2023年市政府组织人事工作总结.docx

市政府组织人事工作总结 20xx年是人事工作业务量较为繁重的一年。业务涉及事业单位绩效工资改革、机关事业单位机构编制核查、公务员信息采集、事业单位岗位设置，20xx年公务员收入调查、事业单位工资统筹发放，军转干部工资调整等。 一年来主要工作有如下几项： 一是编制工作。编制工作上，完成了机构编制的核查。主要是对本单位所有人员进行分类登记，并且对机关所有部门进行历史沿革的追本溯源。进一步理清了单位人员状况和部门机构设置情况。在人员编制增减上，退休出编2名同志。事业单位调进1人，2名副科领导调入。调出公务员编制1名。二是工资晋升。全镇36名公务员两年晋升，事业单位有51人实现了工资级别晋升。三是编外管理。重新为机关编外人员进行了工资测算，明确了机关编外人员的工资机构和构成，并重新签订了聘用合同，在2023年7月份为52名同志（新增2023名）进行企保续保。四是人员招录。2023年本镇招录公务员3名，新招录事业单位人员1名，进一步补充了干部队伍。五是事业绩效。完成了全镇事业单位所有人员的绩效工资的核算。按照事业单位性质，实现了工资统筹发放的清理工作。六是公务员工作。 1、道德教育组织全机关公务员参加了公务员职业道德主体培训。开展公务员职业道德教育征文，万正初获征文一等奖，xx市征文三等奖。 2、完成了机关公务员的信息采集和登记工作。公务员工资收入调查工作。七是事业单位登记。完成了全镇七家事业单位的年审登记，并为两家单位办理了法人代表调整登记。八是事业单位岗位设置。新一轮的事业单位岗位设置在今年下半年开始实行。岗位设置涉及各单位人员编制，岗位数量，专业技术和管理人员的重新审核和聘用。这项工作耗时长，情况比较复杂。九是老干部工作。继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每一季度的支部活动。十是做好镇管老干部的收入待遇的落实工作。布置安排了离任村干部补贴发放的统计和填表工作。十一是中心工作。上半年继续做好横山老街拆迁工作。 扎实做人才工作。积极发挥好“科技镇长团〞作用，从农业新品种引进和农业科技人才引荐两方面开展了工作。为甲有生态园从中国农科科学院果蔬研究所联系引进了系列黄桃新品种，为筱里大米专业合作社柔性引进专家3名，帮助筱里大米专业合作社的绿色食品基地申报。成立了兴望农牧产学研基地和研究生工作站，引进“省柔性教授博士〞1名。并与镇党委签订了协议，成立了扬州大学党校教学实践基地，基地的设立是扬州大学支持我镇开展党员干部教育培训，积极效劳西渚经济社会开展的现实举措；也是我镇凝炼“科技镇长团〞资源优势，加强与高校联系，适应新时期、新形势下党员干部、人才教育培训要求的一项重要探索。 到目前为止，我镇引进归国留学生2名，双高人才6名，根本完成下达人物。12 人员变开工作。在人员变动上，今年我们主要做好有关人员的调动、招考、退休等。20xx年共涉及到14人变动。退休4名，涉及副科级以上人员调动5名（3人调进，2人调出）。同时完成了公务员招录2名，事业单位人员招录2名。 工资福利工作。完成了8名公务员的工资晋升工作，38名事业人员实现了工资级别晋升。还为2名事业单位人员办理了专技职务晋升。同时根据部署，完成了24名退休公务员，33名事业退休（退养）干部生活补贴的调整。对全镇9名遗属进行补助调整，同时，在今年8月新增了一名遗属补助人员。 编制核查工作。对全镇所有人员和事业单位的机构设置，人员状况进行清理和上报。中间还完成了历年来军转干部情况的调查。 事业单位工作。完成了全镇七家事业单位的年审登记。在11月初步完成了全镇7家事业单位的分类工作。 公务员工作。进一步完善了机关公务员的信息采集，在机关公务员中开展了学法活动，在下半年完成了公务员自选学习考试。 人才工作。完成了引进2023名双高人才，引进海外留学人员1名；研究生工作站成立。2023月18日，“XX省企业研究生工作站〞、“扬州大学教学实习基地〞在西渚镇挂牌设立。 老干部工作。落实好老干部待遇，继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每月一次的支部活动。今年好带着老干部参观了宜兴建设开展情况。 编外管理工作。重新为机关编外人员进行了工资测算，并重新签订了合同。 配合工作。配合文化站对老放映员生活状况进行调查摸底和统计上报。配合做好大学生村官的招考工作，招考大学生村官2名，做好宣传和报名、面试工作。做好村两委换届选举的前期准备工作，完成了行政村班子考察工作。 中心工作。做好秸秆禁烧工作，做好横山老街拆迁安置发开工作。 下阶段工作： 一是做好住房补贴的发放工作。 二是落实老干部有关待遇问题。 三是考核和年报工作。 20xx年工作思考： 1、探索村级定员干部退职保障问题。 2、依托人才资源平台，有针对性的引进人才。 12 第4页 共4页