2023年教师培训计划安排表.docx

教师培训方案安排表 　　随着社会的进步，时代的开展，作为一名新时代的人民教师，要不断用新知识武装自己，那么教师的培训方案如何制定呢下面是办公室小编收集整理关于教师培训方案的资料，希望大家喜欢。 教师培训方案篇一　　一 、指导思想 　　根据教育部新一轮中小学教师全员培训的意见和山东省教育厅关于开展校本培训的指导意见、山东省中小学下本培训方案的精神，我校从去年开始了新一轮教师全员培训工作，成效显著。为贯彻落实教育部根底教育课程改革纲要(试行)的精神，探索有效的提高教师素质校本培训模式、方法，坚持注重实效、联系实际、立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续开展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学根本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍，根据教育部中小学教师继续教育工程、山东省实施“中小学教师继续教育工程〞的意见，结合我校教师队伍的实际情况，以“网络学习、专业引领、同伴合作、个人反思。〞为模式，制订我校2023～2023教师校本培训方案。 　　二 、培训目标 　　通过开展以校本培训为主要形式的教师继续教育，实现教师 　　1、 加强师德师风建设，树立新型教师形象;重温教育法、义务教育法、未成年人保护法、教师法等教育法规，强化以法治教意识。树立现代教育思想，整体提高教师思想素质。 　　2 、鼓励教师多能开展 加强理论与实践的结合，在实施新课标中，促使每位教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高。向科研型、学者型过渡。 　　3、加大教改科研力度，提升教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多，质量逐步提高，骨干比例增大和层次提高。 　　4、 围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。 　　5、 实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。 　　三 、培训的主要内容 　　以师德教育为突破口，建立由学科知识为主的本体性知识、以教育根底理论为主的条件性知识和以教育经验的升华为根底的实践性知识三方面构成的教师培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。 　　1 、师德培训 　　以教师专业法,教师职业道德标准和关于检索两个六认真为主要内容，结合学校自身实际，开展教师思想政治教育和职业道德教育，重点以诚信教育为主，强化教师自我修养，提高教师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养更多的思想健康、行为标准的学生。继续开展四比(比师德、比作风、比敬业、比奉献)活动，树立五种精神(终生从教的敬业精神，刻苦钻研的科学精神，爱生如子的园丁精神，不甘落后的拼搏精神，淡泊名利的奉献精神) 　　2 、教育理论和专业知识的培训。根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，稳固、拓宽专业根底知识，使所有教师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。 　　3 、新课标培训 　　根据根底教育课改实验工作要求，结合我校正在进行的新课改实验，要进一步组织老师学习新课程标准、课改理论，用新的教育教学观念指导转变为教育教学行为，积极探索教法的改进和学法的指导，探索课堂开展性评价和对学生个体开展性评价的管理体制，学校将根据实际，安排有关新课程的培训，并积极参加各级有关培训，把执行新课程改革过程作为培训过程。 　　4 、教育能力和教学行为培训 　　根据教师职业根本功和专业根本功要求，要开展教学实践和技能培训，领导深入课堂，教师开展互帮互学活动，并有所侧重的以三课的形式进行实践培训和检测，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。要加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为表达明确性、示范性、参与性和有效性。 　　5 、教育科研能力和科技知识培训 　　作为教育科研基地校，要加大教科研能力培训的力度，以课题实验为载体，开展教育科研，进行根本理论及方法的培训，指导教师有效开展课题实验，把教改科研与课题实验、日常教育教学工作结合，在实践中逐步提高教师科研素质，从学校创办“艺术学校、书香校园〞特色的需要出发，要加大提高所有教师对艺术的爱好和知识的视野，使之形成学校的特色。 　　6 、骨干教师的培训 　　以现有的一批骨干教师、教坛新秀和学科带头人为根底，加大这一支教师队伍培训。培训重点首先是思想政治素质，同时在业务能力、知识水平、示范作用发挥等方面，对骨干教师提出要求，对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，有展示自己的平台，实现学校骨干教师培养目标。 　　四 、培训形式 　　培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，市县级集中培训、教研培训为辅、集体培训为辅，个人培训提高为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高教师，促使教师自我完善，拟采用听、说、看、做、写等形式开展。 　　1 、专题讲座 　　聘请教育专家、教研员、校内外有一定经验和知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、特级教师等，围绕教育、教学、教改、教研进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。 　　2 、专题讨论、研究 　　围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，围绕某一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促整体水平提高。 　　3 、运用现代信息技术和借助多媒体，组织教师观看有关课改、教学、师德录象。 　　