2023年企业度培训计划3篇.docx

企业年度培训方案范文3篇 　　企业培训是企业人力资源管理的重要内容，是为企业保证优秀人才和新鲜血液的主要途径。本文是办公室小编为大家整理的企业年度培训方案范文，仅供参考。 企业年度培训方案范文篇一　　当今社会市场竞争加剧的形势下，越来越多的企业将员工培训工作作为加强企业内部凝聚力和打造企业核心竞争力的重要手段。针对苏州新同创公司2023年培训方案的不完善，总结在制定和实施过程中的缺乏、指出存在的问题，并通过对培训与开发的系统学习，结合本企业的实际情况，特制定一套较为合理、完善的年度培训方案。 　　一、 背景介绍 　　苏州樱语知晓空调是苏州工业园区一家专业从事客车空调产品的研发、生产、销售与效劳的港资企业，于2023年成立，现有员工150人，公司秉承着“为顾客创造舒适，创国内一流品牌〞的经营理念，使公司从无到有、从小到大、由弱变强。 随着企业不断壮大，我们的工作也由传统的人事管理转变为现代人力资源管理，从而更强调了管理“人〞的重要性。要保证企业战略目标的实现、各项KPI指标的达成，就必须具备一支高素质、高效率的员工队伍。因此对各级员工设置个人素质教育、专业知识讲座、提高专业操作技能、转变思维技巧等一系列培训就显得尤为重要。通过加强培训，不仅可以提升员工个人能力和职业水准，养成员工良好行为习惯，还可以有效地提高公司管理效率和劳动生产率，构建知识型团队，全面提升企业综合竞争力，最终实现员工与企业共赢。 　　二、 樱语知晓空调公司培训现状及问题 　　1、缺乏系统性的培训方案 　　公司目前的培训工作仅仅是为了完成培训任务而开展培训，没有结合企业开展战略目标和各岗位需求及员工特点制定系统化的培训方案。培训工程分散而零乱，缺乏一致性和连续性，甚至有根据某一培训机构给出的培训课程来安排受培训的人员和时间的现象，有违企业员工培训与开发初衷和目的。 　　2、培训预算经费缺乏 　　公司每年给予的培训预算仅为1.5万元(人均培训费仅为100元)，显然以公司现行规模而言属于严重缺乏。公司以往出现的人才、骨干流失，大局部都是公司数年来花费大量的人力、物力、财力精心培养出来的员工，培养了企业需要的人才，但最终却没能留住，结果为别人添作嫁衣，如此一来即使老板认识到培训的特殊意义却也不愿意在培训工作上加大投入。 　　3、内部师资力量薄弱 　　目前采用的培训方式无非是外培和内培2种，但无论是聘请外部专业老师或将员工送至专业机构接受培训都需要较高的培训本钱，面对新同创空调公司培训预算缺乏的现状根本无法满足高额外培的要求，因此只能多数采取内培的方式。而企业内部并未配备专职内训教师，只是安排在职管理人员兼任临时讲师，在准备课件资料、讲课技巧及课后测试等方面均受到不同程度限制，难以产生高质量、高水准的培训课程。 　　4、培训效果评估机制不健全 　　没有建立完善的培训效果评估机制，未认识到培训效果评估工作的重要性，即便实施评估也仅局限于简单的书面测试，而没有继续跟踪验证，并不能真正起到培训效果评估的作用。因此也就没有方法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，最终即产生了有头无尾的形式主义培训。 　　三、 新同创空调公司年度培训方案再设计 　　1、列出年度培训方案流程图： 　　2、编制公司年度培训需求表向公司内各部门发放，征集培训需求内容，在规定时间内统一收集需求表信息，同时结合公司生产经营现状和整体开展的需要，并统计分析上一年度各部门员工工作中出现的问题和偏差，找出不符合岗位要求或产品质量要求环节的员工存在的现实能力差距(如表1)，综合上述因素对部门所提培训需求进行汇总、分析。 　　3、制定明确的年度培训方案表，其内容需要包括培训工程、培训的对象和时间、培训的规模、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师。并对培训的费用作出精确合理的预算，培训费用也就是培训本钱，它主要由两局部组成：直接培训本钱和间接培训本钱。利用培训工程本钱收益分析法计算出量化的收益成果，公式如下：“投资回报率=培训工程收益÷培训工程本钱×100%〞。通过系统性、科学化的开展专项培训可以有效地从源头遏制住实际工作中出现的批次性问题，从而大大降低了原本直接解决问题造成的支出，这样不仅能使老板清晰地看到开展培训的直观好处，并使其确信通过培训也能够为企业创造出可观的效益。同时结合企业良好的绩效和薪酬制度，提供满足员工职业生涯规划的培训工程，让员工产生归属感，通过人性化管理方法使具备才能的员工愿意留在企业开展，从而消除了老板后顾之忧。据此根底说服老板增加每年培训预算的投入，而且形成固定条款将员工工资总额的2%作为每年的培训预算经费。 　　4、为了培训方案能够顺利实施，还必须作好相关的准备工作，例如：师资的选择与配备、培训场地及器材、培训的方法等。企业要针对不同的培训工程和目标要求选择适宜的师资，并且要重点培养出一批训练有素的内部培训教师，“因为他们在某些方面有着很大优势，如他们对企业文化、企业环境、培训需求等方面都比较了解〞。同时制定出相应的内部培训讲师考评方法，保证内部培训质量和效果。如选择外部专业培训机构开展培训，就要对该培训机构背景和师资有充分的了解和评估，确认能够满足公司提出的培训需求及到达培训预期效果。 　　此外我们选择何种培训方法也对培训效果起到关键性作用，按照以往的培训思路多数采用课堂式现场教学方法，这种培训方法过于单调不能激发学员的兴趣，我们应该结合实际需求选用多方位的培训方法(如表2)。通过这些形式多变的培训方法对应不同需求和人员开展培训将会大大提高其趣味性和主动性，增强培训效果。 　　5、将年度培训方案内容根据实际情况进行分类排序，既要保证培训在规定预算和方案期内顺利完成，又要考虑到受训人员本职工作与培训安排是否冲突，能做到及时灵活调整、有效掌控培训工程实施进程。通过对方案内容的编排整理，形成较为完整的年度培训方案表，并将其按时间顺序分解到每个月份实施开展。每个月末对该月培训工程完成情况进行内部考核、分析，通过对培训方案达成率、学员满意度、培训内容掌握程度及实施过程中存在的问题等方面进行测评，以此作为当月培训工作开展好坏的评价依据，同时也作为对下一月度培训工作更好开展提供指导。 　　6、培训效果评估是培训工作最后一个阶段，同时也是整个培训活动开展过程中起非常重要作用的环节，如果没有进行效果评估或评估缺乏，将会导致培训产出质量大打折扣，从而无法让培训工作驶入良性轨道。因此只有通过科学合理的培训效果评估，才能验证培训方案的合理性、检查培训实施过程的有效性、衡量培训获得的收益性。具体培训评估流程图如下： 　　7、在明确了培训效果评估的重要性后，我们就要着重研究如何正确开展评估以及评估结果对于培训需求和培训方案能提供哪些分析依据和指导作用，亦为下一年度培训方案制定打下根底。 