2023年年企业帮扶救助工作汇报 .doc

企业帮扶救助工作汇报 一、帮扶救助工作中的做法及根本情况 在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程〞中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。 〔一〕、领导重视 ，准确知情，为帮扶救助工作奠定根底。 为加强对帮扶救助工作的领导，单位于1997年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负责此项工作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人负责此项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定方案，调查研究，把目标任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、标准化、系统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局面。单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽最大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的根底上，努力准确的掌握单位困难职工情况，摸清内幕，统一印制困难职工登记表，建立困难职工档案，由专人负责，实行科学标准的动态管理，并为行政领导对帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的根底上，单位先后制定了“送温暖工作实施意见〞、“扶贫基金管理方法〞、“定期分析和信息反响制度〞、“领导干部一帮一结对子〞以及最近出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见〞和“困难职工帮扶救助基金管理暂行方法〞等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的根底。 〔二〕、认认真真做好帮扶救助工作。〔1〕、坚持不懈送温暖。单位从1992年起，响应全总号召，在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心〞活动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工3500余人次。救济生活遇到暂时困难的职工到达3572人次，救济金额到达3482万元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张珍贵〔肾衰竭〕捐款36500元；电动公司职工阎海风〔肺癌〕捐款7000余元；六分公司职工刘银芬〔癌症〕捐款58100元；九分公司职工渠秀清捐款8500元。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。〔2〕、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救助工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有937人享受城市最低生活保障。〔3〕、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金〞的根底上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。〔4〕、扶贫解困结对子。建立扶贫解困结对子活动在单位已经形成制度。单位领导十四人和工会专职工会干局部别和特困职工结成对子，进行帮扶活动。如：工会副席xxx、干事xxx分别和工厂三个孤儿结成对子，从生活上关心、精神上鼓励、物质上帮助，使他们顺利和正在完成学业，并积极主动为毕业的孤儿联系工作，解决住房，从根本上解决了他们的困难。 二、对帮扶救助工作的意见和建议〔1〕、国家应该向困难群体出台具体的优惠政策，使他们在就业、就学、就医、住房等方面能够得到改善。〔2〕、民政部门应对城市最低生活保障工作花大力气进行调查研究，制定标准的政策，使真正困难的职工和居民能够享受城市最低生活保障。〔3〕、及时交流兄弟单位的先进经验，互相传递救助帮扶信息，使送温暖工作做得更加扎实有效。 内容总结 〔1〕企业帮扶救助工作汇报 一、帮扶救助工作中的做法及根本情况 在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程〞中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困 〔2〕〔一〕、领导重视 ，准确知情，为帮扶救助工作奠定根底