2023年三级干部暨经济工作会发言材料.docx

2023年年三级干部暨经济工作会发言材料 同志们： 新年伊始，县委、县政府确定召开全县经济工作暨三级干部会议。这次会议，是继春节前县委全会、人代会、政协会之后又一个重要会议。为开好这次会议，县委常委会特地召开会议，就相关问题进行了认真争辩争辩，县委的集体意见是，要以深化学习实践科学进展观活动为契机,努力提升全县干部队伍整体素养,以干部队伍素养的明显提高来推动经济的大进展，促进社会的大和谐，实现进展的新跨越。刚刚，县长胡泽同志代表县委县政府就近期全县经济社会进展工作进行了支配部署，思路明确，任务具体，措施得力，期望大家认真学习领悟，切实抓好贯彻落实。下面，依据全会精神和本次会议支配，我就建设高素养干部队伍讲三点意见。 一、把握形势，统一思想，充分生疏建设高素养干部队伍的极端重要性 什么是干部的素养？它既包括文化程度、履职力量和精神状态等根底条件，又包括政治觉悟、思想观念和道德品质等内在修养，也包括责任意识、进取意识和廉洁意识等职业操守，是一个干部各方面力量和外在形象的综合反映。本届县委高度重视干部队伍建设，围绕提升干部队伍素养，近两年先后开展了多项主题教育实践活动，一些部门和行业不正之风得到有效遏止，效劳意识、责任意识明显增加。年前召开的县委十三届五次全会，又作出了在开展“干部素养提升年〞活动的重大确定，核心是进一步解决干部队伍的素养不高和作风不实的问题。当前，来凤已进入实施“十一五〞规划，推动“二次创业〞的关键时期，宏观经济形势和周边地区正发生着深刻而巨大的变化，来凤经济社会进展能不能保持现有的进展势头，能不能快速在武陵山区这一轮具有历史意义的竞争中确立有利地位，关键看是否有一支高素养的干部队伍。因此,精确     把握形势，加强干部队伍建设，是摆在县委和各级领导干部面前的一项格外重要而紧迫的政治任务。 第一，从国内宏观经济形势看，我们必需建设高素养干部队伍。国家为应对国际金融危机对我国的冲击和保持经济的持续较快增长，大力实施乐观的财政政策和宽松的货币政策，出台了一系列扩大内需的重大举措；经过三十年的改革开放，我国区域经济正在朝着有利于内陆省市的方向进展，东部地区的上游产业和高新尖产业的中低端链条正加速向中西部地区转移；受国际金融危机影响，东南沿海企业大量关停或倒闭，大批农夫工开头返乡创业和就业。这些变化为我们争取国家投入、开展招商引资、推动全民创业带来了不行多得的机遇，但同时也对我们的进展环境提出了严峻挑战。进展环境已成为竞争致胜的关键因素，这早已被各地实践反复证明。在这场争客商争资金争项目、千方百计破解投入难的大竞争中，要求我们的干部队伍必需以更加高效便捷的效劳理念和更加开放文明的整体形象来推动来凤经济进展环境不断优化，从而抢占先机，夺取成功，增加来凤进展后劲。 其次，从构建和谐社会的需要来看，我们必需建设高素养提高干部队伍。构建社会主义和谐社会是对党的执政力量的重大考验，对各级领导班子和领导干部的本领提出了新的更高的要求。近几年来，中心和国家相继出台实施了一系列强农惠农政策和民生保障措施，对农业、农村及城乡居民的投入和扶持力度逐年加大。同时，新时期新形势下各种冲突问题集中显现，民生问题更加突出，信访工作难度剧增，社会稳定形势不容乐观，这就要求我们的干部队伍特殊是与群众直接打交道的部门干部、乡镇干部、村干部，必需始终树立和不断增加宗旨意识，不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会制造活力、处理人民内部冲突、维护社会稳定的本领，想方设法把各种冲突纠纷化解在最基层和萌芽状态，努力为县委县政府分忧解难。 第三，从周边地区进展态势来看，我们必需建设高素养干部队伍。国家实施西部大开发战略后，与来凤邻近的重庆黔江地区及酉阳县，借政策东风和直辖机遇正加速进展。湖南省委省政府乐观实施边区赶超战略，全方位扶持湘西州特殊是与来凤一水之隔的龙山县，强力支持龙山县争当鄂湘渝边区领头羊。