2023年探讨对事业单位青年职工的思想政治教育.doc

探讨对事业单位青年职工的思想政治教探讨对事业单位青年职工的思想政治教育育 肖传伟 摘 要 事业单位对社会经济的发展发挥着重要的作用。在事业单位发展过程中，青年职工作为中坚力量，对工作充满激情，工作效率高，为整个单位的效益收入和未来发展提供关键的助力。现如今，单位的部分青年职工在思想上还存在一定程度的偏差，而且单位对青年职工思政教育不够重视，缺乏完善的教育体系，教育内容和观念都较为落后，对事业单位的稳定健康发展造成了不良的影响。本文根据单位青年职工思政教育存在的缺陷和不足，提出事业单位青年职工思政教育的有效优化策略。关键词 事业单位 青年职工 思想政治教育 现状 策略 一、引言 事业单位是为社会服务的公益性组织，主要运用国家的资产开展关于科技、文化以及教育等方面的活动。事业单位中存在大量的青年职工，为事业单位的发展注入了新鲜的血液。他们有胆识、有思想、有见解，是事业单位可持续发展的核心力量，且他们都是受过高等教育的人才，具备专业的知识和技能。但目前，青年职工的政治思想还存很多的问题，不管是社会主义价值观，还是职业素养等各个方面，都无法满足单位的工作需求，进而对事业单位的长远发展产生着一定程度的影响。因此，针对事业单位青年职工开展思政教育工作迫在眉睫。二、开展事业单位青年职工思政教育的重要作用 首先，在事业单位发展过程中，对事业单位青年职工开展思政教育，不仅可以帮助他们提升政治思想素养，还能使其形成积极的工作态度以及良好的心理素质，培养出符合国家和时代发展需要的高素质人才。同时，全方位的教育也能实现青年职工的长远发展，为事业单位的稳定发展提供基础的人才保障1。其次，从事业单位层面进行分析，加强青年职工思政教育，可以为他们提供一个良好的工作环境，体现出单位对员工的人文关怀，在提升单位经济利益的同时，也推动单位快速发展。如果员工对待工作具有积极认真的态度，那么单位就更加具有发展的动力。最后，对社会和国家而言，开展青年员工思政教育，对培养社会主义接班人具有重要的意义。在竞争激烈的时代，人们的心理压力和负面情绪不断增加，很多年轻人开始出现思想混乱的现象，对未来感到迷茫。通过思政教育，可以提高他们的心理素质，使其不断调整心态，建设一个更加稳定健康的社会环境。三、事业单位青年职工思政教育存在的缺陷和不足（一）单位对思政教育工作的重视程度不足 青年作为国家和民族的未来，是时代发展的驱动力、事业单位长远发展的核心力量。他们不仅充满活力和朝气，还拥有远大的理想和抱负，具备专业的理论知识和较高的素养。但是，现在大部分青年都刚步入社会和工作岗位，其人生观和价值观等都存在一定程度的偏差，缺乏足够的社会经验，对事情的判断也有一定的误差，在工作上考虑问题的方式不够全面，特别是在政治思想素养方面问题更加明显。事业单位对思政教育工作的重视程度不足，有的管理人员认为业务能力和经济利益才是重点，在培训中重点抓专业和实践能力，直接影响了思政教育工作的顺利开展和落实，思政教育显得过于形式化2。（二）缺乏完善的思想政治教育体系 首先，部分事业单位虽然已经认识到思政教育工作对青年职工的重要性，但是在实践过程中没有明确的学习计划和方案。等到领导下达了要求，就随意组织员工开展思政教育，方式枯燥乏味，也不贴近单位实际情况，导致很多青年职工在学习中都抱着应付的心态。其次，在开展思政教育工作前，没有提出具体的对象和方案，也没有针对工作的开展制定合理的规划，无法达到预期的思想政治教育效果和质量。单位没有明确的方案，则无法开展具有针对性的培训和教育，更缺乏相应的思想政治教育体系和制度。这种情况下的思想教育活动往往没有任何成效，难以满足现代化事业单位青年职工对思想政治教育的需求，缺乏实效性。此外，思想政治教育不够深入，覆盖面不够广泛，造成青年职工思想与现实出现脱节的情况。（三）思政教育观念和内容陈旧、落后 时代在发展，人们的思想也发生了较大的变化，教育领域也发生了变化。青年职工作为事业单位发展的动力，在思想政治工作方面发挥着关键的作用。