2023年度省文化局二级目标绩效管理考评方案.doc

2023年度省文化局二级目标绩效管理考评方案 2023年省文化局二级目标绩效 管理考评方案 根据省直机关目标绩效管理领导小组办公室印发2023年度省直机关目标绩效管理考评通知要求，以党的十九大和十九届六中全会精神为指导，为促进各部门工作向好开展，进一步完善机关内设处室、下属事业单位目标绩效考核工作，逐步打破目标绩效奖分配“大锅饭〞的情况，决定对机关各处室、下属事业单位2023年度工作进行二级目标绩效管理考评，现制定方案如下：一、考评组成员：组 长：×× 副组长：×× 成 员：××、××、×× 联络员：×× 二、考评范围：1.办公室、××处、××处、××中心 2.机关各处室、××中心全体人员 三、考评时间：部门自评：12月17日-20日 现场考评：12月24日 部门内部考评：12月25日 四、考评方式：1.部门自评。 各部门自行申报2项绩效目标任务，并就完成情况自行评分，按要求填报2023年度重点工作目标绩效自评表，于12月20日前报考评组联络员。同时，做好资料收集备查。 2.现场考评。 考评组结合部门自评情况，现场查看部门工作方案、工作总结，并询问情况、核对资料、评估打分。〔接受考评组现场考评的部门假设有考评组成员，该成员不参与打分〕。12月24日前，考评组确定现场考评结果及部门负责人优秀人选，及时向各部门反响。 3.部门内部考评。 机关各处室、××中心结合现场考评结果，对各部门其他人员进行评分，并按名额推荐优秀人选，报分管领导同意后，于12月26日前报考评组联络员。 4.考评组根据现场考评、部门内部考评结果，召开会议，对现场考评和部门推荐产生的优秀个人进行排序。排序结果交办公室保存，作为评定二级目标考核等次的依据。 五、名额分配：1.个人优秀比例：参照省直目标办规定，机关个人优秀比例为30%，共×名。××中心个人优秀比例为30%，共×名。 2.部门负责人优秀比例：机关各处室、××中心负责人优秀比例为30%，共×个。现场考评获第一名的部门，其部门负责人为优秀个人。 3.部门其他人员优秀名额：办公室推荐优秀个人名额为×名、××处为×名、××处为×名、××中心为×名。 六、考评内容：考评内容分为：机关建设目标〔40分〕、职能绩效目标〔60分〕，加分项目〔10分〕，详见2023年度省文化局二级目标考评表七、考评结果使用：待省文化局一级目标考评等次确定后，按照省目标办规定的比例并根据本次考评确定的优秀人选排序，依序确定省文化局2023年度二级目标考核优秀人选，并予以公示。公示无异议后，给予奖励，奖励标准以省直目标办、省财政厅审核为准。 省文化局 2023年12月10日