2023年残联党组书记个人对照检查材料新编.docx

残联党组书记个人对照检查材料 残联党组书记个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，按照区委的统一安排，我认真组织并积极参加了区残联党的群众路线教育实践活动。按规定学习了有关政策文件，参加了四个大讨论，充分听取了区残联机关干部职工、各乡镇（街道）残联及局部残疾人代表的意见和建议，还与班子成员和局部干部职工交心通气。根据意见收集情况，对照党章和党的纪律要求，对照中央、省委和市委在作风建设上的一系列规定，自己作了深刻地反省。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央、省委和市委有关规定的情况 （一）遵守党的政治纪律情况 我是有着23年党龄的党员干部，深知是党让我这个农家孩子读上了大学，当上了干部，走上了领导岗位。因此对党的感情是非常深的，政治立场是坚决的。特别是到残联任理事长后，我深知这是区委对我极大的信任，深感自己责任重大，时刻保持着清醒的头脑，始终和上级党委保持高度一致。但还存在一些问题。 1.政治的敏锐性不强。总以为讲政治是上级领导的事情，自己政治纪律上不犯错误就行了。没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。如：随着年龄老去，守本分、守摊子，平安着陆的思想日益浓厚，与党组织锐意进取，造福人民的要求越来越远，受我的思想影响，党组班子和干职工开拓创新的意识锐减。 2.执行民主集中制不坚决。在贯彻执行民主集中制原那么上，存在决策前调查研究不够，征求意见不够，有些比较小的事项决策程序也不到位的问题。作为单位一把手，静下心来听取大家意见不够，总是以实际工作较多为借口，许多需要党组集体研究的工作，为了节约时间，只是听取相关分管同志的意见，就决策处理，只将处理意见告知班子成员。如前年在白内障筛查中，只考虑到我区是省级白内障无障碍区，急于在XX县区各街道展开，不顾分管该项工作的同志的不同意见强行推行，没有做好民主集中的表率。 3.没有建立干部评价考核体系。在单位选人用人方面缺乏系统的思考，导致一些实干的同志工作情绪波动较大，在干职工心中形成了“多干少干一个样〞的心理，致使个别干部有一些议论，极大的影响了干部工作的积极性。如部室长多年未调整，未建立调开工作积极性的用人机制，使一些干部看不到前景，积极性提不起来。 （二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定的情况 中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定下达后，本人能够坚持以身作那么，认真贯彻执行中央和省市相关规定。但在贯彻执行过程中也还存在一些差距，主要表现在： 1.缺乏深入基层，联系群众不够紧密。长期坐在办公室，较少到乡镇（街道）及残疾人家中调查研究。有时尽管利用上级部门视察和区委相关中心工作下去基层了，但大多是泛泛而过，缺乏刻苦、求真的调研精神。对基层反映的困难和问题也缺乏追踪，只是交办到相关业务部门就简单了事。如在残疾人困难群体多、困难程度重的问题上，自己确实也知道，但对如何解决困难方法不多，同时怕下基层，觉得无颜面对，所以有眼不见为净的思想。 2.严格执行作风纪律有差距。对中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定及残联制定的有关制度，也有落实和监督不到位的情况，特别是干部职工上班迟到早退的现象还没有铲除。如区纪委有两次实查机关作风问题，两次都有我单位的人员被查，但止于一般批评，碍于面子，不敢一查到底处理到位，导致一再发生，我作为主要负责人负有重要责任。 3、抵抗不良风气不坚决。