目前，我国部分事业单位在思政教育工作开展过程中，无论是开展形式还是内容，都比较陈旧和落后，缺乏创新性，这样难以发挥出思政教育的作用，也对思政教育工作的开展造成了严重的影响和阻碍3。思政教育方式是固定的、一成不變的，培训人员对单位和员工的实际情况不清楚，讲述的内容缺乏实效性，找不到合适的契合点，导致青年职工对思政教育内容无法理解透彻。四、事业单位青年职工思政教育的有效优化策略（一）更新教育观念，加入新的教育内容 事业单位青年职工的思想比较活跃，兴趣也较多。随着网络技术的普及和应用，他们获取信息的途径也越来越多。基于现状，传统的思政教育观念和内容已经无法满足现代青年职工的学习需求。因此，在思想政治教育开展过程中，应该不断更新教育观念，加入全新的内容，使用科学合理的方法和形式，引导广大青年员工形成正确的三观，落实职工教育的实际内容。同时，要讲真话，注重思政教育的实效性，而不是流于形式。这样不仅可以提升青年职工的思想政治觉悟，还能帮助他们提升就业能力。此外，在加强思想政治教育的基础上，还应该重视对员工在计算机技术、外语等方面的专业培训，这样能够使职工教育内容更加丰富，富有时代特征。（二）为青年员工提供参与管理的机会，鼓励进行自我管理 青年职工本身思想就比较活跃，对自身工作的价值和意义都有很高的追求。对这一部分青年职工，仅仅只是开展思想政治教育，没有太大的实际效果。因此，事业单位在开展思想政治教育时，应该根据青年职工的实际需求，为他们提供参与管理的平台和机会，鼓励他们进行自我管理，而不是实施强制性管理4。同时，事业单位应该举办公开透明的职工代表大会，丰富民主形式，增加民主选举途径，从而调动职工的积极性。无论是在教育形式还是宣传政策方面，都要尽最大的努力提高广大职工参与的积极性，得到他们的支持和理解。单位可以定期组织开展各类竞赛、演讲等文体活动，运用互联网技术，开展青年职工乐于接受和参与的文化活动，给予他们展示自我的机会和平台，这样才能在活动中培养他们爱岗敬业、积极向上的工作态度。（三）设身处地为青年职工着想，主动帮助他们解决问题 事业单位思政教育工作的开展，在员工和企业之间建立起了一道沟通的桥梁。大部分青年职工都是刚进入社会、参加工作，面对工作上的不适应和生活上的诸多问题，会渐渐产生较大的心理压力。对此，单位的思政工作人员应该设身处地为青年职工着想，主动帮助他们解决生活以及工作中的问题，在保障职工利益的基础上，转变员工的思想，满足职工的多样需求。同时，青年职工情绪波动较大，如果单位能够全面关注他们的热点和难点问题，关心他们的升职、发展以及住宿等问题，就会使青年职工真切地感受到单位的人文关怀，提高他们的工作积极性，为事业单位的持续发展奠定基础5。五、结语 事业单位要想实现稳定健康的发展，就应该加强对青年职工的思想政治教育。青年职工作为事业单位革新的核心力量，也是国民经济发展的重要基础。新时期的青年职工大部分都思想活跃，对自身工作价值具有很高的追求。因此，单位在开展思政教育的过程中，应该更新思想教育观念和内容，关心员工的生活和利益，鼓励员工参与到单位的管理活动中，推动事业单位快速发展。（作者单位为睢县人民医院）参考文献 1 蒋行肖.事业单位青年职工思想政治教育理论初探N.淮北日报，2020-05-07（008）.2 翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究J.劳动保障世界，2019（17）：46-47.3 周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究J.现代国企研究，2018（18）：226.4 何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究J.办公室业务，2018（09）：18.5 王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究J.安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.