2023年街道公共事务中心二室统计工作总结.docx

街道公共事务中心二室统计工作总结 一、求实创新，夯实根底，着力提升统计水平 （一）提高思想认识，夯实统计根底，确保源头数据质量。 夯实统计根底建设，是做好统计工作的前提，是源头数据质量的重要保证。在工作中，一是加强基层统计根底建设。二是加强统计队伍建设。坚持做好我街道统计从业人员资格的认定培训和继续教育工作，并坚持对企（事）业单位的统计人员的业务培训工作，均较好地提升了我街道统计队伍的业务素质。三是加强执法检查。依法行政是提高统计数据质量、搞好统计工作的关键。统计站按照统计法和深圳经济特区统计条例，以及按照区统计局的要求，配合统计局认真开展执法检查，同时加强统计法的宣传教育工作。四是组织开展检查和数据质量抽查工作。为确保统计数据质量，开展了各种统计检查和数据质量抽查工作。如：根本单位名录库及专业数据质量的实地核查、城镇住户调查根底工作检查等。五是加强统计数据的质量评估审核。我站严格执行区统计局制定的数据质量评估和综合数据审核方法，对本街道统计数据进行认真管理、监督、检查和评估，对有问题的数据，通过多种形式，反复核实，确保统计数据符合实际。对主要统计指标数据实行“三审〞，由各企业自审和助理统计员审核，并经统计站审核无误前方可上报。 二、求真务实，坚持成效，扎实推进各项业务工作 （一）圆满完成了2023年报和2023年定报任务。 为使2023年年报和2023年定报工作能顺利有序进行，我站共组织各专业年报、定报业务培训会议3次，共培训20230人。在数据质量上，各专业严把数据质量关，加强统计数据质量的审核、评估。经过统计站和工作站统计工作人员的共同努力，圆满完成了2023年年报共68家企业、350份报表的数据上报和2023年定报共67家企业、2115份报表的数据上报任务。 （二）认真做好城镇住户调查工作。 城镇住户调查涉及面广，对象复杂，群众配合度较差，工作量大。为了保证调查工作的顺利进行和调查任务全面完成，我站对2023年底新抽选的城镇居民家庭生活情况记账员进行记账业务培训，认真做好宣传工作，经常走访调查户，做好调查户的思想工作，消除调查户怕家庭情况被泄露的顾虑，增强调查户的荣誉感和责任心，以取得调查户的理解、支持和配合。同时加强检查、指导工作，使调查户如实记账，力争做到不重不漏。在开展调查工作时，我站树立“质量第一〞的观念，将高标准、高质量要求贯穿于整个城镇住户调查工作的始终，在调查户记账、报表审核、数据处理的全过程都能层层把关，确保调查数据能真实反映住户的生活情况，数据质量全区靠前。 （三）圆满完成统计抽样调查和专项统计调查。 1、开展街道2023年人口变动调查，共完成478户、1601人的摸底、正式入户调查，数据录入系统。 2、完成2023年一次的全国农业普查工作。 3、核查873家根本单位，其中存在的有256家，剔除已经注销的企业85家，更新完善了根本单位名录库。 4、今年工业、商业、效劳业等专业积极开展抽样调查工作。其中：工业专业抽中31户规模以下的企业进行样调查，新成立小微企业12家进行跟踪调查，商业小样本抽中3户；效劳业专业2户。 （四）认真抓好统计教育培训工作。 统计站在4月份转发了XX市关于做好2023年度统计从业资格继续教育培训工作的通知，要求所有取得统计从业资格的需要年审的统计人员参加统计从业资格继续教育培训和考试。 第二篇：公共事务中心总结2023年公共事务效劳中心 工作总结 光阴似水，转眼间2023年又即将走入尾声。过去的一年里，潘火公共事务效劳中心的建设从0起步，从单一到全面，在较短时间内就承担起了全委十五个村、社区与老百姓相关的政策咨询与办理，目前，我委已设有面积200平方米左右得公共效劳大厅。