认为残联是一个小单位，只要扎实抓好每一项具体工作就行了，缺乏与社会上不良思潮做斗争的精神，心想只要自己坚守信念，对于他人的行为不指责、不迎合、不跟风，保持自己的政治定力足矣，因此对干部职工执行政治纪律一味强调得多，检查得少，把行动上不出格等同于政治上合格。残联干部职工相对年轻，也还循规蹈矩，抱着一种得过且过的思想，没有中长期对干部进行世界观、人生观和政治纪律的教育方案，使干职工对党和政府宏观政策知之甚少。 （三）对“三个问题〞的对照检查 1.关于是否把作风建设同推动改革开展对立起来的问题。在工作中把作风建设与推开工作紧密结合起来，以作风建设促进工作开展。但是也认为残疾人工作任务繁重，效劳群众也比较复杂，花费过多的时间和精力搞理论学习，会影响正常的业务工作，因此，在完成规定动作之外，没有下功夫去推动作风建设的深入开展。 2.关于是否消极对待作风建设新的规章制度的问题。对待作风建设的中央八项规定、省委九条规定等一系列新的规章制度我是思想上完全认同、行动上坚决执行的。但是总感觉上面一方面反对文山会海，一方面仍安排很多会议，有想法但没有公开提出意见，为了落实工作任务，自己安排或组织会议也较多。 3.关于是否存在“为官不为〞的问题。本人虽然一直能够积极履行职责，努力完成上级安排的各项工作任务，但也还存在履职不到位的现象。如残疾人专项资金严重短缺，残疾人康复、信访维权、文体宣传、无障碍改造、残疾人托养、各类残疾人救助等工作面临较大困难。 （四）说明“八个方面〞的情况 1.“三公〞经费支出情况。制定了严格的财务管理制度，实行事前申报审批、事中监督、事后联审会签的财务管理程序。今年1-6月份的“三公〞经费为4.4万元，比去年同期减少50%，控制在年初确定的压缩目标内。但在公务接待方面，有时存在超标接待。 2.职务消费情况。没有利用职务之便请客送礼，没有用公款接待私人客人，没有在单位多报销一分钱，没有因自己是主要领导在单位搞过任何经济上、物质上的特殊化。 3、人情消费情况。本人没有操办过任何摆酒请客的事。曾参加亲戚和朋友的红白喜事，纯属私人关系，没有工作关系和其他利害关系。 4、公车消费情况。单位公务用车两台，其中机关一台，为群众车，车牌号湘h-26155，2023年购置；另一辆是残疾人效劳车，为荣威越野车，是今年5月份中残联配发下来的，在上级有关规定出台前，存在公车私用现象。 5、住房和办公用房情况。本人现有住房一套，是202223年购置的村民房，面积185㎡，购房价为23.8万，无其他商品房。办公用房按区里统一安排进行了调整，面积近9㎡，严格控制在标准范围之内。 6、配备秘书情况。本人未配备秘书。 7、家属及子女从业情况。妻子吴小华在区教育体育局仪电站工作，女儿龚梓仪在长沙读书，都没有经商办企业和从事其他职业情况。 8、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡的情况。本人没有出入过私人会所，也没有接受和持有过私人会所会员卡。 二、查摆问题 （一）形式主义方面存在的问题 1.政绩观错位。为残疾人效劳上存在做虚功，搞政绩工程的问题，近几年来，我们加强了残疾人基层组织建设，搭建了一些效劳平台。但由于自己工作不够深入，督查不够，这些平台没有真正发挥作用，很多效劳流于形式。一是基层残疾人组织不健全。尽管向上汇报全区所有乡镇（街道）都建立了残联，村（社区）设立了残协，并配备了残疾人专职委员，但事实上还有很多村没有残协，没有配备专职委员。二是残疾人社区康复站没有真正发挥作用。为了实现“人人享有康复〞的目标，我们在中心XX县区建立了16个残疾人社区康复站。但一局部康复站没有很好地利用，有的没有专人看管和指导，有的来康复站训练的少，没有收到预期效果。三是就业扶贫示范基地效劳还不到位。全区共建立4个区级就业扶贫示范基地，一局部基地在安排和扶持残疾人的数量上有差距，效劳内容也没有到达要求，没有真正发挥示范作用。 2.工作方法不务实。