2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议.docx

实行特殊工时制度的职工代表大会决议 时间：202x年x月xx日 星期x上午xx：xx地点：公司会议室 会议内容：讨论关于置业参谋岗位、营销筹划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施方法 会议通过讨论决定置业参谋岗位（9人）、营销筹划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息方法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付方法如下： 1.置业参谋岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次 第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间：12：00～18：00。 2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日那么视工作需要而加班。 3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并按照关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知（川劳资【1995】 15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下方法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间缺乏8小时的局部，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 4.实际不定时工作制的，按照工资支付暂行规定（劳部发【1994】 489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。 5.会议一致经全体职工代表15人表决，同意15人，不同意0人，弃权0人，实行特殊工时制度的方案通过。 6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。 xxxxx 202x年x月xx日 第2页 共2页