2023年公务员局年度工作总结.docx

公务员局年度工作总结 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以深入贯彻落实党的十八大精神为引领，紧紧围绕市委提出的“三城同创〞、“四大工程〞和“工程建设年〞等重大决策部署，落实民生为本、人才为先、效劳开展的工作主线，统筹抓好各类人才队伍建设，稳步推进各项机制体制改革，着力提升人事人才公共效劳水平，各项工作取得一定成效。 一、深化效劳，人才引进集聚取得新进展 1、开展人才重点课题调研。积极组织人员深入三山核电、江阴国电、江阴天辰耀隆、阳下旭成等四家驻融央企，就支持驻融央企人才队伍建设问题进行深入调研，制定并出台关于支持驻融中央企业人才队伍建设的假设干意见，从户口落户、子女就学、配偶安置、个税返还等4个方面对驻融央企人才提供政策保障。 2、健全人才效劳配套政策。走访调研福清本地企业，建立XX县区企业高层次人才分布情况汇总表和XX县区企业紧缺人才引进指导目录急需表，根本掌握全市企业人才需求情况，为人才配置引进工作奠定良好根底。积极配合市人才工作领导小组，在深入调研、广泛征求意见、反复讨论、修改、论证的根底上，研究出台XX县区高层次人才奖励方法（试行）及实施细那么，进一步健全我市高层次人才效劳配套政策，优化人才开展环境。开展第一届XX县区高层次人才申报工作，确定初步人选38人，目前已在福清人事人才网及相关媒体公示中。今年来，共为博士后随行家属工作调动1名，XX市优秀人才子女安排XX县区中小学就学3名，解决高层次人才后顾之忧。 3、搭建选人择业效劳平台。为进一步提升选人择业的针对性和时效性，每月15日在人才大楼二层举办人才交流会，为供需双方搭建双向选择的“零距离〞平台。据统计，今年来共举办人才交流会2023场，参会企业20230家，提供就业岗位1221个。努力打造校园招聘平台，今年6月份，我局联合人社局分别在侨兴轻工学校、龙华职专、福州二技校、龙江职校举办校园招聘会，共有162家企业参会，提供就业岗位4800个，约有3400名毕业生参会应聘，其中320230名达成就业意向，取得良好社会效果。11月16日，我局与福建师大福清分校联合举办2023届毕业生校园公益性招聘会，共有76家福清企业参会，提供1853个就业岗位，近1700名2023届毕业生参会应聘，达成就业意向545名，当场达成就业协议153名。年底我们组织企业赴湄洲湾职业技术学院、厦门大学、福州大学等三所院校开展校园招聘会活动，共65家企业参加，达成意向的有893人，当场确定的有306人。同时强化日常推荐人才的力度，今年共推荐236名各类人才到本市机关事业单位参加临聘岗位的面试和考核，其中76名应聘成功。 4、强化人事人才网络建设。充分利用“福清人事人才网〞人才网络平台，致力于构建无形人才交流模式。今年来，我们通过网上发布招聘岗位信息3800条，人才库人才数量达6672名，网络日均点击量达4000人次，充分发挥网络覆盖面广、时效性强、运行本钱低的特点，较好地发挥人才交流对接功能。 5、加强高层次和紧缺人才招录工作。年初，组织公安系统赴东北高校招聘硕士研究生２名。下半年开展2023年海峡两岸高层次人才招聘会，拟录用7名硕士研究生。组织卫生、教育、局部市直事业单位和企业赴武汉、西安、北京高校举办高层次人才招聘会，招聘到医学类、土建类、汽车维修等高层次和紧缺专业人才30人。已达成就业意向的225人，其中事业单位181人，企业44人。 二、健全机制，公务员管理水平持续提升 1、强化干部队伍考核工作。上半年，顺利完成我市2023年度市直机关和事业单位工作人员考核工作，全市政府系统共有公务员和参公人员1764人，考核确定为优秀等次282人，称职等次142023人，不称职等次1人，不定等次72人；事业单位工作人员总人数为15057人，评出优秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。 