2023年安全管理员竞聘演讲稿新编.docx

平安管理员竞聘演讲稿 平安总监竞聘演讲稿 尊敬的各位领导和同事： 大家下午好。 站在这个台上不免心情有些冲动，感谢公司给了一个公平、公开、公正的平台，让我有时机站在这里。我竞聘的岗位是平安总监（第二岗位工程管理部副经理）。为了让各位领导和同事们进一步了解我，先做个自我介绍。我叫xxx，2023年毕业于山东建筑大学土木工程本科专业，2023至202223年在中铁x局集团任工程师，参与合肥至武汉铁路客运专线建设，2023年获得中铁x局集团公司优秀团员称号；202223至2023年在xx省建设行业平安协会任职，在省住房和城乡建设厅的领导下参与全省建筑施工平安管理人员培训、全省建筑施工平安质量检查等工作，同时也是省住建厅平安应急专家库成员；2023年6月来到我们公司从事平安质量管理工作。 很荣幸进入xx置业这个大家庭，在这里先要感谢在座的各位领导和同事对我工作的支持和生活的关心。对于这次公开竞聘我是这么认为的，这是一次提升自己工作水平和管理能力的时机，也是让各位领导和同事进一步认识我、了解我的时机。希望各位领导和同事们能投我一票。 首先说一些自己的优势： 为人处世方面 我为人谦和，与人为善，老实待人，我始终认为：“帮人是德， 吃亏是福。〞不计较个人得失，宁愿自己多做一点。 组织协调能力方面我具有较全面的组织、协调能力。曾组织平安例会、平安专题会等20余次，组织平安检查30余次，协调相关事宜更是日常工作。本人识大体，顾大局，能抓住主要矛盾、理清问题的思路，处理问题较为周全。 业务知识和管理能力方面 从大学毕业后不断加强业务知识和综合知识学习。英语和计算 机都到达中级水平，每年也都参加了有关部门组织的平安继续教育。文字功底方面，自进入公司以来先后起草了吊篮施工、夏季防暑降温、冬季平安质量管理、平安生产月、春节安保方案等近十个文件。还在集团网站发表通讯稿数篇。在2023年公司年会上还根据自身工作实际情况创作相声作品平安生产两对照并获得节目三等奖。 下面谈谈我对平安管理的认识和上岗后的设想俗话说“救人一命胜造七级浮屠〞，平安管理就是救人性命，用佛教说是件功德事。要用心做、用良心做。虽然有时候会不明事理的人冷眼想看，不被待见，但是我要用我的真心、我要用我的热情、我要用活生生的事例去教育他、警醒他。 “平安第 一、预防为主、综合治理〞，是平安生产的方针政策。我工作的重点在为确保平安的各项预防措施上，消除人的不平安行为，物的不平安状态，环境的不平安因素和管理上的缺陷。 具体从以下几个方面开展工作： 1、加强平安管理制度建设，并落到实处。 梳理、完善和补充我公司有关平安的各项管理制度。使之于法律标准、行业主管部门和集团公司相关要求相适应。并催促各参建单位建立完善的平安管理制度。通过平安考核、评比和奖罚来使平安管理制度能够更好的落实。消灭管理上缺陷。 2、人的不平安行为和物的不平安状态诱发平安事故比例占到95%，通过人员培训教育、平安检查和针对合肥本地和工程不同阶 段的实际情况开展平安管理活动。工程初期的平安管理筹划、平安管理方案制定；工程根底阶段的深基坑、大边坡、挖（钻）孔桩；工程结构施工阶段高处作业、高大模板、悬挑脚手架、施工起重机械和施工用电；工程装修阶段的吊篮施工、沟槽开挖、门式支架等重点环节和部位开展平安检查工作。将平安教育和现场平安文明管理贯穿至工程始终。监督各单位平安资金使用情况防止资金不用或挪作他用。确保工程施工平安进行。 3、通过长期的宣传和检查催促，营造良好的平安管理环境和气氛，催促各参建单位制定切实有效的防突发事件，防突发恶劣天气的应急救援预案。 4、要抱着效劳的思想，以效劳为目的，不以争取为目的，一切以效劳施工平安生产为目的，效劳大局。听从公司领导的安排、团结同事，做好每一件事情。最后我为进入xx置业公司而骄傲，和在座的各位领导和同事们一同工作，我非常开心。希望大家能投我一票。如果领导和同事们把我推上这个岗位，我将珍惜这个时机，用心，用情干好工作。如果落选，我也将不气不馁，再接再厉，继续将本职工作做好。老老实实做人，踏踏实实做事。谢谢。篇二：平安主管竞聘演讲 『学习改变人生·做成功物业管理人。』 平安主管竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好。 非常快乐，也非常荣幸能够参加公司见习平安主管竞聘活动，同时也非常感谢公司给我这次展示自我的时机。首先，自我介绍一下，我叫江周伟，来自湖北赤壁，目前大专在读。2022年6月份参加XX市万科物业管理从事平安员工；2023年3月份参加XX市增城香江物业管理从事平安管理工作；2023年4月份参加利海物业君林天下工程从事礼宾员工作；同年8月份晋升为礼宾领班；于2023年9月份报读XX市播送电视大学物业管理专业，现已通过了管理学根底、物业管理实务、物业管理法规等课程的考试。今天在这次面对机遇与挑战并存的竞聘中，我自信可以在此次竞聘中成为公司一名合格的平安主管。