2023年老干部工作水平的交流材料.docx

老干部工作水平的交流材料 近年来，x县委老干部局针对离休干部整体进入“双高期〞，退休干部不断增加，老干部工作出现许多新情况、新问题的实际，紧紧抓住自身建设这个根本，认真落实“建一流队伍，创一流效劳〞的要求，着力打造一支综合素质优良、思想作风过硬、富有创新精神、甘于吃苦奉献的老干部工作队伍，以强烈的敬老意识和满腔的助老热情，拓宽工作渠道，狠抓工作落实，推动我县老干部工作整体上台阶、上水平。两年来，我县改制破产企业离休干部安置管理、离退休干部党支部建设、老干部文体娱乐活动以及调研信息等多个单项工作得到上级领导机关的肯定和表彰；连续多年被评为全县“文明创立〞、“综合治理〞、“信访工作〞、“优质效劳〞等先进单位。我们的主要做法是： 一、强化学习打根底，以学促提高，建设高素质的老干部工作队伍 干部自身的素质，决定工作的质量和部门的形象，建设一支高素质的老干部工作队伍，主要靠的是学习。为此，我们始终把强化学习意识，提高老干部工作人员综合素质作为加强自身建设的根底工程，紧紧抓在手上，落实在行动中，大力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。 1、营造气氛，突出学习的全员性。我们主要采取“三学〞措施，努力在机关干部中营造全员学习、全过程学习的良好气氛。一是领学。通过领导带头学、示范学，带动全体干部共同学。对规定的学习内容局领导班子成员先学一步，然后给大家辅导，人人领先生，个个做学生，每人都有任务，每人都有压力，把学习提高作为一项重要工作任务落到实处。二是督学。我们制定了局机关三年学习规划和年度方案，对政治理论、业务政策和其他知识分别进行安排，分月下达学习篇目，落实到每一个学习日，保证每名机关干部每年学习时间不少于200个学时，记学习笔记不少于2万字，撰写调研报告或心得体会不少于2023篇。三是考学。建立检测考评方法，完善个人学习档案制度，把学习理论与指导开展实际工作结合起来，详细记录每名机关干部学习笔记和各类报刊发表的文章，以此作为年终评先表模的重要依据。 2、丰富载体，突出学习的灵活性。在学习的方式方法上，我们主要采取专题讲座、讨论座谈、参观考察、学习测验等灵活多样的方式，创设出活泼有味的学习情趣，养成机关干部乐学善学的良好习惯。近几年，我们先后举办了“怎样做一个优秀的老干部工作人员〞的专题讨论，开展“为老干部效劳，为基层效劳，为大局效劳〞演讲等一系列活动，鼓励机关干部人人参与，个个发言，使大家在潜移默化中受到教育熏陶。同时，我们还在机关办公经费非常紧缺的情况下，添置更新4台，笔记本1台，配置邮件加密系统，购置、编印学习书籍和资料，使机关干部学习更加方便快捷、获取信息更加全面，消除“知识透支〞、“本领恐慌〞。原来在老干部活动中心上班的3名女同志，合并到局机关工作后，经过一段时间的努力，都熟练地掌握了操作技能，人人动手写材料，每年都有数十篇调研报告和工作信息在各级报刊发表。 3、注重质量，突出学习的实效性。为保证学习效果，我们在强化理论学习的同时，注重引导全体机关干部牢固树立“工作学习化、学习工作化〞的全新理念，把学习与工作紧密结合起来，用理论学习的收获推动实际工作开展。近两年我们每季度都组织机关全体干部开展一次调研活动，分组分片下基层调查研究，重点对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行方法。仅今年以来，就撰写调研报告9篇，工作信息50多条。其中打造“三型〞支部增强“三自〞功能不断提升老干部思想政治建设水平、新时期离休干部“两个待遇〞落实存在的问题与对策研究、退休干部管理之我见等多篇文稿在国家或省市级报刊发表推广。 二、健全机制抓标准，严管正作风，促进机关高效快捷运转 老干部局机关作为抓好全县老干部工作的中枢机构，能否高效快捷地运转，是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。我们主要从健全机制入手，坚持用制度管人，按规章办事，做到单项业务有标准，日常管理有尺度，落实工作有要求。 