2、落实公务员各类培训。积极做好公务员初任培训、任职培训、专门培训等各类培训工作。今年来，我市共有20人参加XX市委党校举办的公务员初任培训班。6月，与市委组织部、市委党校联合举办XX县区公务员“改进机关作风、提升工作水平〞专题研讨班，对全市行政机关从事办公室文字工作人员进行了培训，参训人员达112人次。 3、做好公务员考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优〞原那么，严格按照XX市公务员局的工作安排，配合做好各项考务工作。顺利完成我市2023年度公务员招考工作，共为我市司法局和公安局招录72名新任公务员。 三、稳妥有序，人事制度改革继续深化 1、标准事业单位公开招聘及人事调配工作。一是根据我市局部机关事业单位工作人员紧缺情况，精心组织，标准程序，注重狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检检查监督，确保整个招聘工作的公平、公开、公正。根据应聘人员笔试、面试、考核与体检的结果确定人选，共招聘中小学、幼儿园新任教师437名，其他事业单位工作人员370名。二是按照“人尽其才、合理配置〞的调配原那么，在人员调配工作中，我们充分考虑各单位人员实际情况、岗位专业需要、年龄文化结构、岗位轮岗要求，合理调整配置各单位现有人才。今年以来共为市公安局、国土局、司法局、市行政效劳中心等单位人员调整85人次，市外调入各类人才33人。 2、扎实开展继续教育培训。通过周密部署，合理安排培训课程，优化培训教育手段，顺利完成我市事业单位专业技术人员继续教育公需科目国内外经济社会开展实例选编的培训考核任务。现已培训专技人员3146名，考核人数320235名，合格率达99.8%。 3、开展事业单位岗位设置及管理工作。一是教师职称制度改革工作得到有序、平稳地推进。完成教育系统141家学校岗位核准，并根据学校教师岗位总空缺数量和工作需要按照7：3比例进行竞争推荐，目前已通过XX市职改办评审的中小学高级职称58人，中级职称22023人。二是指导事业单位进行岗位设置、岗位调整工作，上报核准或调整事业单位的岗位设置方案共有24家，完成43家事业单位的新一轮岗位聘任工作。三是强化专技人员管理。按照文件要求，坚持阳光操作，严格审核相关证件和资料，共推荐206名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，考核确认初级专业技术职务任职资格386名。四是按时完成机关事业工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核的报名工作，今年共报名97人，其中技师18人，高级工39人，中级工18人，初级工22人。 四、改革创新，人事效劳水平不断提高 1、多措并举促进高校毕业生就业。一是针对我市实际情况，出台关于做好2023年高校毕业生就业工作的意见，从搭建选人择业平台、抓实高校毕业生创就业见习和实训、鼓励支持高校毕业生自主创业、鼓励引导高校毕业生面向基层和生产一线就业、落实离校未就业高校毕业生后续效劳、加强高校毕业生就业工作组织领导等提出政策措施，为我市推进高校毕业生就业工作提供良好的政策引导和保障。二是开展实名登记促就业。对离校尚未就业高校毕业生进行实名登记，建立实名制信息数据库，并进行就业帮扶效劳，目前共登记150名离校未就业高校毕业生。三是开发吸纳岗位促就业。组织人员深入非公企业广泛征集岗位需求信息，同时还加强与劳动、工会等部门沟通，力求人才供需信息共享，寻求更多的毕业生就业岗位。据统计，共征集到岗位853个，推荐456名高校毕业生就业。四是提升优质效劳促就业。今年共审核高校毕业生就业协议书202330份，确保毕业生合法权益得以保障，接收高校毕业生毕业档案2964份，并及时录入人才库管理。针对就业单位无设立集体户的情况，我们预约接收局部非融籍高校毕业生户口落户在人事人才公共效劳中心集体户管理，切实解除供需双方的后顾之忧。 