2023年街道纪工委工作总结及工作打算纪工委工作思路.docx

街道纪工委工作总结及XX年工作打算:纪工委XX年工作思路 街道纪工委工作总结及2023年工作打算 年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下： 一、主要工作开展情况 一是抓党风廉政建设，催促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各社区签订党风廉政建设责任书共12份。强化班子成员“一岗双责〞意识，让每个班子成员都“吃到力〞，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单12次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。 二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的监察法和纪律处分条例，共配发800册学习读本、开展2次专题廉政授课、收集征文120篇、组织党员干部200人参加无纸化考试。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。发挥示范引领作用，为社区配备202300余册图书，60块展板，进一步完善廉政书屋、廉政走廊、廉政课堂等廉政教育阵地建设，以点带面推进廉政文化进社区；全年摘编典型案件14期，循环播放提醒警示标语2022多条，累计时间175天；组织147名党员干部、公职人员参观职务犯罪关押场所，听取违法人员忏悔。通过细致入微的教育宣传引导，使辖区崇廉倡廉气氛进一步浓厚。 三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制〞和“四种形态〞转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱表到达严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题72人次，开展科级干部任前谈心11人次，18名党员干部按规定报备因私出国境、婚丧嫁娶等事宜，878名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。 四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败〞问题。坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。建立沟通协作机制，加强与辖区派出所、食药监所、工商所、交警、司法所等单位的联系沟通，搜集党员和监察对象违法违规问题。与审计、财政等部门沟通，搜集了解专项审计、检查中存在的问题，从中排查问题线索。利用共享信息，处理违纪违法党员4名、澄清事实2人，结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索26件，自查问题线索23件次，立案审查8人，党纪政务处分15人，通报曝光6批次56人次，追缴资金14000元，起到了有力的震慑作用。 五是坚持督查问责，助推重点工作不松劲。重点围绕治污减霾、平安生产、市场环境整治等街道重点工作开展督查，做到党工委、办事处目光聚焦到哪里，监督检查就跟进到哪里。始终高举问责这一利剑，针对街道重点工作推进情况及时开展问责问效，对不按要求履职、履职不力等问题，下发问题提醒单，对屡教不改者，加重问责档次。通过不间断的监督提醒问责，确保街道重点工作有序推进。进一步加强社区居务监督，修订完善了社监会工作方案，对16个社区兼职委员开展了4次集中培训。发挥社监会兼职委员的探头作用，简化办事流程，变审批为备案，加强经费到账后的使用监管。一年来共围绕治理“一桌餐〞、利用单位食堂和下属单位公款宴请、两会维稳等工作共开展专项督查2023屡次，下发行政效能督办单6次、问题提醒单2次，问责3人次，备案审批9批社区效劳经费，累计资金140余万元。 六是坚持久久为功，持之以恒抓作风建设。坚持日常督查，每周两次到社区检查走访，着力提升效劳群众软环境。坚持教育提醒，春节、清明等重大节假日通过集中教育、发文等方式重申纪律规定，要求全体党员干部在“双节〞期间要带头崇廉拒腐，坚决杜绝“节日腐败〞。重要节假日前后，对执行中央八项规定精神、党员领导干部操办婚丧喜庆暂行规定执行情况等方面内容进行核查，确保各项规定有效落实。坚持自查整改，针对媒体曝光我区局部单位存在的作风问题开展自查，举一反三，立行立改。坚持从严整治，对庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题露头就打、绝不姑息。年初以来，共开展作风检查40余次，处理迟到、旷工等轻微违纪问题14人次。 七是坚持苦练内功，着力加强自身建设。从自身工作中的薄弱环节和差距入手，采取每周五定期学习、轮岗锻炼和交流培养等方式，不断增强干部执纪能力。适应监察体制改革要求，加强硬件体系建设，在所有办公场所安装同步录音录像设施，按照省纪委标准筹建标准化和一般性谈话室。加强同各行政派驻单位的横向联系，共建共享信息资源。同时不断延伸在非公党建单位纪检工作新模式，建立完善非公党组织党员信息库，指导帮助集团党委成立纪委，努力打造非公企业党风廉政建设标杆。积极发挥派驻优势，主动参与街道经常性工作，努力做到融合式监督和违纪处置两不误。模范遵守街道各项规章制度，严格落实纪律检查机关监督执纪工作规那么，按照市纪委“八条禁令〞纪律要求，努力做到忠诚干净担当。 二、存在的主要问题 年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风〞的工作要求，认真履行职责，推动了北关街道党风廉政建设工作有条不紊的向前开展，但在工作中也存在一些缺乏之处，具体表现在：一是执纪监督标准化有待加强。