4 、开展三课活动，参与课题实验，在实践中培训锻炼提高。 　　5 、通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升教师根本素质和业务水平。 　　五、 培训的实施 　　1 、实施的原那么 　　坚持以校为本的原那么，即从学校的实际出发，以学校开展为本，立足自己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题。 　　坚持以人为本原那么，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确定自己的开展目标，学校目标中要表达差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参与，自我创新。 　　坚持“教、学、研〞一体化原那么，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。 　　2 、考核与管理 　　学校负责对教师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好教师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。 　　六、 组织与保障 　　1 、组织机构(校本培训领导小组) 　　组长：张宝海 　　副组长：苏庆华 　　成员： 段德国、段德镇、段跃宇、兰相红 　　具体分工： 　　苏庆华：负责校本培训活动的安排 　　段德国：负责教师师德教育、案例分析方面内容 　　张宝海：负责教学各项培训工作，负责教学专题学习 　　苏庆华：负责新课改方面培训 　　段德国：负责课题研究，“师徒结对〞培训活动 　　兰相红：负责计算机信息技术培训 　　段德镇：负责校本培训方案的制定及教师阅读 　　苏庆华：负责学分登记，有关资料整理 　　段德国：负责后勤保障 　　2、完善制度，加强督查 　　学习制度：每周一集中进行政治学习或业务学习，周二为校统一教研活动时间。平时老师抽时间自学。 　　考勤制度：凡属继续教育活动、学习，均由档案室作好考勤记载，将记载作为核定继续教育学时学分的依据。 　　3、检查、登记制度：开展“五个一〞活动。有一本学习培训专用笔记本，作好培训学习笔记;有一本读书笔记本，记载自我读书心得，每学期撰写一篇教学反思(教学论文);每学期上一节研究课;每人有一个小课题。 　　4 、认真考核，奖惩清楚 　　学校要把继续教育工作纳入对教师日常工作的检查考核中，对继续教育工作任务的履行，与教师评职、评先、评优、评骨干挂勾。学分不够，一票否决。 　　5 、保证经费投入落实，为教师学习、培训提供必要的物质条件，购置有关的图书资料、设备设施。 　　附本学期培训活动有关安排： 　　时间 培训内容 形式 地点 主持人 　　第一阶段： 校本培训方案的制定 　　张宝海 　　第二阶段： 新课程与教学改革 讲座 苏庆华 　　第三阶段：讲座 张宝海 　　第四阶段： 如何评课 讲座 苏庆华 　　课件制作 房 兰相红 　　教学录象 观看 段跃宇 　　第五阶段： 校本培训工作总结 　　张宝海 教师培训方案篇二　　根据省、市、县教育厅局关于中小学教师培训及继续教育工作的实施意见和相关的文件精神，结合我县教师队伍实际情况，以科学开展观统领、推进新一轮教师继续教育工作，本着“立足校本、强化全员、突出骨干、倾斜农村〞的原那么，以培养学习型、科研型、创新型教师为重点，努力为全面提高我县教师的师德水平和专业能力、促进教师的专业化开展提供优质效劳。XX年—2023年我校将重点开展以下几项培训工作。 　　一、开展履职晋级培训。采用送教下乡和城区集中培训相结合的方式进行履职晋级培训。 　　二、做好新一轮民族地区教师综合素质培训。到2023年止，按省、市教育主管部门要求，做好辅导及报告册的审核工作。 　　三、全员性信息技术教育培训。按照省教育厅及市教育体育局的安排，各县要在XX年以前完成第一轮中小学教师计算机应用根底的培训(初级培训)，并于XX年开始启动第二轮中小学教师信息技术教育培训(中级培训)。由于种种原因，我县至今未完成第一轮中小学教师计算机应用根底的培训，没有启动第二轮中小学教师信息技术教育培训。在计算机已大量走进中小学的今天，尽快启动计算机培训显得十分必要和迫切，因此，可以利用各乡镇、学校已配备计算机的有利条件，采用送教到校、送教下乡的方式开展计算机应用根底培训。 　　四、启动全县的小学校长培训。 　　根据1999年12月30日发布实施的中华人民共和国教育部令第8号中小学校长培训规定第一章第三条“各级人民政府教育行政部门根据教育事业开展的需要，按照校长任职要求，有方案地对校长进行培训〞的规定，为了提高我县中小学校长队伍的整体素质，全面推进素质教育，促进根底教育的改革和开展，结合省、市关于加强中小学校长培训的相关精神和要求，于2023年10月开展培训。全县各乡(镇)、学校共有197位中小学校长，分四期培训，每期50人(第四期47人)，培训时间五天。 　　五、小学教导主任培训。为进一步深化根底教育改革，更新教育理念，树立正确的教育开展观、课程观、评价观，切实提高教学管理人员的管理水平、教育科研水平和课改理论水平，进一步提高教导主任的业务素质，明确教导主任的职责与具体的业务范围，了解新课程背景下做一个优秀教导主任的要求，提高教导主任在新课程背景下教学常规管理的水平，促进我县中小学教育教学质量稳步提高。决定于2023年11月至12月对全县中小学教导主任进行培训。培训分四期，每期50人(第四期47人)，培训时间五天 　　六、小学班主任培训 　　为深入贯彻国家教育部、云南省教育厅和普洱市教育体育局关于开展中小学班主任培训的通知要求，提高我县小学骨干班主任队伍的整体素质和能力，于2023年7月至2023年1月开展培训。培训小学班主任100名培训，全程为半年，分三个阶段进行。 　　七、开展县级骨干教师培训。根据云南中小学中青年骨干教师培训实施方案(云教师[2023]2号)、云南中小学中青年骨干教师培训指导意见和思茅地区中小学中青年教师培训实施方案、思茅地区中小学中青年骨干教师培训选拔使用的实施意见(思行教[2023]47号)的有关精神和规定开展骨干教师培训，每期培训教师100人(语文骨干50人，数学骨干50人)，培训时间为一年，连续三年开展培训，共培训县级骨干300人，为我县培养造就一支高素质的骨干教师队伍。 　　八、开展教师轮训。学习外市、县的做法，每学期或每学年抽调30-50名教师到教师进修