2023年基层司法所工作制度.docx

优质文档 基层司法所工作制度 　 基层司法所工作制度 　一、 岗位责任制 　1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调开工作人员的积极，更好的发挥职能作用。 　2、执照目标管理的要求，根据基层司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。 　3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。 　4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的缺乏，并认真登记，作为评比依据。 　5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使基层司法所工作实现制度化、标准化。 　6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积极性，为进一步开展工作创造有利条件。 　7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。 　二、 会议制度 　为进一步加强基层司法所的思想、作风、业务建设，促 　进其职能作用的充分发挥、制定本制度。 　 1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。 　2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经验，分析疑难问题，部署研究工作。 　3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。 　4、会议议定的事项，应确定完成的时限，做好记录；会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。 　三、 请求、汇报制度 　1、定期向县报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律效劳等工作的开展情况。 　 2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报及调处。 　 3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。 　①4、以下民间纠纷要在第一时间及时上报： 　②影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷； 　③可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷； 　④容易引发群体性上访事件的重大纠纷； 　⑤严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷； 　⑥有可能引起自杀的事件； 　5、司法所干警向本所负责人请示汇报，司法所负责人向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。 　四、信息制度 　1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信息处理工作。 　2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时，必须做到：传递信息要快；信息反映的情况要真实可靠；搜集处理的信息要适合需要，并符合工作效益的要求。 　3、司法所对于但凡有利于自身和本单位开展各项业务工作的信息，都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。 　4、在抓好信息和信息反响工作时，应定期向同级政府、党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息，做到上情下达，下情上报。 　5、要逐步建立健全信息系统和信息网络，并经常检查，总结运用信息的情况和经验。 　五、 司法所所长岗位职责 　1、领导、组织、催促、检查本所的行政业务工作； 　2、依据法律和上级业务部门的规定，组织干警正确行 　使司法所工作职责； 　3、执行当地党委政府的决议、指示和具体工作安排； 　4、主持所务会议，制定本所工作方案，布置、检查、总结工作； 　5、组织干警学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治和业务学习； 　6、维护领导班子团结，抓好党建和精神文明建设的各项工作； 　7、代表本所向当地党委政府、上级司法行政机关提出建议和反映重大业务问题。 　六、 考勤制度 　1、坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早 　退，不旷工。考勤工作有专人负责； 　2、请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。 　3、请假必须有请假条，确有特殊情况事先来有不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。 　4、病假须持医院证明，由负责人批准前方为有效。 　5、考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。 　七、 政治业务学习制度 　1、严格遵守县司法局政治业务学习的各项规定，坚持 　司法所每周的政治业务学习制度，不断提高自身政治、业务素质。 　2、端正学习态度，树立自觉刻苦的良好学风，按期完成局、所安排的政治业务学习任务。 　3、坚持集中学习与个人自学相结合。 　4、政治学习主要内容是党的重要路线、方针、政策；业务学习倾重于国家法律法规及具体的业务知识。 　5、学习要有学习笔录本，做好笔记并按学习要求写出个人读书笔记、发言提纲、心得体会，学习笔记。 　八、 档案管理制度 　1、司法所的业务档案是在办理各项司法行政工作中形 　成的，具有查考利用价值的文字、图表、声像等不同形式或载体的文件、材料。 　2、档案管理员负责档案的接收、保管、查阅和销毁，严格按照档案管理要求做好立卷、归档工作。 　3、档案管理员根据司法所的业务范围和法律事务的类别，将业务档案分别立卷、归档和保管。 　4、档案中的各种文件材料必须用刚笔或碳素笔书写，打印件和底稿同时立卷。 　5、各类档案一律按照档案装订的标准装订，按规定加封皮、封底、填写封面、卷内目录、编写页码，装订一律用线绳并在装订线活结处贴上封签。 　6、档案的保管期限分长期和短期，短期为五至十年，长期为十五至二十年。凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案，审查后予以销毁。 　九、 社情民意报告制度 　1、社情民意报告是人民调解工作的一项重要任务，要 　结合人民调解网络化建设，建立健全民间社情、民情信息网。 　2、根据地域情况，从有利捕捉民情、社情的角度，灵活设立纠纷信息员。 　3、纠纷信息员应通过多种渠道广泛搜集社会信息，并根据信息的性质上报相关部门。 　4、一般性纠纷苗头，信息员应及时上报人民调解小组，由调解小组成员疏导调解，对有可能激化或可能引起群体上访、械斗的纠纷，应立即报告乡镇主管领导和县司法局。 　5、司法所民情社意报告要定期或不定期向县司法局报告，重大疑难、易上访等纠纷，要随时请示报告。 　6、民情社意报告可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。 　大厂镇司法所工作流程图 　司法所安置帮教工作流程图 　申请人提出申请 　司法所受理登记（3日内） 　司法所工作人员询问双方当事人（5日内） 　司法所工作人员进行调查取证 　未达成协议者，建议双方向人民法院提起诉讼 　其中人方当事人3次传呼未到者，做出处理决定通知书 　对双方当事人进行调解编制调解协议 　对双方当事人回访 　档案管理员整理归档 　解除帮教 　登 记 　接茬工作 　凭刑释解教人员释放（解教）证明、帮教通知书、身份证办理报到登记手续，“三假〞人员要有司法局、公安（分局接收安置“三假〞人员 　回原籍后未按期报到登记人员，司法所根据接收到的通知书，3日内，通过上门等途径办理登记手续 　在外省服刑在教的皖籍人员，司法所没有收到通知书的，或收到通知书却没有办理报到登记的，司法所通过摸排、与公安派出所核查等了解掌握其相关情况，办理登记手续。 　接到县（区）刑满释放人员通知书、解除劳动教养人员通知书、出监（所）鉴定表 　帮教期满，符合帮教解除条件的，填写申请表，上报镇、县安置帮教工作领导小组审批。对不能给予帮教解除的人员将继续进行帮教。 　应发动其亲属按期去监所将刑释解教人员接回 　三无人员及有可能重新违法犯罪的，协调有关单位、村（社居）委员会安排专人接回原籍。 　建立刑满释放人员登记表、解除劳教人员登记表。重点管理对象列入重点人员登记表，协助公安派出所共同开展工作。对人户别离的，按照“属地管辖〞原那么，与现住地或户籍地公安、司法行政机关建立工作联系。