共设11个窗口，主要有劳动保障、家电下乡、劳动就业、社会保障、民政和残联。内部办公设施齐全，窗口标志完备，工作人员照片和制度也全部张贴上墙。 在管委会领导得正确领导下，在上级行政效劳中心、人力和劳动保障局得精心指导下，2023年全体工作人员团结一致，分工协作，以求真务实的工作作风，认真履行劳动效劳站的职能，坚持效劳大局，效劳群众，效劳基层，攻艰克难，扎实有效地开展各项工作，较好地完成了年初定下的工作目标，到目前为止，共受理各类事件23856件。办结23856件。现将主要工作总结如下： 一、完善硬件配备，抓好内部管理 落成一年来，中心先后进行了室内标准化装修，整个大厅明亮整洁，标志清楚，室外修建了停车场，搭建了遮阳篷，极大方便了外来办事人员。大厅内配有电子滚动大屏幕和电子触摸屏，方便老百姓的政策咨询，门口放有政策咨询窗，各个窗口的业务咨询小册子分门别类摆放好了，看去一目了然。逐渐改变了中心 开办时设施简单，外表陈旧的形象。中心的硬件是大厅整洁的环境，而完善的管理那么表达中心的软件水准。成立伊始，科室领导就根据上级要求，参考管委会实际，制定了中心效劳承诺制度，投诉处理制度，日常工作，培训开会请假制度。规定窗口人员需每天提前5分钟到岗，工作时间必须穿着工作服。不得在工作时间上网聊天，打游戏，，吃点心；不得在工作日午餐饮酒，上班时不得窜岗聊天，效劳用语需文明，热情。仪表形象符合中心效劳标准要求。着力打照中心标准、廉洁、高效、便民的工作机制。 二、完善业务交流和培训制度 中心的工作，主要是受理区，市及其他上级单位针对老百姓的政策审批，事务办理。效劳质量的核心，是办事人员对政策内容，办事流程的熟练程度。中心成立以来，全体同志团结一致，虚心请教，克服对业务不熟悉等种种困难，认真履行劳动效劳站的职能，先后组织就业、社保窗口参加了区劳动保障协理员培训，劳动调解窗口参加了省劳动监察和劳动调解员培训，通过培训，全部人员实现了持证上岗。平时，中心人员每月一次进行业务交流和总结，把平时工作中遇到的困难，问题拿出来共同探讨，制定合理的方案和措施。使得各个阶段的工作都能得以顺利推进。 三、狠抓就业管理和社会保险工作 就业和社会保险是公共事务效劳中心两大块重点。大厅成立以来，我们采取了各种措施，切实加强劳动用工管理标准，促进 就业培训，积极完善各类社会保障体系。 1、根据区政府要求，对所有企业失业职工给予用工补助，我们本着不让一个失业职工漏下的原那么认真办理，到目前为止共办理就业困难人员社保补助15家单位26人，补助金额4702023元；同时办理企业被征地人员社保补贴440家企业，31401人次，补助金额174812023元；办理灵活就业377人，补助金额1218202元；办理残疾人用工补助1家单位5人，补助金额12022元；办理新增劳动力95人，农村灵活就业失土补贴2045人，金额共计586900元。 2、通过对劳动资源状况的调查，全面掌握了全镇劳动力根本情况，据统计，管委会本地户籍人口数20285人，流动人口51775人，劳动力总数11548人，其中，完全失去劳动力15人。 3扎实完成各类社会保险的覆盖推进工作，截止11月底，我中心已完成了450人的养老保险和医保的新增办理，96人办理了终止手续，530家单位办理了社保新增，递减，和续保，落实工伤保险，累计办理了257件工伤认定。同时作好征地失业人员的安置工作。积极推进城镇居民的医疗保险。全潘火居保参保人员1146人，总费用416950元。完成退休资格认定1194人，焕发医保卡122人。 4完善社会保险基金持续增长 每年5月通知各企业在网上办理社会保险基金增长工作，办理了企业基数申报450家企业，完成企业年检450家。今年以来，我们深入贯彻社会保险费征缴条例。大力实施养老保险市级统筹，完善标准社会保险征缴政策。 