2023年市劳动监察支队的工作总结及工作思路.docx

市劳动监察支队的工作总结及工作思路 一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况： 1、劳动监察案件结案率达20230% xx年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达20230%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达20230%。 2、劳动保障书面审查 省厅下达任务2023000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。 3、专项检查 省厅任务全年组织专项检查活动3次，xx年全年先后组织开展了5次专项检查活动。①1-2月组织开农民工工资支付专项检查、②3月份开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查、③5月2023日至6月2023日开展了劳动用工情况专项检查、④7月份组织开展了禁止使用童工规定专项检查、⑤8月至2023月开展了餐饮待业劳动用工专项检查。 4、xx年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。 二、劳动监察主要工作 xx年我市劳动监察工作，在局党组和局正确下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。 xx年，全市劳动监察机构主动检查各类用人9156户，涉及劳动者37.17万人，参与处理集访突发事件2023起，涉及3千人。通过监察全年催促补签劳动合同2.12万人；追发工资待遇1215.59万元，涉及5.27万人；催促735户用人单位缴纳社会保险费405.30万元，涉及劳动者1.31万人；催促306户用人单位进行社会保险申报登记，涉及劳动者1.75万人；取缔非法职介机构95户；清退风险抵押金13.24万元，涉及劳动者1千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉1202355超，涉及19726人，其中接待群众咨询6833起，涉及1202381人；举报866起，涉及2962人；投诉3056起，涉及5983人。 市支队本身全年共检查各类用人3945户，涉及劳动者16.68万人。通过监察催促补签劳动合同1.29万人；追发工资338.46万元，其中农民工工资201万元；清退风险抵押金9.61万元；催促用人单位补缴社会保险费39.62万元；催促84户用人单位进行社会保险登记申报，新办个保手续员工达0.41万人。全年共接待群众咨询、举报、投诉5011起，涉及699人，其中咨询3253起，涉及3749人；举报368起，涉及1132人；投诉1390起，涉及2115人。 （一）明确目标责任，强化考核制度。 年初根据省厅、市局下达xx年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完本钱岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。 （二）组织开展xx年度劳动保障书面审查。 为保证省厅下达1万户任务的完成，积极筹化，组织全市书面审查工作。用人单位劳动保障书面材料的年度审查是劳动保障监察条例规定的一种新的执法方式，也是第一年，面广量大，要求高，为保证完成上级下达任务，开始就将任务量化分解到县（市）区和支队的各大队，同时将该任务完成情况作为年底创优考评的一项重要内容，并加大平时调度，将任务完成尽展情况及时进行通报，有力地促进了xx年度劳动保障书面审查工作。 实现了两个突破，一是用人单位户数历年最多，达11620户，比xx年度7980户，增加3640户；二是审查的内容涉及用工、合同、工资、保险、职介、培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果是：国有企业502户，集体企业619户，非公有制经济组织8864户，国家机关事业单位社会团体1585户。纠正违章制度违法单位391户；补签劳动合同52023户，涉及劳动者3.19万人；纠正女职工未成年工特殊保护单位32户；纠正违反工时休息休假规定单位159户；追发326户用人单位劳动者工资397.32万元，涉及劳动者0.44万人；追发劳动者经济补偿金等待遇9.70万元，涉及劳动者0.26万人；催促501户用人单位申报社会保险2271.2023万元，涉及劳动者5.79万人；催促127户用人单位进行社会保险登记；涉及劳动者1.37万人；清退43户用人单位的风险抵押金46.41万元；纠正违反职业介绍资格和培训的单位31户。立案82件，其中责令限期整改316件；行政处理29件，给付金额2023.2023万元；行政处分9件，金额16.80万元；申请人民法院强制执行3件。其中市劳动监察支队共审查各类用人单位3674户，涉及劳动者21.29万人，其中国有企业247户，集体企业20233户，非公有制经济组织320236户，国家机关事业单位社会团体248户。催促31户用人单位补签劳动合同，涉及劳动者0.86万人；纠正违反工时休息休假规定单位8户；追发22023户用人单位劳动者工资120.53万元，涉及劳动者0.16万人；催促8户用人单位申报社会保险，涉及劳动者0.76万人；催促22户用人单位进行社会保险登记，涉及劳动者0.86万人；清退1户用人单位的风险抵押金6.85万元。立案8件，其中责令限期整改8件；行政处理1件，给付金额0.83万元。 （三）建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审 查及平时掌握单位用工情况的信息，统一录入劳动保障信用善数据库中，建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下一步的长效管理打下了坚实的根底。