目前主要的评估方法有2种：定性评估法和定量评估法。而大多数企业都采用定性评估法，原因是其简单易行，综合性强，可以考虑多种因素，能充分利用评估者经验评定，具体可分为：问卷调查法、访谈法、观察法、座谈法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法。通过这些方法的运用，可以比较清楚地了解培训效果达成程度并使培训价值得到充分表达。 　　综上所述，制定合理、完善的年度培训方案要本着有利于企业经营目标实现、从日常工作需求入手、提高员工专业技能和综合素质、充分挖掘员工潜能、满足员工个人开展规划要求、提高企业整体竞争力等为宗旨。经验告诉我们良好的方案是成功的一半，而过程有效的控制和科学的评估是促成优良培训成果的有力措施，培训工作不仅是人力资源管理的重要组织局部，它在企业开展壮大的道路上同样担负着艰巨的重任，同时更是新时代人才自身的迫切需要。随着我国人力资源管理工作的不断完善，开展准确、务实、可行的企业培训工作也将成为市场重点研究课题。 企业年度培训方案范文篇二　　一、概要 　　本方案主要内容为公司人力资源部2023年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本方案的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的方案性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。 　　二、依据 　　公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。 　　三、 培训工作的原那么、方针和要求 　　为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原那么、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 　　1、培训原那么 　　实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原那么。 　　2、培训方针 　　以提升全员综合能力为根底，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有XX特色的全员培训机制，全面促进员工成长与开展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。 　　3、培训的六个要求 　　1)锁定战略提升与未来开展需求; 　　2)锁定企业文化建设; 　　3)锁定中层管理人员以及后备队伍能力开展 ; 　　4)锁定学习型组织建设; 　　5)锁定企业内部资源共享; 　　6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。 　　四、 培训工作目标 　　1)建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作; 　　2)传递和开展XX资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感; 　　3)使所有在岗员工2023年都能享有高质量、高价值的培训; 　　4)重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成; 　　5)进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性; 　　6)打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档; 　　7)建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果; 　　8)推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升; 　　9)加强企业文化气氛对企业的渗透。 　　五、 培训体系建设 　　六、 培训方案总体控制 　　根据2023年培训需求分析，现对2023年总培训方案总体安排如下： 　　1)每周方案企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场(新人入职培训除外); 　　2)每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合; 　　3)为中层管理人员提供企业外训每月1人/次(根据实际情况); 　　4) 季度及月度方案：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度方案分解及修改，并提供季度或月度方案给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。 　　七、 2023年具体课程方案(一稿) 　　1、新员工入职培训 　　人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看XX资讯新员工培训教程视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、 实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。 　　2、在职培训课程大纲(包括内外训方向，实际课程根据方向进行细分设计) 　　2)普通员工培训方向 　　3、方案外培训 　　方案外培训是指不在2023年度培训方案内的培训工程。具体培训内容根据公司阶段性实际需要及员工申请进行安排。方案外培训应遵循以下原那么： 　　1)培训工程内容应符合公司业务或员工能力的提升需要; 　　2)提前两周提出申请; 　　3)培训费用在预算之内; 　　4)同一主题内容一年内原那么上只能申请一次 　　八、 重点培训工程 　　根据公司开展需要，2023年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此2023年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。 　　主要工程包括：(外训按照外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训) 　　同时，根据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果说明，普通员工在某些工程的培训需求上非常的强烈，需要培训专员系统的安排培训： 　　主要工程包括：(以销售技巧、谈判技巧、心态鼓励为主设计系列课程) 九、 财务预算 　　十、 培训文化宣导 　　在