2023年教育实践活动会致辞.docx

教育实践活动会讲话 同志们： 构建社会主义和谐社会是前所未有的崭新事业，围绕和谐社会工作大局，建设“和谐组工〞，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持，是当前组织工作面临的重大课题。根据市委组织部关于在全市组织部门开展“树和谐理念，创和谐组工〞教育实践活动的通知文件精神，为进一步深化认识，准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，以和谐的组织工作来推进和谐社会的建设，经会议研究，决定集中半年时间，在部机关中开展“树和谐理念，创和谐组工〞教育实践活动。这里，我讲三方面意见： 一、统一思想，充分认识开展“树和谐理念，创和谐组工〞教育实践活动的重要性和必要性 第一，开展和谐组工教育实践活动，是为构建“和谐xx〞提供坚强组织保证的现实需要。改革开放以来，我区经济建设和社会各项事业在取得长足开展的同时，社会总体上是和谐的。但也面临着许多困难和问题。我们能否抓住机遇，凝心聚力，克难奋进，胜利实现区委提出的奋斗目标，归根到底取决于能否加强和改善党的领导，取决于能否加强党的执政能力建设和先进性建设，取决于能否团结和带着广阔人民群众积极投身全面建设小康社会中去。党的十六届六中全会通过的中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定，从提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领、加强基层根底工作、建设宏大的社会人才队伍等方面提出了一系列重要措施。这些措施和要求，既进一步指明了党的建设和组织工作的方向，也是对党的建设和组织工作提出的新内容、新任务。组织部门作为党委的重要工作部门，承担着指导全区各级党组织建设的重要职责。只有将组工干部队伍建设好，才能有效地指导各级党组织和广阔党员队伍不断提高创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织和党员在推进改革、开展和稳定中的排头兵、主力军作用，为全面完成“十一五〞规划、开创xx现代化建设新局面提供坚强的组织保证和人才支持。 第二、开展和谐组工教育实践活动，是全区组织工作继续走在前列的需要。xx地处经济社会快速开展的沿海地区，民营经济兴旺，民主气氛浓厚，社会结构变迁明显。在工业化提速、信息化来临、城市化加快、现代化推进的背景下，在从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭社会向开放社会的急剧转型期中，各种矛盾错综复杂，各种思想相互激荡，群众利益表达和政治参与的诉求日益强烈，改革开展稳定的任务十分繁重。对于组织工作来说，已经和正在发生的社会重大结构性变革显然是一种新的机遇和挑战，以党内团结和谐促进社会和谐也是一个新的命题。构建和谐组工，就是把组织工作放到构建和谐社会的大局中去把握、去表达、去检验；就是要实现组织工作的民主、公开、透明，进一步落实群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做到让群众选人，选群众满意的人，真正使各级领导班子团结和谐、各级干部协调配合、各类人才充满活力，最终实现组织工作效劳大局、效劳群众的效益最大化；就是要用事业开展培养和用好人才，用信任和关心感动并凝聚人才，用必要的政策待遇和环境吸引和留住人才，放手让一切知识、劳动、技术、资本的活力竞相迸发，让一切创造物质和精神财富的源泉充分涌流。构建和谐组工，要真正建立起与“走在前列〞相适应的组织工作理念和思维方式，始终保持清醒的头脑，不断增强争先进位的紧迫感、走在前列的使命感，始终保持开拓进取的精神状态，瞄准先进、扬长补短，放大优势、培育特色，使组织工作始终随着经济社会的开展而不断地与时俱进。 第三，开展和谐组工教育实践活动，是加强组织部门自身建设、提高组工干部素质的重要举措。组织部门的党员干部，是管党员的党员，管干部的干部。构建社会主义和谐社会，既给组织工作赋予了新的任务，也提出了新的要求。