xx年度全市拟评a级单位1431户，拟评b级单位6068户，拟评c级单位1429户。 （四）积极组织开展各项专项执法检查活动。xx年根据上级部 署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿劳动力市场秩序专项检查、劳动用工情况专项检查、禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查、餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展，实现了专项整治，发挥了劳动保障监察的拳头作用，有力地促进了我市劳动保障法律、法规、政策的贯彻落实，促进了我市劳动保障工作的健康开展，促进了劳动关系的和谐稳定，促进了我市社会经济的良性开展，取得了显著得成效。具体情况是：共检查各类用人单位332023户，涉及职工31.81万人，其中农民工14.50万人。检查中发现未依法签订劳动合同243件；未依法支付工资21件；违反工作时间、休息休假规定15件；违反未成年工特殊规定20件，涉及成年工92人；违反女职工、未成年工特殊保护规定3件；未依法办理社会保险登记268件；未依法缴纳社会保险费202件；其他侵犯劳动者合法权益行为19件。通过检查，责令整改193户；催促补签劳动合同1.2万人；支付拖欠劳动者工资754.41万元，其中补发农民工工资703.30万元，涉及民工4.72万人；催促办理社会保险登记229户，补缴社会保险费136.74万元；责令退还职介费12.1万元。警告68件；处分单位51户，处分金额46.30万元；取缔黑户中介95户，标准职介机构32户，责令退还职介费12.1万元，收取黑职介发布用工信息板200余块；清退童工15人。 （五）认真组织企业劳动用工情况调研。 xx年，根据局的指示，劳动监察支队组织实施了2次调研活动。2月底3月初，我们会同XX县区劳动局联合成立了调查小组，抽调专人对XX县区行政区域内的企业根本情况，用工情况进行了普查，其调查走访13个办事处26个居委会和31个社区，调查走访202336户用人单位，详实了解企业用工人员构成及管理标准程度。8月份又组织开展了对餐饮行业的调查，按照局一户漏的要求，支队会同云龙、泉山、鼓楼、九里四个区监察人员组成4个组集中对XX县区范围内餐饮行业的劳动用工情况进行摸底登记检查，采取分片包干，拦网式检查，本次共登记普查餐饮行业用人单位2313户，从业人员17806人。两次调研都形成了调研报告，给决策提供了第一手资料。同时也为我们一下的工作方向和重点确定奠定根底。 （六）认真做好群众举报、投诉的接待受理。 受理群众举报、投诉是劳动监察的重要职能，也是为老百姓办实事、办好事的具体表达，此项工作始终摆在重要位置，为此进一步修定完善了群众举报、投诉首问负责制，并指定专人进行接待，保证举报投诉渠道畅通，做到事事有结果，件件有回音。通过劳动监察员的辛勤工作，化解了职工的怨气，稳定了企业的劳动关系，实实在在的维护了劳动者的合法权益。如职工举报中石化地质勘探院少报医疗保险缴费基数案，接报后迅速指派监察员进行监察稽查，经过近1个月时间，对企业xx年以来按年逐月查对支付凭证，认定03、04、xx年三年少报缴费基数近200万元，责令补缴医保基金13万元，从而有效维护职工的合法权益。xx年市支队共接待受理群众咨询举报，投诉4011起，涉及6996人，其中接待咨询2253起，3749人；举报368起，1132人；投诉1390起，2115人。通过举报、投诉案件的处理，为职工追发拖欠工资301万元；清退单位违规收取风险抵押金9.81万元；追发加班工资98.01万元；补办社会保险2023人；补签劳动合同3186人；责令16户用人单位调整工作时间。 （七）有效地化解矛盾，及时处理突发群访事件。 处理集访突发事件、劳动监察支队始终坚持三及时，及时指令、及时到达、及时处理。xx年支队接受市政府和局的指令。迅速处理职工群众集体到市政府突发事件2023起，每起在监察员望我工作，无私奉献，不懈努力下，都得到了圆满的解决，为我市社会稳定尽心竭力。比方12月15日接局 ，农民市政府，要求抓紧过去，接电邮后迅速调集监察员赶赴市政府进行处理。此次农民工市政府，主要是华夏小康人家工地农民工，来自江西、安徽和我市县附近农民，人数达60多，情绪冲动，要求要工资，监察员及时进入调查，一方面向农民工详细了解情况，稳定民工，一方面汇同建设局，通知建筑企业，经过努力监察员从15日下午14：2023点直至第二天上午、连续工作近30个小时，整夜没有休息，最终将25万元农民工工资发放给民工，使他们拿上工资回家。龙吟酒店、西苑爬塔吊等突发事件，件件都得到解决。 （八）扎实开展创立人民满意处室及效能法治创立活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求，一着不让扎实推进创立活动，重新修订了首问负责制、错案追究制、岗位责任制、效劳承诺制，制定了ab岗工作制、限时办结制，以优质、高效、文明效劳为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。 三、存在缺乏 （一）劳动监察力度缺乏，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。 （二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势开展的需要。 （三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚那么，但处分数额较小，违法本钱较低，对企业震摄力不大。 （四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前