5按月按时通过网络上报公共效劳中心业务报表 四、完善考核机制，提升窗口效劳形象经过一段时间的运行，中心先后推出了一系列考核、竞争等鼓励机制。对工作人员实行严格的考核，以考核的结果为依据，开展每季一次的效劳之星评选；按照一定的程序进行奖惩、培训、晋级增资以及岗位调整，以期做到功过清楚、优胜劣汰，克服“干好干坏一个样〞的现象。考核结果出来后，除对先进人员进行奖励外，还实行最后一名领导约谈制，对上阶段效率不高的人员由分管领导进行训诫和勉励。年底，那么根据工作人员平时的考核成绩进行打分，对优胜者实行一定的物资奖励。效劳中心是政府的对外效劳窗口，效劳的好坏直接影响政府的总体形象。通过这一系列的措施，促使工作人员不断提高自身业务水准，做好窗口诚信、优质效劳、工作中做到尽职尽责、效劳标准。对于每一个办事的群众一视同仁，不因为脸熟而热情周到、眼生那么冷眼相待，对于那些行动不便的老人，更要热情招待，让他们能一次性把事情办好，少走冤路。中心着力营造勤勉，热情，和谐，高效的工作气氛，倡导从平凡的岗位做起，学会并掌握各项政策，能解答群众的问题，并能解决各种突发问题；通过这一系列措施，保证了中心整个团队工作的廉洁、热情、准确、高效。 总之，二0一一年，是我们潘火公共事务效劳中心的开创之年，面对业务不熟，人员紧凑，设备尚在不断完善中的各种困难，我们尽自己最大的努力去奋斗，取得了一定的成绩、也存在不少问题。总结过去，展望未来、我们将在上级部门的正确领导下，与时俱进、开拓创新、把中心建成一个真正表达党和政府的形象窗口、成为政府勤政 为民、高效效劳的有效载体。 潘火管委会公共事务效劳中心 2023-12-18 第三篇：公共事务中心外联工作总结公共事务中心外联工作总结 又一个学期过去了，土木院学生会公共事务中心外联组的新成员们用一个学期学习，摸索，实践，配合之副部们的协调和帮助，外联组的工作脚踏实地。但在一学期的工作中，也暴露了我们的许多缺点和缺乏，值此新学期开学之际我将对上个学期外联组的工作做一个简单总结。 一、对内工作（学院内部） 建立起了一个系统的外联组工作规章、例会制度、干事分工和培训方案为今后工作的顺利开展奠定根底；如： ①完成部内分组。给外联组的四个副部每人分配两个委员，他们一方面协助副部工作，提高工作效率；另一方面，在副部的指导，监督，鼓励下，迅速成长，成为学院外联工作的中坚力量。 ②召开小组例会。在每次部门例会结束之后开小组例会，外联部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。 ③开展内部活动和干事培训。聚餐，唱k等一系列的内部活动改善了成员的精神面貌，培养了他们良好的团队协作精神；邀请校学生会副主席，外联部长等进行培训，极大地提高了他们的工作能力，防止了走很多不必要的弯路。 总之，这一系列的对内工作目的就是要使外联组每个成员时刻牢记自己是土木工程学院的一份子，有义务为土木工程学院效劳，不断成长，不断进步，为学院外联工作做出自己的奉献。 。 二、对外工作（社会商家） 1、202223-202223学年下半学期外联组获得赞助情况 ①为“土木文化节〞拉到“景辰服饰〞，“艾迪留学〞等商家，赞助现金合计120230元，奖品假设干。 ②为202223级新生手册拉到中国联通长沙分公司，吴派服饰，新精益眼镜，晚风ktv，天马食府，月儿乐乐，ttshow美发店，金牌健身房等商家，赞助现金合计3800元，奖品假设干。 2、外联成功经验总结 通过对合作商家的回访，结合小组成员的外联心得体会，以及小组会上大家的讨论，在这一学期里，我们得到了珍贵的外联经验。 1、要有好的想法和创意 在为202223级新生手册拉赞助的过程中，全体外联组成员始终坚持多开会