2023年学习《党政领导干部选拔任用工作条例》汇报.docx

学习党政领导干部选拔任用工作条例汇报 为深入学习宣传干部选拔任用工作新条例，我局根据市委明电转发滁州关于认真开展学习贯彻〈党政领导干部选拨任用工作条例〉的通知的要求，开展了不同形式的集中学习教育宣传活动，在全局上下形成了领导干部自觉执行干部选拔任用工作条例的良好气氛。现将学习宣传活动情况汇报如下： 一、明确学习内容，把握学习重点新修订后党政领导干部选拔任用工作条例共13章71条，新条例是中央在2022年7月的党政领导干部选拔任用工作条例的根底上，结合新时代干部选拔任用工作的新形势、新条件、新要求，对干部选拔任用工作提出了诸多新的、合理的、标准化的要求，落实了从严治党、从严治干部的要求。对于加强监督检查，整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风有重要作用，把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用好。条例主要有以下几方面的新特点：条例内容突出了从严管理、强调简便易行，易于实际工作中的操作，增强了对工作的指导性。增加了习总书记信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部时代标准；突出强调了五湖四海，打破地域、行业限制的干部选拔任用原那么，并要求用好各年龄段干部。在干部选拔任用条件上，条例明确提出要树立正确的实绩观和十八大报告提出的“社会主义核心价值观〞，突出了领导干部的基层经历和企业经历，对破格提拔的资格、条件进行了细化，确保了破格提拔有法可依。在民主推荐方面，条例明确地将民主推荐结果“重要依据〞之一改为“重要参考〞，增加了个别谈话推荐范围，提出“二次会议推荐〞概念并界定了具体参加推荐的人员范围，明确个别提拔任职民主推荐的程序，界定了个别提拔任职时，参加推荐的人员范围。在考察方面，条例首次明确了确定了六条高压线，特别是首次明确不提拔配偶、子女移民的“裸官〞，要求统筹得票情况与一贯表现等进行综合研判，不可只唯票，制定了具体详细的考察标准和内容，进一步丰富了考察工作的方式方法，提出考察人选要过“纪检关〞、“审计关〞。在任职环节方面，条例明晰公示内容和公示期，便于操作，细化任职谈话内容。在推荐、提名和民主协商方面，条例细化公选的必要条件，突出补充紧缺性人才可进行公选；岗位空缺，且符合条件人数较多时可竞争上岗，更加注重公开选拔和竞争上岗工作中对干部的能力和素质测试、测评，防止简单的以分取人，标准了公开选拔和竞争上岗工作。在干部交流、回避方面，条例对交流时限、交流对象进行了细化补充，特别明确同一干部在同一职位，最长两个任期，即2023年。对经历单一或缺少基层工作经历的年轻干部条例明确提出要有方案交流。在干部免职、辞职、降职方面，条例明晰了免职干部重新担任或提拔担任领导职务的时限，即2年。新增了“年度考核不称职〞应当降职使用的规定。条例强调指出在干部选拔任用工作中必须严格遵守工作纪律，明确提出不准私自泄露干部选任情况，不准跑风漏气，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。通过学习切实提高全局干部职工对干部选拔任用工作政策法规的知晓率。 二、丰富学习载体，创新学习方式一是以林业门户网站为平台，及时调整发布了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，为干部职工通过网络媒体学习干部选拔任用工作法规提供便利条件；二是在党组会上开展一次集中专题学习，坚持领导班子带头学，做学习宣传贯彻执行新条例的表率；三是组织专题学习。利用目前正在开展的党的群众路线教育实践活动进行了集中学习。 三、明确学习意义，提高效劳本领干部选拔任用条例的公布实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利开展，具有十分重要的意义。条例政策性、针对性、操作性标准具体，对从事组工干部具有很强的指导性，办好中国的事情，关键在党，关键在人。用好的制度保证选好人用好人，对于保持党的先进性，稳固党的执政地位，至关重要。新公布的干部任用条例，充分表达了“三个代表〞重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是新世纪新阶段我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风。 第4页 共4页