2023年诠释电视台主持人的队伍创立.docx

诠释电视台主持人的队伍创立 。电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的开展历史，较电视事业的开展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。作为电视节目的直接表达者，节目主持人究竟能否在社会开展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋剧烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。因此标准我国主持人队伍的建设已经是一项刻不容缓的工作了，主持人在我国有声语言的传播中占的份量越来越重，没有一个健康有序的从业气氛，新闻单位也不能正常的保障自己的行业开展，促进社会前进。 关键词：电视主持人；队伍建设；人力资源 时代的不断进步，各行各业飞速开展。群众传媒行业无疑是当中最吃香的宠儿。随着电视的普及和人们对资讯，文化重视和渴求以及电视节目本身具备的可视听性，信息量大，更新及时等特点，电视成为了满足人们精神文化需求的主要媒介。“电视节目主持人〞便是形形色色的电视栏目的直接表达者，它的重要性不言而喻。于是，这一行业越来越受到群众的关注与推逐，电视主持人行业成为不折不扣的“明星职业〞。但是，电视节目主持人在我国还是新生事物，较电视事业的开展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。作为的电视节目的直接表达者，节目主持人究竟能否在社会开展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋剧烈的今天，是否经受得住面临社会的，体制的，观众的，技术的，以及自身的多方面的重重考验，而令人备受关注。鉴于主持人对电视台的“门面〞和“旗帜〞作用，各台应采取措施，全面提升主持人素质，加强主持人队伍建设与管理，以适应事业的开展，形势的需要。 一、电视主持人队伍的现状 电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的开展历史，较电视事业的开展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。 据有关主持人现状调查资料显示，目前，我国主持人队伍主要存在以下几个方面的问题：第一，阅历缺乏，缺乏经验。目前上岗的主持人当中，35岁以下的占86%，25岁以下的占30%；，新闻龄5年以下的占36%，上节目的时间在3年以内的占40%。第二，政治条件一般。党员约占20%，团员约占50%，其它占26%。第三，文化素质和知识水平一般。具有大学本科以上学历的缺乏40%。第四，专业根底一般。未经培训或仅经短期培训的近90%，播音、主持专业出身的缺乏20%许多主持人没有经过培训便上岗，有的严重欠缺新闻工作者的角色感，更谈不上社会责任感和新闻敏感等职业素质了。第五，兼职主持人比例大。由于事业的开展，节目量的增加，现有主持人已满足不了需求。很多台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由千这些主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气缺乏，综合能力差，难以管理等弱点。 从目前我国电视界的现状来看，主持人大致来源于四个方面：播音员改当主持人；编辑、记者改当主持人；演员改当主持人；社会招聘来的主持人。从目前看演员改当主持人成功的较少，象倪萍是少有的例外。大家可能还记得早年刘晓庆主持的世界电影之林，她虽然很漂亮，但“演〞的成份太浓，这种表演和作派是主持人的大忌。 由播音员改当主持人和社会招聘的主持人，这在地方台比较多见，他们虽然表演痕迹比演员少了，但有大成就的人也是少数。有些地方台的主持人仅用“提示器思维〞来工作，前期采访有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，主持人大多数情况下只是一个徒有外表执行他人意志的道具而已。造成这种现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问题。例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生硬、呆板、言不由衷；有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格作派游离于节目之外，令观众生厌。批评主持人，他们也很委屈，说事前对节目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解。这种情况也是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人员少，有些主持人常常要为几个节目串场，这些节目又相互性质悬殊，内容千差万别，如果事先主持人不参与选题、筹划而临时抱“佛脚〞的话，怎能让他们“眼中有人〞、“言中有物〞、“心中有数〞、“游刃有余〞。可见主持人在编导们心中的位置不高，虽然你主持人是必不可少的，但你不过是我节目中的一个傀儡。在这种情况下，很多记者编辑干脆自己主持，这也是很多编辑记者从幕后走到台前的原因之一。 编辑记者改行当主持人成功的例子不少，象东方时空中的方宏进、白岩松、水均益，实话实说中的崔永元等等[3]。从主持人的作用上看，其重要职责不是简单串联，只作开头结尾，而是在整期节目、特别是一些现场主持的节目当中发挥出点拔者和组织者的作用，使在场的每一位嘉宾情绪放松并能尽快的到达最正确状态，使节目中最中听的话由嘉宾说出。主持人应把注意力集中在对方身上，而不是自己。崔永元的成功之处就在于他能象记者采访一样善于倾听别人讲话，并能从中提出问题。其实世界上只有不会问的，没有不会说的。