2023年人力资源管理与经济可持续发展的思考.docx

人力资源管理与经济可持续开展的思考 ：随着科学开展观的提出，追寻经济可持续开展已经成为社会共识。面对经济结构与产业结构的调整升级，企业之间的競争已经变成了人力资源竞争。开展有效地人力资源管理，有利于推动经济可持续开展人力资源管理与经济可持续开展息息相关。本文先介绍了人力资源管理与经济可持续开展的关系，再对经济可持续开展对于人力资源管理提出的要求进行阐述。 关键词：人力资源管理;经济;可持续开展 人力资源管理是指运用现代化的方法，将拥有开展有潜力和对社会有帮助的人进行管理，实现人员的最优配置，从而完成企业目标，推动经济的开展。经济可持续开展离不开人力资源这一关键性因素。人力资源管理有利于实现人力资源和经济可持续开展之间的良性互动，而经济可持续开展对于人力资源管理提出了相应的要求。 1 人力资源管理與经济可持续开展的关系 1.1 实现经济可持续开展需要人力资源管理的作用 市场实现供求平衡、产业结构实现优化以及低投入与高产量这三点是实现经济可持续开展的要求。这三点的实现都离不开人力资源管理的作用。通过人力资源管理可以为这三点的带来足够的人力和智力，推动经济健康可持续的开展。人力资源管理可以实现经济可持续开展的目标。 第一，开展科学合理的人力资源管理，有利于躲避市场中供给缺乏或者供不应求的情况，降低经济风险，大大地提升抵抗经济风险的能力，促使我国市场能够维持供给平衡状态。 第二，如今，国家提倡科学开展观，在开展经济的同时做到与自然的和谐相处。开展低碳经济，保护生态环境也是实现经济可持续开展的一个方面。进行恰当的人力资源管理，为实现经济与环境相协调，提供更多的人力资源，借以其发挥智力，改善我国的产业结构，促使经济合理的开展。 1.2 经济可持续开展要求规定了人力资源管理的质量水平 随着时代的开展，经济开展的模式也在发生着变化。经济可持续开展追求的是集约、质量型、效益型的经济开展模式。如今，资源管理方式决定经济开展模式，经济开展模式的转变本质是资源管理方式的改变。在市场上的众多资源当中，人力资源是最核心也是最重要的资源，其他的资源是由人力资源开展统一的管理。推动经济可持续开展的进度是由人力资源管理的方式与水平所决定的。 经济可持续开展的持续推进依赖于我国的人力资源的丰沛的程度状况。开展人力资源管理的目的是通过管理，能够将优秀的人力资源转换成资本，到达推动我国国民经济的开展的作用。经济开展所需求的人力与市场提供的人力总量在不断变化的，为此，在进行人力资源管理时，要求管理人员能够使用动态的管理方式，推动人力资源宏观层面上的科学性，从而使得经济可持续开展能够有源源不断的人才。人力资源管理的质量水平高，它能够产生巨大的推动力，促使经济的开展。 1.3 人力资源管理促进经济可持续开展 在以往的经济开展中，自然资源是推动经济开展的主要动力。但是，自然资源不是用之不尽，取之不竭的，随着人类的开发利用开展，导致自然资源大幅度地缩减，长此以往下去自然资源维持不了经济的开展，这就需要积极地寻找新的替代资源，使得经济可持续开展下去。人力资源是经济开展的关键因素之一 。目前，国际经济的竞争的实质是人才的竞争，人力资源管理的水平对于国家经济增长的情况有着重要的影响。现在是知识经济的时代，将人力资源进行科学、合理的应用，有助于保障经济持续的开展。目前，社会上高新技术产业开展迅速，劳动者的素质要求越来越高，人力资源对于经济开展的作用逐渐地超过自然资源，开展人力资源管理将成为促进实现经济可持续开展的关键推力。 2 经济可持续开展针对人力资源管理提出的要求 2.1 政府的宏观调控 政府的宏观调控是经济调节的“看得见的手〞，同时，也是推动经济可持续开展的重要角色。进行人力资源管理需要充分发挥政府的宏观调控的作用，利用其进行监控与引导人力资源管理的各个环节，使得人力资源管理能够到达企业内对于高素质人才的需求。 政府可以利用经济、政治、法律等手段进行人力资源市场的调控，譬如，政府可以制定宏观经济的政策、完善相关的法律法规标准人力资源管理的秩序。市场调节是实现人资资源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏观调控的作用。目前我国关于人力资源管理方面的法律法规并不完善，为此，政府应该开展人力资源管理的法律法规完善工作，促使人力资源管理高效的开展。开展高效的人力资源管理，培养高素质的人才，从而强力地带动经济可持续开展。 2.2 建立健全人力资源管理体系 为了保障人力资源管理的顺利开展，我们应该标准人力资源市场的管理体系。我国经济开展很不平衡，经济开展区域化特征明显，东部地区高于西部的经济开展的水平。大多数的人会选择在兴旺地区进行工作，这也导致了我国的人才分布严重地不均匀，一些偏远的地区严重地缺乏人才，致使贫富差距的拉大，影响经济开展的整体水平。为了有效地解决这为了这一情况，政府以及有关的部门应该建立健全人力资源市场的管理体系，运用政策与信息优势，引导人才的区域流向，促进经济的平衡开展。另外，针对经济相对落后的地区，该地政府要进行调整政策，位于当地的企业应该采取措施，将当地的人才保存下来，促进当地人才素质的提高，同时，吸引优秀的人才参加本地经济建设。人力资源管理体系建设有利于人力资源的配置，促进经济可持续开展。 2.3 建立人力资源的评价体系 开展人力资源管理工作当中，一项重要的内容便是人力资源的客观评价体系。这个体系主要目的是在人力资源的市场价格公正的根底上，人力资源的供求双方开展交易，能够保证交易双方各得所需，并且得到最大化的经济效益。由于人力资源评价体系一旦出现不合理或者存在偏差之处，极易导致人力资源市场混乱的现象，出现人才与企业之间恶性竞争的情况，严重时会致使人员大规模失业。为此，人力资源管理部门应该建立起科学且公正的人力资源评价体系，促使人力资源市场良性运转，满足经济可持续开展的需要。 人力资源作为经济开展至关重要的内容，其自身的作用极大。人力资源管理与经济可持续开展两者存在着重要的联系。为了到达经济可持续开展的目的，人力资源管理水平要与时俱进，跟随时代开展的步伐。积极开展人力资源管理工作，推进经济可持续开展。 参考文献： [1] 张铁军.探究人力资源管理与经济可持续开展[J].经贸实践，2022（12）. [2] 田翠.人力资源管理与经济可持续开展的关系[J].经贸实践，2022（07）. （作者单位：山东省青岛市市北区合肥路街道社区卫生效劳中心）