我之所以有自信，是因为我有以下几点优势： 1、我热爱物业管理这行工作，有吃苦耐劳、默默奉献的敬业精神，虚心好学； 2、在5年的物业公司平安管理工作，积累了不少经验，掌握了物业公司在不同阶段 平安管理工作的重点，具备一定的物业管理专业知识； 3、能够领会公司的效劳理念，严格执行公司的各项规章制度； 4、熟练掌握计算机操作知识，利用网络搜集了大量平安管理及平安培训方面的资料 和文章； 5、能够与公司同事如兄弟、姐妹般相处。 如果这次我有幸在竞聘中得到各位领导和各位评委的认可，那么我将切实履行好自己的职责，从以下几个方面推动礼宾部工作的开展： 首先，编写一部完整的部门规章制度，包括职位职责、岗位职责、突发事件处理程序等，使礼宾员知道自己在工作中应该做什么，怎样去做。 2、人员培训方面 对礼宾员采取岗前、岗中、周例会相结合的方式进行培训，培训分知识培训和能力培训两大块，知识培训包括物业管理根底知识、职业道德、仪容仪表、着装要求、消防常识等，能力培训包括突发事件处理程序等，定期举行各类事件的演练；对领班的领导能力、应急能力、判断能力、管理能力进行重点培训。 3、现场管理与效劳方面对各岗位进行量化管理，让每个岗位处理事情都有一个时间标准，表达出工作效率，要求收费岗和车场岗有序指挥车辆进出、停放，熟悉车主及相对应的车牌号、车辆状况，保证车辆平安，躲避风险。对消防器材、设施进行定期检查，加强岗位巡查，发现问题及时整改，为业主提供力所能及的效劳。 4、考核与奖惩方面制定科学的考核标准，采取常规检查、现场考评、业主考评等多方式进行考核，将仪容仪表、工作责任心、应知应会、消防常识、军事技能等纳入考核内容。考核成绩与月浮开工资及季度奖挂钩，以提高队员的工作积极性。 5、建立档案管理 公司、部门的典型事件、被投诉事件、表扬的事件、突发事件等做好记录。 6、以效劳促进管理，以管理提升效劳 经常性的和业主交流，通过交流了解业主对我们工作的需求和满意程度，有针对性的进行改进。 7、员工业余生活方面『学习改变人生·做成功物业管理人。』 想员工之所想、急员工之所急，建立专门的员工娱乐室，给他们提供一个交流的平台，同时也不影响其它员工休息，部门内部、与公司其它部门、与业主之间多组织一些联谊活动。 如果我能够得到各位领导和各位评委的信任，走上平安主管这个岗位，我将尽自己最大努力认真地把工作做好，作为这次竞聘的积极参与者，我希望能在竞聘中获得成功，我有决心、有信心做好这份工作。但如果竞聘不上，我也会一如既往的工作，不断提升自己的综合素质，今天我是成功的参与者，我相信明天我是参与的成功者。 谢谢大家。 演讲人：江周伟 202223年1月18日篇三：2023综合管理部竞聘演讲稿2023综合管理部竞聘演讲稿 演讲稿一：综合管理部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好。我叫李季凯，衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论，同时，也感谢同志们的支持，欲穷千里目，更上一层楼，今天我本着锻炼学习、提高水平的目的走上讲台，展示自我，接受评判，参加今天的综合管理部部门经理的竞争上岗活动。 简要的做下个人简历，1984年参加工作，大学本科学历，2022年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，2023年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。 我竞聘此岗位是因为具有以下优势： 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。 其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司局部公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作根本方法。从在瑞森药业公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，根本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。第三，我有做好工作的具体思路。 （一）人力资源工作的开展。 1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。（1）经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。（2）综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。（3）法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。（4）档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。 2、建立制度化管理体系。即以制度标准为根本手段对公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律松散的 情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等