2023年劳动用工承诺书.docx

劳动用工承诺书 劳动用工合同书 根据劳动合同的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1、乙方在甲方从事事务工作。 2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1、乙方在合同期间工资标准：1500元/月 2、包住不包吃。 五、福利待遇 1、乙方因工负伤，由单位负责医药费； 2、临时工患病或非因工负伤，连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得过且过超过1个月，停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 六、劳动纪律。乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程或者用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； （三）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的。 2、符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。 3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给予对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定实行。 十、本合同一式二份，甲乙方双方各执一份。 甲方（签章）：乙方（签章）日年月 第3页 共3页