2023年创新发展完善工会工作的思考.doc

创新发展，完善工会工作的思考创新发展，完善工会工作的思考 丁燕【摘要】工会在市场经济下日益发挥越来越重要的作用，工会职能的重要作用体现到了企业发展和管理的各个方面当中，为了适应新形势新任务新要求，应当从根本上明确企业工会的具体职能，以改革创新精神完善工会自身建设，不断推进工会工作的创新发展，实事求是的开展各项活动，全面维护企业全体员工地合法权益，最大限度的提升企业工会的服务水平，加强干部素质，明确工作职责。【关键词】改革创新;完善自身建设;创新发展 工会是干部职工的“娘家人”。随着市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。只有改革创新，不断完善工会工作，工会组织才能更好的发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，才能保持旺盛的生机和活力。因此，工会工作必须在保持已有成绩，挖掘优于传统的基础上，争取在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，工作上不断有新建树。一、完善教育方式，做思想工作的“指引人”当前职工思想活跃，思想观念和价值取向多元化，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性，超常性，开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位的日常工作，内部改革，机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓宽教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，开展班组建设、岗位练兵、技术比武等一系列活动，有针对性的提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中，统一，大型的活动形式向小型，灵活，多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，利用微信群、微信公众号、各类APP 软件等载体，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象，加强职业道德建设。将教育培训，人才培养，创造良好的人文环境等工作连接起来，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，开展职工喜闻乐见的文体活动，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。四是开展安全亲情教育，煤矿是高危行业，安全寄托着每个家庭的希望，要经常性的开展各类安全亲情教育，安全嘱托，签订夫妻联保责任书，开展不安全行为过关等活动，把亲情融入教育，把安全融入教育，使工会工作真正融入中心工作，服务于大局，二、完善服务内容，做干部职工的“贴心人”扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务员工，全面提高服务质量就是工作的创新，要将服务工作作为企业工会工作的重要内容，一是要创新活动方式。要用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富他们的业余生活，积极动员广大职工积极擦浴，在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。二是要做好扶贫帮困服务，做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人”，建好困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情，满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，多下基层，多深入职工家中，了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。要拓宽困难员工帮扶的渠道，用各种方式来帮助困难员工摆脱困难，树立他们为企业服务的信心。三是要完善机制，充分发挥工会干部作用。健全干部管理机制是工会干部队伍建设的关键环节。加强工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制、工会干部保障关爱机制、工会干部结对帮扶工作机制等机制建设。不仅关心工会干部的工作、学习、生活以及身心健康，而且持续关心从工会岗位上退下来的工会干部，吸取他们的好的工作经验和方法，推进工会工作创新发展，通过这些措施落实，体现了工会组织的凝聚作用与保障作用，更有利于激发工会干部履行职责潜能。建立工会干部的管理机制，主要是健全考核机制和保障机制，考核机制要体现奖惩分明，保障机制要体现关爱人心。三、完善维权方式，作职工权益的“守护人”维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工會的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接，最关心，最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性的做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”;针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。工会通过困难职工帮扶中心，对他们提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化，社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护职工的个人权益，又要维护整体利益;既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群众的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有所为，这就要求工会干部要用新的思维方式，拓宽途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的利益，为构建和谐社会做出应有的贡献。四、加强工会干部素质，做职工政策的“知情人”关爱关心企业职工，做好工会工作，企业工会的干部和管理人员应当不断完善和加强自身建设，不断提高自身的服务能力和服务水平，关爱关心企业职工要求做艰苦的、过细的工作，这便迫切的要求企业工会的干部应当具备较强的责任意识、群众意识以及工作能力。一是必须建立完善的现代化干部机制与用人选人机制，将职工满意、为职工服务当做评价工会干部工作的具体标准，不断的倡导主动积极的工作精神，团结务实的工作作风，尽可能的融入群众，深入基层，带着责任和感情，全心全意的服务于群众，为职工办事、为职工说话，在为职工服务的过程中增长才干，找到方法，学习知识。二是定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，积极撰写工作探讨论文，不断提高工会干部理论水平、工作水平和研究问题解决问题的能力。三是进一步健全完善科学合理的培训机制。定期举办工会干部培训班，丰富培训内容，对工会工作的实务培训、工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识进行培训。企业工会干部只有坚持与时俱进，并且加强自身的学习，懂政策、学业务，依法行使职权，才可以真正的把工会建设成为“职工之家”，才能让职工全心全意的服务于企业。五、明确企业工会职责，做职工信赖的“娘家人”明确企业工会职责，应当充分的明确企业工会是以党领导的工人阶级的组织，是党联系群众和职工的重要纽带和桥梁，是政权的重要支柱，建设小康社会、构建和谐企业、发展民主政治以及维护社会稳定均离不开企业职工的积极繁育，而维护职工合法权益和服务职工群众是企业工作的重要职责，企业工会组织如果想要不辱使命、不负重托，那么就应当全面发挥工会自身广泛联系和团结职工的优势，积极的融入到职工群众当中，深入的了解和熟悉职工的所虑所思，积极主动的为职工办实事，才可以被企业职工当做“娘家人”，赢得职工的信赖，进而促进企业的发展。总而言之，良好的工会工作的创建和完善任重而道远，只有切实的根据社会进步和经济发展的时间，更深一层的增强工会组织建设的责任感以及紧迫感，不断完善和健全工会的各项体制，促进工会组织的建设，扩大工会服务的覆盖面，抓好各項基础工作，从根本上加强企业工会组织的活力，才能够推进新阶段和新时期的工会工作更上一个新台阶，并且为工会成就的取得提供坚实的保障。