到“十一五〞期末，周边地区交通瓶颈制约将根本解除，随着交通条件的改善，周边地区依托资源优势和大中城市的辐射带动，进展速度将进一步加快，产业要素和各种资源向区域中心的流淌将不行避开，假设来凤在这一过程中，不能提前形成有利的支柱产业和城市平台，周边地区产业格局一旦确立，我们的资源只能是别人的原料，我们的工作就是在替别人“打工〞，我们面临的各方面竞争将越来越剧烈，受到的各方面挤压将越来越严峻。因此，在武陵山区新一轮的大比拼中，迫切需要来凤干部队伍树立更加猛烈的忧患意识、危机意识和进展意识，以务实的作风、昂扬的斗志，奋力推动来凤“二次创业〞跨越式进展。 第四，从来凤进展的现状来看，我们必需建设高素养干部队伍。卷烟工业退出县域经济产业序列后，我们坚持“打根底、调结构、提速度、增效益〞的工作定位，着力进行卷烟替代产业建设，工业经济规模已经恢复到烟厂关停前的水平，工业体系重构迈出了重大步伐。当前，来凤经济社会进展正处于最关键的时刻，各项工作已经或即将取得重大突破，“十一五〞规划和第十三次党代会确定的进展目标多数已经提前完成，县委审时度势，在年前召开的十三届五次全会上，对今后三至五年的目标任务作出了重大调整和部署，号召全县上下认清形势，坚决信念，克难攻坚，奋力推动来凤“二次创业〞跨越式进展。因此，如何建设一支高素养的干部队伍来担当进展的重任，是县委县政府格外紧迫、刻不容缓的任务。 以上形势和变化，对我县干部队伍建设提出了新的更高要求，对经济社会进展各个方面提出了严峻挑战，面对这些要求和挑战，我们怎么办？我们预备得怎么样？我们能不能担当历史重任？这些问题，每位干部都应当进行思考，都必需赐予答复。可以毫不夸张地讲，将来三至五年，是关系来凤进展的最关键时期，身处这个时期的我县干部队伍，要么成为来凤的功臣，要么成为来凤的罪人，谁都没有第三种选择，这绝不是危言耸听。因此，来凤当前迫切需要全县上下认清形势，坚决信念，同心同德，脚踏实地，奋力拼搏；迫切需要各级领导班子团结进取，开拓创新，勤政廉政，领先垂范；迫切需要一支政治牢靠、思想解放、特殊能吃苦、特殊能战斗的干部队伍。 二、实事求是，客观公正，正确分析我县干部队伍现状和存在的问题 近几年来，县委县政府实行了一系列重大举措，致力改善经济进展环境和提高干部队伍素养，先后开展了“干部队伍作风集中整顿活动〞和“一优化、两提高〞主题教育实践活动，强力推动行政审批制度改革，加快建设三级便民效劳网络，各项工作扎实推动、卓有成效，经济进展环境在逐步改善，行政效劳效率在不断提高，尤其是县行政效劳中心的建立运行和行政审批制度改革的顺当推动，在来凤进展史上是里程碑式的起步，具有划时代的意义。可以说，优化进展环境已经从体制机制上奠定了根底，制造了条件，接下来就是要从主观方面即干部队伍建设这方面来做文章、下功夫。通过近几年来的实践熬炼，全县干部队伍的作风、形象、力量有了明显提升，一大批优秀干部在危难险重时刻冲锋陷阵，敢打敢拼，绝大多数干部在平凡的工作岗位上尽职尽责，静静无闻，任劳任怨，不计得失，离退休老同志也乐观支持县委县政府工作，为来凤进展出谋划策，无私奉献，这些都是我们干部队伍的贵重精神财宝。实践证明，我们的干部队伍经受住了一次又一次的重大考验和严峻挑战，主流是好的，是靠得住、能办事、会办事的，是能够担当和胜任来凤进展重任的。但是，不行否认的是，我们干部队伍中间照旧存在一些不容无视的问题和现象，有些已经到了严峻阻碍进展、严峻损害形象，非下大力量整治不行的地步。突出表现在以下几个方面： 一是思想解放不够。有些同志在思想解放和观念转变上的口实难符，在改革创新上的无计可施，在产业进展上的小农意识和大包大揽，严峻束缚了来凤的自身进展，解放思想还未真正落实在工作中，体现在行动上。有些同志死搬教条，说话办事总要看有没有规定，有没有先例，不愿做、不敢做第一个“吃螃蟹〞的人，等待和观望现象格外严峻。有的同志解放思想摆一摆样子，跟一跟形势，装一装门面，讲起来口号一大堆，理论一大套，头头是道，但做起来托词一大堆，理由一大套，心口不一。