2023年党支部三严三实材料3篇.docx

2023年党支部三严三实材料3篇 2023党支部三严三实材料一作为一名农村党支部书记，非常感谢省委对农村基层干部的关心、关心和关注。2023年，组织上安排我跨村担任XX市XX县区王巷村党支部书记，当时的王巷村是当地有名的六难村：班子建设难、党员开展难、换届选举难、民主建设难、经济开展难、社会治安难，通过几年的努力，该村由难点村转变为先进村，并被评为全省五个好村党组织标兵村、社会主义新农村示范村。2023年，组织上又安排我担任软弱松散村陆塘村的党支部书记，在市区镇村四级联动下，经过一年多的时间，村里的面貌就发生了明显改变，我个人今年也被评为全国劳模。作为村党支部书记，我主要是做到了四个坚持。 一是坚持党建为本。村看村户看户，群众看支部。作为村党组织书记，只有切实履行好自己的主业主责，认真抓好村党建工作，才能不断提升村党组织的凝聚力和战斗力。我带着村支部一班人严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员制度，积极实施双培双带先锋工程、小学教活动，认真组织党员进行公开承诺践诺，对为民效劳全程代理事项实行限时办理制度。今年，按照市、区委的统一部署，我们陆塘村将每月2023日定为党员活动日，组织党员开展志愿效劳、集中学习、走访慰问等活动。 二是坚持民主管理。在王巷村任职期间，我坚持严格执行党员议事会制度，按照四议两公开程序，把村级事务的决定权真正交给党员群众，形成大家事、大家定、大家干的局面。今年，我又在陆塘村推行网上阳光村务监督平台，村里的党务、村务、财务，村干部任期目标承诺、年度工作承诺，以及村两委每季度的工作完成情况清单和每年的量化考评成绩单，都全部在网上公开，让村民通过网络或 随时随地了解村里的情况，做到了办事过程公开、经费公开、结果公开，村里工作更加阳光透明，群众反响很好。 三是坚持示范在前。在村里工作，我坚持做到要求村干部和党员做到的，自己先做到;禁止村干部和党员做的，自己坚决不做。我始终坚持经常走村串户，倾听他们的需求和困难，向农村群众宣传相关政策、致富信息、法律法规，把他们紧紧团结在党支部周围。在王巷村上任初期，我向群众承诺，要回村里遗留13年的欠账，我通过张贴荣耀榜，逐户做工作等方法，最终要回了28万元欠账，很快就得到了群众的认可。在陆塘村今年的秸秆禁烧工作中，我带头包保难度最大的片区，全天吃住在田间地头，积极协调秸秆出路，大力推广秸秆还田，带着村党员干部打好这场攻坚战，既让村民得到了实惠，又用行动告诉村里的其他干部，没有做不好的工作，再难，只要扑下身子做，设身处地为群众着想，总会有解决的方法。 四是坚持恪守原那么。村干部是否廉洁，有没有侵占集体利益，过去村民一直都很关注。我担任村书记后，始终坚持三不承诺：不从村里领取一分钱工资，不报销一分钱通讯费，不解决一分钱交通费。在工作中，我坚持做到三公，即秉持公心、讲究公正、做事公开，以实际行动赢得了群众的认可和认同。 作为一名村党组织负责人，今后我将以三严三实为行为准那么，以群众满意为工作标准，努力做好支部的当家人，带着村两委继续走好联系效劳群众最后一公里、争当群众贴心人，为新农村建设奉献自己的一份力量。 2023党支部三严三实材料二根据公司党委关于开展三严三实专题教育的部署要求，结合综采队实际情况，于今天召开三严三实专题会议。 本次会议的主要目的是全面学习提出的三严三实详细内容，深刻理解其内涵，进一步领会在新形势下中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，教育和激发广阔基层党员干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。进一步密切干群关系，提高工作战斗力、凝聚力和创造力，立足实际，扎实工作，把综采队的各项工作推向深入。6月8日，公司党委书记赵孝怀同志在三严三实专题教育党课上，就深入开展三严三实专题教育提出具体要求。综采队全体党员、干部要认真学习中央、省委、省国资委党委和集团公司党委以及公司党委关于开展三严三实专题教育的一系列文件和讲话精神，切实把思想和行动统一到专题教育中来，以深严细实的标准，全力确保三严三实专题教育落到实处、见到实效。 按照上级精神，结合综采队实际情况，三严三实专题教育从今年6月份开始，综采队全体党员、干部要全过程参加三严三实专题教育。基层干部面对的是广阔职工群众，自身修养不提高，思想情操不高尚，贯彻传达上级精神，落实工作就会有折扣、变形，造成做群众工作缺少方法，遇到矛盾束手无策，工作能力差、为职工群众意识不强等情况。为此，综采队党员干部要在倾听职工群众心声中改进作风，善于向职工群众学习，在工作中更好地践行党的群众路线。严于用权，就是要坚持用权为民，按规那么、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，牢牢把握三严三实的根本内涵和实践要求，以严的标准、严的措施、严的纪律，推动管理人员和广阔党员深入学习三严三实、自觉践行三严三实，进一步明规矩、严纪律、强约束，不断增强思想自觉和行动自觉。 