到残联工作后，主观上是想为残疾人做点事，也想使全区残疾人工作在全市争点位置。但是，在开展残疾人工作中，由于自己督查不够，调研不够，有些工作安排脱离了实际。同时，对乡镇（街道）残联的指导和任务安排大都是以文件形式，一项工作任务下发一个文件，缺乏综合性。由于文件多，任务多，而对工作督查少，存在以文件落实文件的现象。特别是市委市政府近几年出台的有关扶残助残的文件，如市委市政府关于促进残疾人事业开展的实施意见中关于残疾人的康复政策和xx市残疾人扶助方法中关于残疾人用水用电用气、就业、就学的政策等都没有很好的落实。 3.学习态度不端正。过去虽然学习了一些马克思主义理论，有一定的理论根底，而自己往往躺在对这些经典理论的一知半解上，对中国特色社会主义理论，对社会主义核心价值观，对市场经济知识，对有关残疾人工作业务知识的学习，以自己工作忙为理由，浅尝辄止。特别是对一些党的路线方针政策，上级明确规定要学习的文件，很多都是敷衍应付。缺乏发自内心的学习自觉，缺乏挤出时间来学习的韧劲，更缺乏把学习看做一种生活态度的持之以恒。因而自己的理论境界不高，学识眼界不宽，业务能力缺乏。 （二）官僚主义方面存在的问题 1.群众观念淡薄。蹲在机关多，深入基层、深入残疾人家庭，与残疾人零距离接触少，习惯坐在办公室看资料、批阅文件，在会议室讲话作报告，即使到残疾人家庭，也一般是去搞一下慰问，走马观花地看一看，没有真正沉下心来与残疾人交心，了解他们的生存状况，把握他们的真实诉求，有点像井中的皮球，从上往下看是沉下去了，而从下往上看仍是悬在空中。这样掌握情况不准、不真、不实，许多决策都是搞的拿来主义，借鉴别人的成果。觉得现在做事太难，多一事不如少一事，如在双板桥有全聋哑青年，因受社会不良团体影响，两次偷盗被拘，最近一次被天津公安羁押，父母有病，终日以泪洗面，照有关政策，我们可以适当援助，因畏路途，至今未成。 2.存在“长官〞意识。制定的管理制度多，但落实兑现的少，到残联后，针对残联的实际，制定了有关财务、资金管理、考勤、车辆管理等一系列制度。这些制度制定后，一些得到了落实，但仍有很多制度由于督查不力，没有落实到位，有的甚至成了一纸空文。特别是对干部职工的考勤，制定了考勤方法，也实行了上下班考勤登记，但对考勤的情况没有及时掌握和通报，对不遵守作息时间的人没有及时谈话和处理，致使个别人经常迟到早退甚至缺勤，在机关造成了不良影响。 3.抓思想政治工作不到位。给基层和干部职工交任务压担子多，而给他们指导和关心照顾少，我是个简单的人，一心只想把工作搞好，对乡镇（街道）残联和干部职工的评价只有一个标准——工作标准。而对干部职工的家庭状况、心理需求、工作承受能力平常了解得不多、沟通得不多，对干部职工的情绪矛盾化解得不多，对他们的困难也解决得不多，下乡镇（街道）残联开展业务工作的指导也不多。因此，个别干部职工思想压力大，工作积极性不高，个别部室的工作有时出现空位。特别是一些部室对完成业务工作有时产生抵触情绪，影响了全区残疾人工作的开展。 （三）享乐主义方面存在的问题 1.缺乏进取精神。自己参加工作33年，经历了9个单位，，到残联工作后，面对过去这个从未涉足的部门，随着时间的推移和年龄的增长，精神开始懈怠，思想开始滑坡，有一种船到码头车到站的心态，缺少远大的抱负，缺少只争朝夕的进取精神。如在市政府准备出台重度残疾人特殊生活补贴调研阶段，总认为为防止新的矛盾，上访，过于谨慎地认为要控制规模，先试两个乡镇（街道），入口从严，未考虑到应享受之残疾人整体意愿和利益，没有直面困难，迎难而上的积极进取性和使命感减弱。 2.缺乏创新精神。在残联工作的几年，大到扶残助残政策的出台，小到社区康复站的建设，虽说都付出了一定的努力。但是，在残疾人事业不断开展的今天，供与需的矛盾越来越大。一方面，残疾人的需求越来越多元化、高档化；另一方面，政府和部门的效劳能力相对弱化，残疾人群体的稳定压力越来越大。在这种情况下，如何推动xx区残疾人工作上新台阶，由于自己的学识水平