2023年目标责任书3篇.docx

年度目标责任书3篇 xx年度目标责任书 为了加快公司开展，提升管理水平，明确相关目标责任，公司xx年决定对管理层实施目标管理、分类评价、绩效考核制度，并结合xx（以下xx总公司）下发的年度绩效考核目标和绩效考核制度制订本责任书。 目标管理。以上一年xx总公司下发的年度绩效考核目标为依据，结合部门目标职能确定。 （一）责任人：输气运行部经理 （二）直接下级：输气运行部所属员工 （三）主要任务：全面负责输气运行部的平安管理工作;组织对设备的平安检查、检修、保养，并落实到每个岗位;加强平安生产、技术管理和设备管理;抓好经常性的平安教育培训，不断提高平安意识;总结管理方法，做到平安、高效、优质、低耗;负责技术资料、设备、记录管理;严格执行公司相关管理制度; （四）主要目的。按照公司下发的平安管理目标和经营方针，特制定本责任书。 （五）年度主要目标 （1）财务指标 根据公司下达的指标努力完成输气量及加气收款，正确使用维护计量装置和运行数据统计管理，减少输差，合理操作设备，合理控制压力，减小放空损失。 （2）管理指标 1、定期完成设备平安附件的校验，并建立台账; 2、严格执行门岗制度，对外来人员车辆的管理，加气充装前后的平安检查，严格执行操作规程; 3、每周一次平安例会，并组织员工开展平安教育，操作技能培训，年度不少于6次，从而提高业务技能水平; 4、每月全员搞一次消防演练，熟悉应急演练流程，熟悉消防设备、设施的应用和处理突发事故的能力，并作好记录; 5、每周开展设备定期检查和每天不定时巡查，加强平安巡查力度，责任落实到人; 6、加强设备管理，搞好维护保养，管道，设备的除锈防腐工作; 7、落实平安生产综合考核制度，加强制度管理，使部门工作更加标准化，制度化及标准化。 （六）备注：重大平安事故为否决项 （七）考评兑现：依据xx公司绩效考核制度进行考评 分类评价：绩效评价分为财务评价和管理评价2个局部。考核周期：以四川华泰尔总公司绩效考核制度确定的周期为准。 目标调整。执行过程中目标或权重需要调整时，可在半年绩效评价沟通时调整。 此责任书一式二份，责任期限为一年，签生效。 总经理签：市场部经理签： 年月日年月日 酒店年度目标责任书年度目标责任书（2）|返回目录为明确责、权、利，充分发挥宾馆全体员工的工作积极性和创造性。根据该单位实际和公司开展情况，特签订酒店年度经济目标责任任务书。 一、本年度主要经济目标 （一）收入万元。 （二）利润万元。 二、年度重点工作 （一）积极开发市场，增加客源，提升入住率。 （二）用好宾馆这个平台，开展多种经营，努力增加收入。 （三）根据xx市的有关规定和宾馆实际情况，完成价风格整。 （四）持续培训，提升员工业务操作技能和效劳水平。 （五）完成地毯铺设和拖鞋更新。 （六）加强内部管理，完善内控程序，严格执行公司收支两条线制度，确保款、票、班次交接等与实际相符。 （七）保质、保量、保进度地完成上级领导要求的其它工作。 三、经济政策及考核方法： （一）完成年度收入和利润指标，在保持上年薪酬发放不变的前提下（年终奖为个月岗位工资），增发万元奖励宾馆经理。一般员工的奖励公司另行研定。 （二）完成年度收入指标并超额完成利润指标，按超额利润局部的%提取奖励，其中的%奖励经理，%奖励一般员工。 （三）未完成年度利润指标，除不增发年度奖励外，另扣发经理个月岗位工资。 （四）所有新计提奖励的%与年度收入指标挂钩考核。如完成年度收入指标，那么该局部奖励不予扣减。如未完成年度收入指标，那么该局部奖励扣减%后再按本责任书明确的分配方法分配。 （五）本部门年度平安、消防、维稳责任任务书具有年度工作否决权。 四、其它说明 （一）所有奖励均为税前收入。 （二）未尽事宜另行商定。 （三）经理的责任津贴按公司规定实行季考核后发放。 （四）经营考核期间。年月日到年月日。 公司总经理：酒店经理： 年月日年月日 度目标责任书年度目标责任书（3）|返回目录为实现学校工作目标，提高学校管理效能，鼓励中层班子成员恪尽职守，开拓创新，全面提高学校整体管理水平，学校与中层领导班子签订本目标管理责任书。 1、中层领导班子应为全体教师的表率，应模范遵守国家法律法规和XX县区椒园中学教师工作生活一日管理方法。 2、明确责任，认真履行岗位职责，真抓实干，务求实效，切实改变工作作风，强力推动各项工作顺利、高质、高效的开展。 3、建立健全工作制度，及时上交工作方案和工作总结。 4、积极参加各种业务学习活动，不断提高自身的综合素质。每人每学期推门听课不得少于2023节。在工作中做到民主公正，廉洁自律，深入群众，关心了解群众。 5、处室间团结协作，积极配合并参加学校的各项活动。 6.按时参加学校各种会议，不得迟到、早退、缺席，如缺席一次扣除绩效奖励20230元，迟到一次扣除绩效20元。假设有特殊情况需向校长请假。 7、严格执行学校有关工作规章制度，切实做好值日工作，处理好突发事件，确保值日当天学校工作的正常运转。 本责任书为年终考核的主要依据，对违反以上内容的，学校在评先、评奖等考评活动中实行一票否决，出现重大事故的，将视情节和后果追究相关责任人的责任。 校长（签）： 学校中层班子成员（签）： xx年月日 第6页 共6页