近年来，我们紧紧抓住各种有利契机，相继开展了先进性教育活动和以“治庸提效〞为主要内容的“执行力建设年〞活动等，使部机关干部自身能力素质得到了增强，干部作风明显转变，形成了团结奋进、务实开拓、忘我工作、争创一流的良好局面。同时，我们也要看到，对照区委的要求，对照广阔干部群众的期望，对照新形势新任务的要求，从更高标准、更严要求的角度看，部机关党员干部还存在着一些缺乏和问题。比方，有的同志改革创新意识不够强，应付日常工作的相对多一些，对新形势下出现的新情况新问题研究水平和解决能力有待进一步提高；有的能力素质、工作的效率和质量有待于进一步提高；有的群众观念不够强，工作作风有待进一步改进，等等。我们必须高度重视，切实加以解决。同时，也充分说明和谐组工建设不是靠几次学习教育就能够实现的，而是一个教育、提高、再教育、再提高的过程。我们要以这次和谐组工教育实践活动为契机，切实解决自身存在的突出问题，努力建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，打造积极向上、充满活力的部机关，推动我区组织工作始终走在前列。 二、牢固树立和谐理念，扎实推进和谐组工建设 1、要牢固树立以人为本的理念。建设和谐组工，首要的就是要树立“以人为本〞的理念，按照科学化、人性化要求，针对不同层次、不同岗位、不同个性特点以及不同心理特征，有的放矢地做好各项工作。组织工作从“以事为本〞向“以人为本〞转变，不是对“以事为本〞的否认，而是对“以事为本〞的提升，其根本目的是要通过激发党员、干部、人才队伍的积极性和创造力，更好地推进党的事业开展。组织工作强调“以人为本〞，重点是要做到三个结合：一是组织需要和个性需求相结合。在干部教育培训和选拔任用工作中，在根据事业的需要和岗位的需求，统筹安排好干部进退留转的同时，又要根据干部的爱好特长、成长需求和个人意愿，尽力为干部创造锻炼的时机、开展的平台，最大限度地表达干部的个性化需求，做到人岗相适，更好地激发党员干部、各类人才创新创业的活力和动力。二是从严要求和关心保护相结合。对于党员干部，我们既要做到严格要求、严格教育、严格管理，同时也要从政治上、思想上、生活上进行关心保护，加强相互的沟通交流，及时听取他们的呼声，切实帮助解决一些实际困难。同时，要关爱基层的广阔党员、干部和人才，成为他们的知心朋友，以自身的人格魅力增强组织工作的凝聚力和亲和力，真正把组织部建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家〞。三是鼓励引导和监督约束相结合。要切实做好鼓励、理解、凝聚、弘扬的文章，经常性开展评优评先活动，及时挖掘和宣传各类先进典型，大力弘扬正气，努力营造鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的良好气氛。与此同时，要切实加强对党员干部的监督管理和纪律约束，对发现的问题做到早发现、早提醒、早改正，这也是以人为本。 2、要牢固树立公平正义的理念。公平正义是和谐社会的主要特征之一，也是和谐社会组工建设的内在要求。建设“和谐组工〞，需要我们继续牢固树立公正思想，同时，必须要有表达公正的制度以及保证制度得到公正地落实。在推进组织工作制度化进程中，重点要把握好三个方面：一是要充分表达民主开放的要求。组织工作要在坚持党的领导、党管干部、党管人才等原那么的前提下，进一步拓宽工作视野，打破封闭式的体系和机制，在干部选拔、人才培养以及基层党组织建设等各个工作领域，构建更加公开透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的民主开放工作体系。二是要突破重点难点问题。坚持难点问题重点突破的思路，对党代会常任制、非公有制企业党建工作、干部政绩考核、干部退出机制、各类人才队伍良性互动机制建设等热点、难点问题，进行重点研究、重点探索。三是要整体推进干部人事制度改革。在推进组织工作改革中，既要积极大胆探索，更要注重制度建设的前后衔接和上下配套，尽量保持政策的上下一致性和前后连续性，防止因政策的变更带来过大的压力和冲击，发挥好制度体系的整体成效。要加大制度落实力度。要坚持把抓制度落实放在比制度建立更加重要的位置，对行之有效的各项制度，进一步加大贯彻执行和监督检查力度，确保得到有效落实。 