由于办案人员经验还缺乏、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规那么方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对缺乏，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。 三、2023年工作打算 2023年我委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查迎风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。 一是合理把握运用“四种形态〞，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关〞定位，完善监督执纪“四种形态〞处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风〞和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态〞真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。 二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护〞上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合打黑除恶专项行动，深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民效劳、精准扶贫等领域，围绕“三个助力〞，严肃查处群众身边的“微腐败〞问题，维护群众切身利益。 三是拓展监督领域，打造民营企业党风廉政建设名片。按照党章规定，不断延伸在民营企业党建单位纪检工作新模式，依托街道民营企业党建指导员，加大走访调研力度，建立完善民营企业党组织党员信息库，帮助民营企业党支部健全制度、标准管理。发挥头雁效应，指导帮助集团纪委开展工作，明确职责，完善组织架构和工作制度，努力打造民营企业党风廉政建设标杆，带动辖区非公有制企业党风廉政建设标准开展。 四是加强教育监督，营造廉政勤政浓厚气氛。延伸监督触角，瞪大眼睛、伸长耳朵，通过具体工作，真正融进街道集体，让监督范围内的党组织和党员干部感到监督就在自己身边，强化不敢、知止的气氛。不断完善谈话机制，加强教育提醒，对发现的苗头性倾向性问题，及时找当事人谈话，指出问题危害，提出改进要求。紧跟从严治党的教育形式，采取请进来走出去等有形的形式开展宣传教育，努力在辖区营造廉政勤政的浓厚气氛，并拟方案组织社监会成员到监察体制改革好的地方参观学习，加强交流、开拓视野、创新思路。 五是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步标准内部工作程序，不断提高办案水平。结合违建撤除、棚户区改造、回迁等工程实施，建立监督执纪联系卡制度，与建设行业单位建立执纪工作联合机制。认真总结查找工作中存在的问题和缺乏，进一步标准纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。 派出所纪委认真学习贯彻落实党的十九大精神，在局党组、所党委和驻局纪检组的领导下，根据年初党委工作部署，继续围绕监督执纪问责的工作职责，按照驻局纪检组“十抓〞的要求，强化对民警日常执法工作的监督，取得了一些成效，具体汇报如下： 一、认真学习贯彻市纪委和市局全面推进从严治党会议精神。 3月9日，我所召开了推进全面从严治党工作会议，传达学习了市纪委、市局会议精神。党委成员认真履行“一岗双责〞，深入各基层支部挂点再宣传再发动再教育，从而推动支部建设的再进步。召开了各支部、各党小组民主生活会，党员开展批评和自我批评，认真剖析问题，提出整改意见。 二、坚持执法监察，促进公正文明执法 一是针对民警“四大现场〞管理进行督查，一季度开展督查6次，既检查大中队民警在岗履职情况，也纠正民警值班过程中存在的问题。调阅指挥中心和管教区大门监控录像19次，督查民警违规情况1人次，及时给予处理；二是参加奖惩审核小组会议3次，对113名戒毒人员的奖惩审批事项进行了监督；三是开展问卷调查2次，发放问卷22023份，收回22023份，其中在1月30日对大中队“评选五好学员〞情况进行了专项测评和调查，在发放78份问卷的同时，分别与随机抽取的2023名学员进行谈话，了解到大中队评选“五好学员〞的总体情况是公正公平公开的；四是与临解除戒毒人员开展谈话，掌握民警执法情况，一季度谈话41人次；五是每周监听戒毒人员探视 录音，掌握民警执法情况，目前未发现存在民警执法存在倾向性问题。 三、坚持特殊时段特殊对待，进行专项督查 春节期间认真开展廉情监督工作，做到节前教育提醒、节中监督检查、节后公示反响。会同政工部门分别于年初二、年初五对节日值班情况进行督查。“两会〞期间加大督查力度，着重督查指挥中心、备勤民警值班在岗情况。相关监督检查情况均及时向驻司法局纪检组和局人事警务处进行了报备。 四、认真开展了述职述廉工作 年初组织开展了科级干部述廉工作。全所67名科级干部（含非领导职务）按照述廉的要求，认真撰写了个人述廉报告，述廉率20230%，述廉材料归入了个人廉政档案。 五、坚持抓早抓小，落实谈话提醒 根据调阅指挥中心监控录像发现的民警违规问题，对相关民警进行了约谈，指出存在问题，并责令整改。一季度开展履职约谈7人次，提醒谈话1人次。 六、落实党委要求，有针对性开展督查工作 根据党委对大中队交接班必须用执法记录仪记录过程的要求，监察室会同管理部门，对大中队交接班记录情况开展督查，指出个别中队依然没有记录过程的问题，并要求各大中队将视频影像留存。会同政工部门对全所会风会纪情况进行了整顿督查，调阅了会议监控，对会议过程进行录像，将存在情况汇总后由政工部门进行全所通报。 执法监督执纪根底在于细致，关键也在于细致，