1、抓制度完善，工作标准到位。我们重新修定和完善了学习和例会制度、信访接待制度、机关财务管理制度、调查研究制度、党风廉政建设制度、机关卫生管理方法、老干部监督评议方法、责任追究方法、岗位责任制度、党员领导干部民主生活会制度、公文处理方法等十多项有关学习、工作、考核的规章制度，并认真实施，做到有章可循，有规可依，把老干部工作纳入标准化、制度化的运行轨道，保证机关高效快捷。 2、按制度办事，职责履行到位。一是实行首问负责制。凡老干部到老干部局来办事和咨询政策，不准说“不知道〞，实行首问负责制度，不推诿、不上交，直到老干部满意为止。二是实行限时办结制。对老干部上访信访事件，要求在规定的时限内办结，做到件件有着落，事事有回音。如果老干部反映的问题没有在规定的时限内得到解决，划分责任界限，追究相应责任。三是实行信访报告制。在接待老干部来信来访中，遇到解决不了的问题，要及时向局领导报告，及时与有关单位协调，想方设法予以解决。几年来，我县老干部上访信访办结率达20230%，县信访局和效劳对象都给了我们很高的评价。 3、靠制度严管，措施落实到位。为了防止工作中的“失位〞现象，我们严格考核，从根本上杜绝“不作为〞的行为。每年年初，我们都制发年度工作目标管理责任制和机关工作人员年度考核细那么，设岗定责，量化考核，作为年终公务员考核评定、奖励惩罚和选拔任用的重要依据。同时，建立中层干部竞争上岗、轮岗交流制度，变“伯乐相马〞为“赛场选马〞，促使干部自我加压，增强进取意识，在局机关形成了自觉主动干事业、开动脑筋想方法、争先恐后抢位次的良好竞争气氛。 三、围绕中心细谋划，实干创佳绩，不断提高老干部工作水平 围绕中心细谋划，效劳中心见成效。这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是检验我们自身建设成效的重要尺度。我们在效劳中心工作时，有意识地让机关干部独挡一面，在历练中增长才干，在效劳中提高本领，收到了事半功倍的好效果。 1、着力提高政策运用能力，切实解决老干部关心的热点、难点问题。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要求机关干部直面现实，深入开展调查研究，掌握下情；同时认真学习中央、省市文件精神，领会上情，在上情与下情之间寻找结合点，创新思路，创造特色，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措。比方在深化国有企业产权制度改革的过程中，为使离休干部的管理效劳适应当前企业改革的新情况，确保离休干部政治生活待遇不受影响，我们组织机关干部深入企业，在一线倾听老干部的心声，掌握第一手材料，探求解决问题的新途径和新方法。经过大量的调查研究，我们撰写的关于做好国有改制和破产企业离休干部管理效劳工作的报告、关于全县改制破产企业离休老同志安置管理的意见等都得到县委的高度重视，并转发贯彻落实。特别是在加强改制破产企业老干部党员的教育管理中，我们尝试探索单位管理、部门收编、属地管理、社区管理“四级联动〞的新做法，全面加强了我县离退休干部党支部建设，取得了县委和老干部“双满意〞的好效果。去年12月，XX市离退休干部党支部现场经验交流会在我县召开，充分肯定我县加强离退休干部党支部建设工作方面的经验。 2、着力提高组织协调能力，不断丰富老干部精神文化生活。为丰富老干部精神文化生活，我县成立有老年体协、老年钓协、老年门协、艺术团、太极拳（剑）等2023多协会组织，年举办大型活动200场次。每项活动的开展，从方案筹备到活动运作各个环节，老干部工作人员全程谋划、全程参与、全程效劳。去年，由局机关三名干部参与挖掘整理具有x地方特色的舞蹈滚灯舞〞、“围鼓〞南河好风光、“什样锦〞筑阳春色等文艺作品，分获我县首届文艺精品展演戏剧音乐舞蹈类二等奖1个，三等奖2个。其中“滚灯舞〞代表x参加全市民间文艺节目展演荣获最高奖——优胜奖，并在中央电视台第二套节目中播出，受到社会各界的好评。为了让机关干部在实际工作中经受磨砺，我们让大家去发动社会各方面的力量，争取联办、协办、承办，在与有关单位、有关企业面对面的谈判中，增强组织协调能力。