3、要牢固树立效能优先的理念。效能既表达过程又表达结果，既强调抓工作的效率又强调抓工作的质量。如果不能提高工作效能，繁重的组织工作任务就难以完成，工作就会抓不出成效，构建和谐组工也会成为空话。要提高组织工作的效能，关键是要正确处理好以下几种关系：一是重点与一般的关系。现在组织工作头绪多、领域广、范围大。我们必须不断改进工作方法，学会“弹钢琴〞，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，集中工作精力抓重点，做到有所为有所不为。同时，要认真研究解决组织部门的“减负〞问题，“管好该管的，不管不该管的、管不了的事情〞，保证组织部门的角色到位不越位，工作总揽不包揽。二是本钱与成效的关系。任何工作都有投入与产出的关系，组织工作要降低工作本钱，提高工作成效，最根本的就是要力戒形式主义。我们必须要大力发扬求真务实的工作作风，一切从实际出发，干任何一项工作都要讲究实际效果，不图虚名、不计名利、不搞形式、务求实效。三是继承和创新的关系。当前新情况问题层出不穷，必须要有创新的思维，注意把握规律性的东西，才能开创组织工作的新局面。在创新的过程中，要把创新的出发点和落脚点放在实际、实效上，立足在继承现有好做法上进行创新，不能全盘否认、推倒重来，更不能为了创新而创新。 三、精心组织部署，统筹安排教育实践活动各项工作 部机关“树和谐理念、创和谐组工〞教育实践活动今天正式启动，到明年6月结束，时间半年，具体分为学习研讨、组织实施、总结提高三个阶段。 1、学习研讨阶段。从现在开始，到明年2月下旬结束。时间为两个月左右。这一阶段，主要是理论学习、业务研讨。重点要深入学习领会胡锦涛同志的重要讲话，学习中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定、江泽民文选、干部选拔任用条例、干部教育培训条例、党员权利保障条例和组织人事干部行为假设干规定。要采取领导讲学、专题辅导、中心发言、个人自学等多种形式，深刻理解和全面把握构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和工作原那么，明确组织工作在构建社会主义和谐社会中的地位和作用，切实增强做好组织工作的责任感和使命感，牢固树立和谐理念，培育和谐精神。 2、组织实施阶段。这个阶段是确保“树和谐理念、创和谐组工〞教育实践活动取得实效的关键，时间从明年2月下旬开始，到5月下旬根本结束。这一阶段，主要是查找问题、剖析根源。要在学习的根底上，认真总结本科室和个人近年来的思想、工作和作风等方面的情况，认真剖析根源，深刻查找在工作理念、工作定位、工作作风等方面存在的与创立和谐组工“不适应〞、“不符合〞、“不和谐〞等突出问题。通过组织外出学习考察，召开务虚会研讨、下基层调研、开展谈心谈话活动，不断创新工作思路、改进工作方式、拓宽工作领域，使组织工作定位更加准确、优势发挥更加明显、公正正派形象更加突显。同时，坚持以人为本，注重公平公正，表达组织关爱，开展好“五个一〞活动，推进组工文化建设。一是坚持每周一全体机关干部学习制度，深化“组工干部论坛〞活动，采取人人上台，集中交流方式，强化业务素质培训；二是开展人人写一篇调研文章，每人针对各自岗位的工作分工，下基层进行调研，撰写调研文章，并进行评比；三是每月读一本书，部机关每季度集中确定一批推荐书目，供大家选择，形成良好的学习气氛；四是开展一次谈心交心活动，部主要领导与科室负责人，分管领导与副科长，科室负责人与一般干部开展谈心交心，了解情况，指出缺乏，帮助解决困难；五是组织一次集体活动，选择适当时机，组织部内同志外出活动，陶冶心情，劳逸结合，增进感情。 3、总结提高阶段。总结提高是“树和谐理念、创和谐组工〞教育实践活动的重要环节，这一阶段，重点要针对影响和谐组工建设的突出问题，采取有力措施，切实抓好整改，时间为5月下旬至6月下旬。要对现有的有关制度进行修改完善，进一步建立健全组织工作的长效机制。积极整合组织工作资源，做到干部工作、基层组织工作和人才工作“三个轮子〞一起转。大力推进组织工作创新，总结提炼“树和谐理念、创和谐组工〞教育实践活动的好做法好经验，使组织工作更有活力、更有效率。