2023年度专题民主生活会领导班子对照检查材料党支部生活会议记录.docx

【2023年度专题民主生活会领导班子对照检查材料】 2023党支部生活会议记录 2023年度专题民主生活会领导班子对照检查材料 根据中共XX委员会关于开好2023年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚决‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处〞这一主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的根底上，深入查摆突出问题，认真剖析思想根源，及时制定整改措施，形成了党总支对照检查材料。 一、2023年度民主生活会整改措施落实情况 (一)在学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想方面。2023年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核〞，组织班子成员认真研读xxx谈治国理政和xxx三十讲等书籍，积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家读〞、“党性大体检〞等活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。 (二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对照省公司党委1号文件，研究制订了8个方面、24项具体措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核排名第一。 (三)在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心·牢记使命〞主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，认真落实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说〞活动，引导广阔党员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。党总支在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，妥善处理棘手问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起〞展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在纠正“四风〞不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振〞为重点，及时亮剑、坚决叫停，大力开展了作风建设永远在路上系列活动，切实解决了干部员工作风顽疾，较好树立了“纠治‘四风’只有起点没有终点〞的工作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准那么方面。严格落实“一岗双责〞，细化落实领导班子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉政建设。 二、对照查找的主要问题 (一)认真学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。对党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，党总支集中安排屡次进行集中学习，抓的比较紧;但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用缓学〞的现象。比方，对于党总支学习方案，落实不够及时，还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性认识还不够，业务繁忙时，会借故不参加学习;参加学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系密切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。 (二)坚决贯彻新开展理念、以发奋进取的精神状态创造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但对照“忠诚干净 担当〞要求，还有一定差距：一是敬业奉献有差距。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上缺乏、比下有余。二是开拓创新有差距。比方，在党建工作中，党总支对信息化条件下抓党建很重视，也利用“微信群〞、“公众号〞等载体获得了一定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新开展研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓推进落实力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中央八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准那么，认真贯彻中央八项规定，清正廉洁、秉公用权，积极加强作风建设，营造了较为浓厚的作风建设和廉洁自律气氛，但也存在一些问题：一是思想认识有差距。比方，对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够认真传达学习，深入反观对照，切实汲取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起〞情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管理还不够严格，存在“老好人〞思想。三是整改成效有差距。对作风建设中发现的问题，班子成员调查研究不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特别是在问题整改上还有差距，工作中存在“抓一阵、好一阵〞的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。 三、问题根源分析 经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有一定客观因素，但更主要还是主观方面原因造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义根本原理、中国特色社会主义理论、xxx新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义，缺乏长期规划，学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤〞、“钻〞精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神缺乏。局部同志在工作中思想上不够解放，工作上步子迈不开，解决问题的创新能力缺乏。随着近年来公司的快速开展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划缺乏，走一步算一步，得过且过。由于存在认识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工作中，无视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人〞都经过多个不同岗位的锻炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必须自身硬〞，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩罚震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施 针对存在问题及根源，党总支将认真落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑，真学、真懂，切实增强政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽知识面，丰富知识结构，提升自身领导水平和管理能力。 二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力倡导“基层第一、员工至上〞的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当〞专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在班组发现问题、在一线推开工作，为员工办实事、谋好事，积极营造“干事创业、有为有位〞的良好气氛。 三是严格制度落实，标准班子言行。以党建贯穿各项工作，按照民主集中制和“十六字〞原那么，严格落实“三重一大〞集体决策制度，集体讨论研究，科学民主决策，在平安生产、业务建设、效劳社会等环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促进。 四是严肃执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督，以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风〞特别是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发现问题及时整改，及时堵塞制度漏洞、标准党员干部行为。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。