近年来，通过争取和协调，我们先后与石花酒业、三九集团、三环锻造等15个单位，联合举办了“演义杯〞门球赛，“经贸杯〞书画展，“银纺文艺专场〞等18次大型文体娱乐活动。去年我县高质量地承办了全市第十届“石花杯〞乡镇老年门球赛，县老干部艺术团举办专场文艺演出，赢得市委老干部局、市老年门协和全体参赛队员的广泛好评。 3、着力提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。面对老干部工作新的任务、新要求，我们始终在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的活力，在工作方法上保持创新的能力。近年来，我们在拓宽老干部发挥作用渠道上，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，创造性地开展工作。一是坚持以支部为依据，分类指导，激活潜能。我们根据各休干支部的实际，分类指导，最大限度地发挥老干部作用。比方我县人大机关离退休干部党支部20名党员中，有11名曾担任过县“四大家〞领导实职，2名享受副县级待遇，7名曾担任过乡镇XX县区直部门主要负责人。他们威望高、影响大的，根据这一实际情况，我们以休干支部为依托，引导他们围绕扶贫帮困办实事。几年来，通过开展新闻扶贫、工程扶贫、科教扶贫等活动，累计为老区建设和开展共筹措工程资金196.2万元，举办科技培训班25期，发放各类农业实用技术手册3.5万册，兴建人畜饮水工程15个，架设桥梁4座，维修道路70多公里。二是善于嫁接成功作法，引向深入，推陈出新。农村无职党员设岗定责制度是我县“基层组织建设重点创新工程〞，制度的建立为农村党员教育管理工作创设了一个有效的载体。我们把这一创新工程引向深入，嫁接到离退休干部党员中，引导他们在自觉自愿的前提下，为开展经济出力献策。如庙滩镇机关离退休干部党支部结合无职党员设岗定责活动，设立政策宣传岗、科技示范岗、治安调解岗、扶贫帮困岗、信息传递岗等岗位，使离退休干部党支部15名老党员全部“上岗〞。其中有3名老党员为打工回乡女青年汪天云夫妇提供致富信息和资金扶持，帮助他们办起养鸡厂，年收入30余万元。三是注重总结典型经验，及时跟进，推而广之。例如我们在石花镇调研时，发现石花镇关工委充分发挥镇直教育单位离退休老教师优势创办家长学校，形成了家校联手互动、共育三好学生的良好工作格局。我们意识到，创立家长学校是推动全县关心下一代工作的有效载体，及时跟进，全面进行总结和标准，迅速向县关工委老领导进行汇报，在全县推广其办家长学校经验，促进家长学校全面开花，蓬勃开展。目前，全县创立了86所县级先进家长学校，20所市级示范家长学校，3所省级示范家长学校，成为全省家庭教育的亮点。今年，我县被国家教育部和国家妇联联合授予“全国家庭教育先进县〞荣誉称号，XX市仅x县一家。 四、勤政务实聚合力，团结树形象，创立老干部满意之家 我们按照“一切为了老干部〞的工作理念，以“老干部满意〞为标准，发扬“团结、效劳、求实、创新〞精神，形成精神振奋、心齐气顺、和谐相处、共谋开展良好局面，确保团队有活力，工作有实力，整体有战斗力。 1、以身作那么，在打造团结务实的领导班子上做文章。“火车跑得快，全靠车头带〞。我局领导班子1正5副，领导干部多，工作人员少，发挥班子成员积极性和整体合力显得尤为重要。在班子建设上，班长严格要求自己，率先作出表率，大事集体决策，小事多讲风格，要求像保护自已的眼睛一样维护班子团结和领导集体的威信，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，心往一处想，劲往一处使，用人格魅力影响和带着全局人员，形成了一个坚强的战斗堡垒。在工作安排上，坚持周例会、月安排、季检查，每周一次例会上，总结上周工作，安排部署本周任务，听取大家意见和建议，各项工作目标明确，思路清晰，任务到人。比方在规划县老干部活动开展目标时，局领导班子先后三次召开办公会进行认真研究，广泛听取每一个人的意见，充分发扬民主，不搞一言堂，群策群力，绘制县老干部活动开展蓝图，为