所以，记者改当主持人有他特有的优势，但也有其缺乏。无论是播音员转当主持人，还是演员、编辑记者转当主持人的，都各有所长，就看如何用其所长，避其所短了。 综上所述，主持人队伍普遍年轻化、低学历和缺乏专业根本知识和根底训练已是不争的事实。由此带来的政策水平低、文化素质差、节目过失多、风格不突出，以及职业道德水准不高等诸方面的问题，已成为提高节目质量的一大障碍，也有悖于电视精品战略，并直接影响电视事业的开展。节目主持人作为电视节目的直接表达者，究竟能否在社会开展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋剧烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。 二、我国主持人队伍建设中主要存在问题的原因分析 与其它演艺行当比较，电视节目主持人在我国还是新生事物。主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对主持人的要求。目前，许多电视台在主持人人力资源管理、主持人的选拔与培养、主持人的道德建设等方面还存在一些误区，还没有建立起科学标准的管理制度，从而在很大程度上影响制约着电视节目水准的提高。 （一）机制改革滞后，聘用人才流失 电视台作为事业单位，其人事管理部门没有进人权，用人需要上级人事主管部门的审批。随着电视事业的飞速开展，原先核定的人事编制已远远不能满足电视节目生产、经营、管理的需要。聘用制的推行解决了电视台一时用人之急，但随之也带来了一些问题：一是聘用人员的经济收入如何能真正做到与正式职工同工同酬。二是聘用人员尤其是主创岗位的聘用人员如何能与正式职工一样享受同等的政治待遇，如人事任免，职位评聘等。一个显而易见的现实是：聘用人员在电视台经过几年的学习和实践，日渐成熟成为骨干，但由于身份不明和个人价值难以表达，一旦有好的时机便另择高枝。 （二）主持人人力资源管理方面 主持人管理引进存在误区。主持人作为电视台的“门面〞和形象代言人，是电视台特殊人才。各电视台都把优秀主持人的遴选作为人才引进的一项重要工作来抓，这从近年来举办的“朵而〞女性主持人大赛、“荣事达〞杯全国主持人大赛以及北京播送学院播音系毕业生抢订风中可见一斑。[1]当前的现状是：电视台急需的名主持太少，一般主持人太多;从各种大赛中或地方电视台千方百计“挖〞过来的主持人一调到台里马上黯然失色，缺乏一种让播音员、主持人优胜劣汰的竞争机制和开展环境。分析原因主要有以下几点： 1.主持人的引进动辄以占编调进的形式 而不是采用特殊岗位年薪制聘用的方式。以调动入台的方式引进主持人，既增加了电视台本身的人事负担，又易被现有环境所同化，存在的弊端显而易见;年薪制的推行，可使播音员、主持人的引进、淘汰的渠道更为畅通，因岗设人，因岗定薪，适者生存，这样保证了播音员、主持人作为特殊人才应享有的特殊待遇和应承担的风险。当然，推行特殊岗位的年薪制有一个薪酬标准制定的问题。 2.主持人管理方面过于分散、粗放 由于事业的开展，节目量的增加，现有主持人已满足不了需求，很多台采取临时兼职的做法。主持人管理方面过于分散、粗放。现在，许多电视台的主持人管理都处于松散型的初级阶段。由于主持人是新生事物，专业性又强，因此，许多电视台的领导对这支队伍的管理都颇感棘手，也进行过屡次尝试。多数主持人处于人人管，又人人不管的怪圈里，导致了以下一些不尽如人意的现象：一人多用，没有明确分工，主持人的作用得不到充分发挥；主持人随意客串的现象也比比皆是；没有相应的制度约束，主持人跳槽现象也比较严重、缺乏社会责任感。由于目前的电视节目主持人根本上是职业化的，只要进到台里，就具备了节目主持人的身份，主持人由台里分到各个部门后，就能够顺理成章地成为某个节目的主持人。这种缺乏有效竞争的机制，虽然保护了节目主持人的短期利益，但从长远来说，却助长了电视节目主持人的惰性，也大大缩短了电视节目主持人的职业寿命。 3.人才结构方面盲目追求年轻和形象好 现在，我们的电视台有一种现象，无论是编辑、记者、还是主持人，到了一的年龄，有了一定的职称或职务，便很少出现在第一线。从主持人队伍来看，现在几乎是清一色的年轻人。这些主持人虽然年纪较轻，外形条件较好，但却普遍存在学历、阅历的“双低〞问题，经验的缺乏和才干的限制，使他们虽然频频出镜，却难有上乘之作。 当然这也不能完全怨他们，而是决策者们在主持人年龄的掌握上略有偏颇，使得“三十而立，四十而不惑〞的古训，也影响到主持人的队伍建设。因此，如何抓好老中青主持人队伍建设，大力扶植三四十岁有一定经验、业务功底好、素质全面、成熟稳定的业务骨干，悉心培养青年尖子，树立权威的屏幕形象，是各级电视台决策者们认真考虑的问题。只有在年龄上形成主持人的多层次，多元化，才能使我们的主持人节目丰富多彩，使我们的主持人队伍建设更加完善。 （三）主持人质量良莠不齐 中央电视台曾对目前主持人存在的主要问题进行一次问卷调查，[2]结果“知识水平低〞、“政治理论水平低〞分别排在第一和第二位。从目前我国电视主持人的来源看，也是各行各业都有，所学专业更是五花八门，新闻、中文、历史、会计、表演……，而真正从播音、主持门里出来的人那么非常少，远远满足不了事业开展的需要。这一方面是录用主持人时重形象、声音和表达等外在素质，而无视了其它方面内涵的结果，另一方面那么是主持人不能用高水平、新观念要求自己，从业人员素质较差造成的。节目主持人出现在电视屏幕上，表达了一种选择和领导的安排，这种选择和安排是一个变数，从来也没有祖传的“铁券〞，所以经常是“你方唱罢我登场〞，如果不能做到不用扬鞭自奋蹄而“出声露面〞后，走入自我欣赏、自我陶醉、自我放大的误区，那么很可能成为影响节目质量和收视率的最大障碍。因此提高从业人员素质、加强播送电视队伍建设迫在眉睫。 三、加强电视主持人队伍建设的建议 电视节目主持人作为电视媒体的重要组成，一方面是自身所属的电视台形象的表达，另一方面也是党和政府以及国家主流意识形态的代言人。节目主持人的形象与素