2023年岗位百日大练兵活动学习心得体会.docx

岗位百日大练兵活动学习心得体会 自“岗位大练兵〞活动开展以来，选厂领导结合工作实际，科学部署，精心组织，把岗位练兵作为当前选厂工作的一项重要内容来抓，从而增强了员工队伍综合素质，提高了实战技能，展示了良好形象，有力促进了选厂工作的开展。 此次大练兵活动深入学习企业管理、经营理念平安生产法律法规厂规厂纪选矿工艺原理等等。按照选厂工作会议的要求和部署，以全员参加、立足岗位、内强素质、外树形象为根本要求，以切实履行提高自身综合水平为首要工作任务、贯彻落实提高技能工作“首要标准〞为目的，全面践行选厂生产工作新理念，广泛开展岗位技能大培训、岗位大练兵活动，为推动选厂工作新的开展提供坚强的思想智力保障为指导思想。通过开展岗位大练兵，使全体员工切实提高工作能力，切实提高操作水平，切实提高自己的认识，使全体员工理想信念进一步坚决，始终坚持公司的事业至上、厂规厂纪至上，切实做到公司在心中、选厂在心中、正义在心中；履职能力进一步增强，努力成为先进、优秀、能起到带头作用的岗位能手，切实履行岗位职责，胜任本职工作；自身行为进一步标准，严格执行选厂工作各项任务，使选厂生产工作在阳光下运行，做到既严格公正，又文明标准；职业道德进一步强化，恪守职业道德标准，树立良好形象的目标任务： 为此我想到。 一、立足岗位，重抓实效 我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效〞为根本要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注重成果转化，提高练兵质量；要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排，步步推进，要在全面抓好理论学习、培训的根底上，突出重点，表达特点，要做到“个个学习，人人练兵〞，切实提高全体职工的业务能力和综合素养。 二、目标鼓励，加强竞争 在练兵活动过程中，针对岗位练兵的内容、专业等特点，制定切合实际、有吸引力、鼓足劲，能做到最大限度发挥潜力的目标，并把目标分解，大而化小，让职工在练兵过程中逐渐实现目标，在竞争中享受成功的喜悦，增强练兵的自信心。同时要根据青年职工增强好胜的心理特点，对每月岗位练兵内容进行同工种的考核、竞争，让职工纷纷“擂台亮相〞，展现自己对所掌握技能的熟练程度，认识到自己的缺乏，看到同别人的差距，进而增强迎头赶上的练兵热情。 三、改革创新，突出重点 为了搞好练兵活动，每月都做好定期总结、阶段验收工作，要发现问题、研究问题、分析问题、解决问题，总结经验，提高措施。在各阶段练兵活动中，扎实做好调查工作，不走形式，不走过场，要善于发现问题，有针对性地提出建议和意见，切实纠正练兵活动中存在的不合理和不切合实际之处；而且要在做好常规培训、练兵的根底上，不断丰富活动方式，拓宽活动思路，完善活动机制，确保出新招、出亮点，要注重加大对岗位技能实战应用等实际操作的培训力度，增强职工参与主动性，提高岗位业务技能和实际操作能力。 四、定期总结，阶段验收。百日练兵活动分阶段进行，我们要在每阶段活动结束后，充分认识其中存在的问题，及时总结，扬长避短，取之精华，弃之糟粕，吸取其中好的做法，对于存在的缺乏和缺陷，及时进行自查自纠，整改提高，以使下次练兵活动能够更好的进行。 练兵活动取得成效 通过岗位练兵活动，大大提高了广阔职工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高〞的良好气氛，使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核，可以使职工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的缺乏，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时，通过岗位练兵活动，职工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的开展， 一、进一步提高了职工整体素质，提高了职工适应岗位要求的业务能力和专业技能； 二、加强职工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了职工学习能力和技术人员的业务培训指导能力； 三、切实实现了职工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉〞方面的均衡开展。 一、实现了“三个增强〞。通过岗位练兵活动的有效开展，职工实现了“三个增强〞，即职工的企业开展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强；职工执行岗位职责的能力、确保生产平安稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强；职工集体荣誉感、团队凝聚力进一步增强，为进一步促进我矿平安生产、经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好根底。 二、增强了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子，才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。实行一级带一级，一级抓一级的原那么，班干坚持与职工做到同步同位，要求职工做到的，班干首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时，在每季度“岗位能手〞的良好形象影响下，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。 三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核中，有个别职工平时技能操作水平可以，却由于缺乏现场锻炼，经受不住考核，没有发挥出平日水准，但经过后几次考核，广阔职工在现场实战能力上有了很大提高，已经能够做到镇定沉着地接受考核，使得此次练兵超过预期目标。 四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动，多数职工从根本上认识到自己学习能力上的缺乏与缺陷，并及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进〞的良好学习风气。在此次练兵活动中，广阔职工的理论知识水平有了明显提高。 五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高，局部职工也没有参加过系统培训学习，在技术上表现不过硬，掌握不够熟练、标准。但经过这一次的岗位练兵，老同志的骨干带头作用逐渐发挥出来，通过师带徒、手把手教等方式，为新同志做好传、帮、带的表率作用。 第5页 共5页