2、优化人事代理效劳功能。扎实开展人事代理一系列业务，新增人事委托代理人员488名，办理行政关系调出手续12023人（目前人事档案藏档量达30543份，人事代理人员数达520233名），调整档案工资近6000人次，呈报职称评审71人，代管户籍240名，代办退休11名，出具各类证明70人次，人事代理较好地向全面公共人事效劳开展。 3、严格执行工资福利及退休政策。做好全市机关事业单位工作人员年度考核晋升工资调整和一次性考核奖金的审核审批工作。落实全市调动、职称评聘、职务晋升、高龄补贴等工资变开工作，办理了261位干部、工人退休审核、审批手续，审批发放187位死亡人员的丧葬费、遗属补助手续。认真做好我市退休干部活动经费管理和使用工作，共向6家基层退管站拨付退休人员活动经费5万元。元旦春节期间慰问退休人员特困病灾户426人次，发放慰问款物14.2万元。 4、统筹推进各项工作有序、协调、健康开展。一是做好信访排查工作。我局认真落实上级交办、转办的信访案件、来信、来访接待和各类督办等工作，按规定时限核实、处理，落实查办结果反响，用事实结果赢得民心。今年来，共接待来访咨询人员114人次，办理12345诉求件20233件，各类信访件27件和市委市政府督办件65件。其中有5件12345诉求件答复，群众反映非常满意，2件得到市纪委效能办的通报表扬。 二是加大政务公开力度。针对高校毕业生就业创业、公务员考录、人事考试和职称评聘等群众普遍关注的热点、焦点问题，进一步完善政务公开形式，扩大公开范围，提高公开时效，加快推进信息化水平。今年来共公开政府信息38条，同时加强人事部门网站的日常维护和更新工作。三是认真做好挂钩村帮扶工作。今年以来，局领导屡次到挂钩兼职的松潭村、安民村和后卓村，深入开展调查研究工作，了解当地农村经济开展的困难和特色，撰写了3篇调研文章。并根据当地实情积极联系有关部门，协调开展工程、政策、资金，我局也拨出11.05万元的资金，用于支持挂钩村工程建设和“三必访〞对象的慰问。 五、落实政策，安置与维稳工作有力推进 1、落实军转安置政策。今年我市共接收军转干部9名，其中硕士研究生学历2人。根据军转干部学历、年龄、专业等情况，广泛征集安置岗位，落实“双向选择〞政策，已全部安置到位。12月份举办为期３天的“XX县区202223-2023年度军转干部培训班〞，共有28名军转干部参训。 2、加强对自主择业军转干部的管理。认真做好日常效劳和管理工作，积极为12名自主择业军转干部办理医疗保险、两年一次的健康体检及享受干部地区差额补贴。 3、稳妥做好企业军转干部维稳工作。及时掌握企业军转干部思想动态，了解企业军转干部的生活和工作情况，及时解决他们生活困难和问题。参照XX市政府常务会议纪要“关于适当增加企业退休军转干部生活补贴的议定事项〞，增加我市企业退休军转干部生活补贴每人每月120元。今年开展企业军转干部座谈和走访慰问活动，共发放慰问金及补助19.6万元。 基于良好的军转工作根底、科学的军转工作方法，我局今年还被省委、省政府、省军区评为“爱国拥军模范单位〞。 六、常抓不懈，人事部门自身建设不断加强 1、健全组织机构建设。今年来，我们按照市政府的要求，完成机构改革工作，为全局工作顺利开展提供了良好的人事和组织保障。市退休干部管理办公室职责并入市公务员局，新增考核奖惩培训科和人事考试中心，调整充实6名干部，并对科室人员之间进行岗位轮换，增强干部多岗位的工作能力和业务水平。 2、加强党风廉政建设。落实“一岗双责〞制度，制定党风廉政建设责任书和贯彻党风廉政建设责任制任务分解立项表。认真贯彻XX县区领导干部廉政档案信息管理系统实施细那么（试行），及时录入并更新廉政档案有关内容。认真执行中央改进工作作风，密切联系群众的八项规定、六项禁令，倡导简朴新风。加强机关作风纪律整治工作，严格遵守治庸治懒“六个不准〞，加强党员干部、公务员履职管理、效能建设等各项规定。 3、抓好绩效管理工作。按照工作