有的同志不愿与时俱进，还局限于规划经济时代的思想观念和方式方法，胸襟不开阔，思维不灵敏。有的同志讲程序、讲规定可以口假设悬河，滔滔不绝，讲政策、讲进展却是哑口不言，一知半解。 二是落实执行不力。经过近几年的艰苦探究，我们的思路、任务和目标都已经特殊明确具体，但很多工作推动效果就是不抱负，根本缘由就在于局部干部的执行力、落实力跟不上决策力。有的不讲结果，工作只求过得去，不求过得硬，有了好事邀功，遇到问题绕道。有的阳奉阴违，上有政策，下有对策，表态是一套，做法是一套。有的纸上谈兵，以会议落实会议，以文件落实文件，简洁要求，一般支配。有的不会真功，讲工作大话连篇，干工作不着边际。有的前怕狼、后怕虎，光讲问题，不想方法，这也难、那也难。有的急功近利，搞短期行为，只想给自己树政绩，不愿为长远打根底。甚至还有一些干部胡作非为、弄虚作假、欺上瞒下。 三是班子力量不济。局部乡镇和部门班子的保垒作用不强。有的班子不够团结，相互之间长期不沟通不沟通、不协作不协作，各自为政。有的班子正邪不分，一团庸俗和气，你好我好大家好，不坚持原那么，不弘扬正气，正确的不愿定，错误的不批判。有的班子不讲大局，拿部门职责当权力，谋取小集团利益，不听招呼，我行我素。有的一把手不领先垂范，应当管的没管，不该管的在管，搞“一言堂〞、“家长制〞。有的一把手管理无方，单位无章可循，有章不循，工作秩序混乱，人心不齐，一盘散沙。有的副职自由散漫，成天谋人不谋事，今日琢磨这个，明天谈论那个，无中生有，捕风捉影。有的副职角色错位，摆不正位子，份内的事情不做，份外的事情作主，个别副职为所欲为，只讲狠头，不讲法规，拉帮结派，排斥异己。 四是工作作风不实。我们干部队伍作风上的一些突出问题已经引起了民怨，损害了形象，影响了进展。有的干部不思进取，安于现状，“当一天和尚撞一天钟〞，成天“混日子〞。有的干部纪律松弛，想来就来，想走就走，上班期间窜门子、干私事，个别单位下午根本上没有人上班。有的干部玩性十足，工作时间上网谈天斗地主，甚至集中打麻将搞赌博，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部。有的干部热衷于评头论足，成天乱发谈论，不想事，不谋事，不干事。有的干部态度恶劣，待人冷漠，语言生硬，办事拖沓，不替他人着想。有的干部处事不公，拿国家惠民政策照看三亲六戚，将群众应得利益当作个人赏赐。 五是学习风气不浓。一些干部坐不下来，静不下心来，不情愿学习，对党和国家的大政方针缺乏全面深刻的了解，“学问空白〞、“本领空缺〞的问题突出。有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解，造成理论学习与实践“空对空〞、“两张皮〞。有的干部不看新闻，不学业务，不读书，不看报，热衷于跳舞唱歌、打牌赌博，热衷于迎来送往、旅游观光，单位学习搞形式，调查争辩走过场，开会不作笔记，下乡不带本子。有些同志自视甚高，不屑参与学习，有的借口太忙，不愿参与学习。对冲突和问题，有的同志不认真思考，不虚心请教，死套老经验，尽搞“大哈数〞，开展工作无头绪，遇到困难无主见，老方法不够用，新方法不会用，盲人骑马，事倍功半。 六是个人觉悟不高。局部干部缺乏根本文明礼仪，对领导不敬重，开会想来就来，想走就走，连起码的法规都不晓得，也不留意为人处事的根本细节。局部干部放松自我约束，放松自我教育。有的唯利是图，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，中饱私囊；有的不讲原那么，工作全凭喜好，办事全凭交情；有的思想滑坡，比待遇比位子，不比力量，不比奉献；有的不讲党性，与组织讨价还价，只要组织照看，不要组织纪律；有的是非不明，幕后出谋划策，怂恿群众闹事，给县委政府制造麻烦；极少数干部不守党纪国法，钱权交易，挥霍公款，贪污腐化，生活情趣低下，社会影响极坏。 虽然上面分析的问题和现象发生在个别单位和少数同志身上，但