2023年绩效考核通告.docx

绩效考核通告 　　人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核，下面办公室小编给大家带来绩效考核通告范文，供大家参考! 绩效考核通告范文一　　公司各单位： 　　从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核方法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下： 　　一、绩效考核的收效： 　　通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的鼓励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪说明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。 　　通过绩效考核，公司平安继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。 　　二、存在的问题： 　　1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 　　2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导 　　致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 　　3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 　　4、建一流和标准化资料不标准，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。 　　上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。 　　三、下次考核的重点工作及要求： 　　各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否那么，下次考核双倍扣分。 　　八月份考核内容： 　　(一)、职能部门： 　　1、 建一流资料; 　　2、2023年工作评价考核标准; 　　3、对本部门员工的岗位考核。 　　(二)、供电所： 　　1、标准化供电所建设资料整建情况 　　2、2023年工作评价考核标准 　　3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 　　(三)、生产单位 　　1、建一流资料; 　　2、2023年工作评价考核标准; 　　3、对本单位员工的岗位考核。 　　各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否那么视为未完成。 　　各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。 　　特此通知 　　xuexila 　　x202x年xx月xx日 绩效考核通告范文二　　针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核： 　　1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。 　　2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核50元。 　　3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核100元，予以辞退。 　　4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。 　　5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。 　　xxxx 　　2023年x月x日 绩效考核通告范文三　　区属各单位，各街、镇： 　　近期，市绩效办公布了全市各单位2023年度市绩效考核得分情况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年〞的各项工作目标，进一步总结经验，查找缺乏，强化措施，奋勇争先，确保我区在2023x年度的市绩效考核中取得优异成绩。 　　xx市xx区绩效考核管理办公室 　　年3月18日