根本解决，群众急、企业急他不急，让群众一等再等、让企业一跑再跑的现象照旧很多。一些部门和窗口单位人员口气很大，有的接 听音看人，有的称这件事就在我手上，言下之意是我说了算，有的甚至人为制造障碍拖延不办，这些都是群众观念、宗旨意识不强的表现，缺乏的是对群众的真实感情、对群众疾苦的切肤之痛。对群众的疾苦和艰辛，我们确定要常作换位思考，常怀“心何以安〞的忧心和牵挂，自觉做到设身处地地为群众着想，为工人、农夫着想，为年轻人着想。这次市“两会〞大家对住房问题特殊关注，俞书记、韩市长都直言不讳，强调要为年轻人、为老百姓着想，加大廉租房、经适房、动迁房、人才公寓等保障性住房建设力度，浦东必需抓得更紧，同时还要抓紧出台关于进镇农夫子女住房、农村宅基地审批方面的政策。各级干部尤其是主要负责同志，都要经常听一听、查一查、看一看自己这个区域、这个领域，有哪些可能影响群众切身利益的因素和隐患，群众当中现在都在关心什么、谈论什么、期盼什么，不能由于我们的失察、失责、失职造成群众利益的损害，造成群众的积怨。要教育引导我们的干部特殊是涉及企业效劳、民生领域的岗位、窗口、行业人员，切实摆正自己的位置，真正站在群众的立场和角度，像对待自己的亲人那样对待和解决群众的急难愁。 〔二〕要自觉问一问是否存在着开动脑筋不够勤奋的问题？我们干事业、做工作就是要认真用脑，不仅行动上不偷懒，思想上也不能懒散。现在有的干部在岗不在状态、干事缺乏朝气，无论上级的要求有多么高、进展的挑战压力有多么大、民生问题有多么急，他就是急不起来、忙不起来、快不起来。这种懒散我们要坚决反对，同时也要留意另一种思想上的懒散。比方一些干部上班也早、下班也晚，一天到晚也忙个不停、辛辛苦苦，但就是不出活、没突破，缺乏乐观主动的学习思考和对规律的争辩。有的到了新的岗位、接到新的任务，甚至一句“我做不来、干不了〞就一推了事。小平同志谆谆告诫我们，“浦东开发的起点要高，首先是思想的起点要高〞。假设我们不连续解放思想、不努力开阔视野，不与时俱进地加强学习，就不行能提高开放条件下领导现代化建设的力量和新形势下做好群众工作的力量。我们在浦东工作，拥有更大的干事创业、建功立业的舞台，更多的与世界沟通、与高手对话的时机，我们和兄弟地区的同志相比应当在树立世界眼光、强化战略思维上做得更好一些，应当在经济转型、社会转型中努力拿出更多的思路、招数和方法。现在，经济社会进展不断提出的新课题、新挑战逼着我们去学习，假设我们缺乏本领恐慌、危机意识，缺乏老狡猾实、踏踏实实的学习态度、求知欲望，即使弄一点时髦概念，也是花拳绣腿、不堪一击，最终确定是不进那么退、大浪淘沙。各级干部都要增加抓紧学习、提升自己的紧迫感，在浦东开发的实践中长见识、长才能、作奉献。 〔三〕要自觉问一问是否存在着工作作风不够扎实的问题？作风漂移，自以为是，自娱自乐，是事业进展的大敌。一方面，我们制定政策、布置工作确定要贴近实际、信任基层，切实防止脱离实际的瞎指挥。基层对此的反映也比拟多，比方有的部门在制定有关政策前、布置有些工作时，不作深化的调查争辩，不留意听取基层的意见，从部门的便利动身出政策、提要求，结果往往与实际脱节，基层感到无所适从、难以执行。有的实际状况已经发生了变化，但是有的部门还抠着条条框框不放，对基层提出的一些合理要求不支持、不解决。在根底工作、根底管理上，一些条线、一些部门的工作还不够扎实，有些根本数据、根本领实还搞不清、搞不准。“钓鱼式〞执法大事的这个教训，就是没有真正搞清事实真相，因而草率地了错误的结论。另一方面，我们要经常深化实际、深化一线争辩白决问题，切实防止效劳的不到位。这要成为我们每个干部的自觉习惯，基层不仅有鲜活的实践、鲜活的故事、鲜活的语言，基层同样有良策、有高招。无论是促进进展、改善民生还是维护稳定，很多重要问题的推断、解决问题的方法都来自于基层，这是我的深切体会。两区合并地方大了，我们更要有这种自觉性。要在调研中留意觉察问题、解决问题，留意把握不同区域的差异性，切实做到指导到一线、效劳到一线，尽可能把问题解决在一线。解决问题要充分考虑基层的难处、企业的需求，大力提倡“不设路障、多设路标〞的精神，不要轻易说“不〞，而要说怎么能行，努力想方法把事情办成。 〔四〕要自觉问一问是否存在着攻坚克难不够坚韧的问题？面对改革进展中的难题，我们有没有畏难的心情。有些事情，往往再突破一下、再前进一步就有可能取得成效，但会牵扯到一些利益、遇到确定阻力，这个时候我们是下定决心、迎难而上、攻坚突破，还是怕得罪人、怕吃力不讨好、等一等再说。面对进展中积累的冲突、群众的上访，是千方百计、想方设法化解缓解，还是畏难埋怨、往下面推、往上面交？应当说，这种心情，在我们的队伍当中是存在的。事实上，越是怕沾上手、怕碰冲突，冲突、困难只会是越积越多，越来越被动；越是我们勇于正视、乐观面对、坚韧不拔，我们就越能找到方法，路子也会在实践中逐步摸索出来，关键是要有这样一种敢于担当、敢于挑战、敢于突破的意识和士气。在困难面前，我们就是要敢于担当、敢于成功，在再争取一下、再坚持一下中体现我们的胆略和魄性，翻开改革进展稳定的局面。 〔五〕要自觉问一问是否存在着执行不够有力的问题？我们对待工作，就是要像俞正声书记所强调的那样，任务就是命令，有了任务就要行动，有了任务就要抓住