我们的党员干部越是在这个严峻的形势下，越要表达出一名共产党员的模范带头作用，严以修身、严以律己，全心全意为职工群众谋福利。一些人认为现在有点小问题、小毛病的人很多，国家管不过来，单位无暇顾及，与其保持操守，不如随波逐流。即使何时清查，也是法不责众，检查一阵子，享受一辈子。俗话说，针尖大的窟窿能透过斗大的风。这类行为实际上就是以权谋我们的党员干部决不能搞一人得道，鸡犬升天的腐败之道。放手让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发，让一切为公司创造财富的源泉充分涌流，以造福于职工群众。如果提拔班长、提拔骨干、评选优秀等各种时机都要靠关系、搞门道，有背景的就能得到更多照顾，没有背景的再有本领也无法出头，就会严重影响区队、公司乃至社会的公平正义。这种情况如不纠正，能形成人才辈出、人尽其才的生动局面吗。综采队还能有开展活力吗。公司还能生机勃勃向前开展吗。所以我们的党员干部要认真学习三严三实并不遗余力的贯彻执行三严三实，带动广阔职工群众立足岗位，扎实工作。 2023党支部三严三实材料三三严三实是衡量为人为政的根本要求，也是检查党性原那么和执政能力的标尺。我认真的学习了三严三实，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。 一、存在的突出问题 1、政治理论学习不够深入。一是无视政治理论，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，走过场。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。二是学习内容实质把握不准。特别是对一些政治理论的实质学的还不够深不够透，对其精神实质把握还不够全面。三是理论联系实际不够。对讲理论知识运用到解决现场生产问题的能力和主动性不强，造成学习效果打折扣。 2、联系效劳职工群众不够。一是工作方式简单粗暴。在完成党委交办的各项任务时，召集党支部书记开会或发通知简单传达上级要求，就让支部书记回去落实，如果工作不符合要求，就会发脾气，事情多的时候会烦烦躁躁。比方：在今年7月份的量化检查中，对个别支部的存在的问题进行交流时，就认为支部书记没干事，当场对之进行了蛮横的批评。二是关心关爱职工欠缺。自己对基层一线职工情况了解还不够全面、系统，与职工谈心交流少，听取基层群众意见不及时、不全面，对职工思想状况了解不全面，只注重了解自己想要了解的问题。有些现场职工还叫不上名字，对他们的情况也所知甚少。如，每年的困难党员慰问工作，就没有做到个个走访，而是选几个代表进行慰问，其他的就请人代劳，没有及时将组织的温暖送到需要关心的党员职工中去。三是深入基层调查研究不多，解决实际困难还不多。与自己关系不大或自己认为难以解决的问题，不愿意去关注。如职工反映的党员活动不多的问题，常常将之归结于既没时间又没银子，不愿去想方法，党员职工意见比较集中。 3、工作思路不够清晰和履职能力不够强。一是工作有畏难情绪。在机关当中，科室之间都是平级关系，还有站领导班子，在开展工作时有顾虑，担忧得罪人，怕一些工作落不下去，也不好去找别人做一些事，导致支部工作浮于外表，停留在了支部书记层面。二是缺乏苦干实干的奋斗精神。去年党群机构调整，我身份转变为助理员，办公室在人员配备上存在缺编，一时工作上忙于应付，于是降低了对自己要求，工作上但求过得去，好与不好认为就这样了。如，近期办公室整体工作质量下降，党内重点活动督导都存在推进不力的问题;三是跟踪检查落实不到位。对一些工作要求，往往传递给相关部门人员就甩手不管了。如，对党内三无、学技练功、创岗建区等活动开展情况睁只眼闭只眼，在每月和季度量化检查中，发现支部在推进落实过程中，走过场、应付对付，但是还是认为支部工作忙，有些事情能对付就行了，造成活动走了形式，搞了过场，效果大打折扣;四是工作统筹还需要加强。作为支部书记，抓支部工作有时单打独斗，没有发挥支委班子的作用，对工作高压期，没有对工作进行合理统筹安排，也没有召开支委会对工作进行责任分工，造成支部工作重点抓的不准，工作推进力度不够大和出现忙乱的现象。 4.责任意识淡化，精神状态不够振作。一是能力缺乏，疲于应付。到党办工作有6个年头了，随着年龄的增长和家庭因素的影响，自己在工作中的要求没有那么严格了，虽然现在也经常加班加点熬夜干工作，有一种一定要把工作干好拿下的韧劲，但是由于个人能力缺乏，对于工作的要求和质量达不到上级要求，造成在各项检查中反复被上级批评，思想上产生畏难情绪，精神状态振作不起来。二是效劳大局意识不强。离开行车专业口子以后，感觉到平安生产与我的关系不再紧密，融入平安生产这个中心的大平安意识，慢慢减弱，吃苦奉献精神淡化，到现场去也常常是跟着别人看，对于职工的生产生活方面的期盼和诉求，认为与自己没多大关系，也没有把为职工群众解决问题当做自己分内的工作去努力。 5.党性观念存在偏差。一是党性锤炼不够。从事管理工作多年，到党办也有6年时间了，认为自己工作上也差不多头顶天花板了，加之工作、事务缠身，从而放松了对自己的要求。二是政治的敏锐性不强。之前总以为讲政治是领导的事情，自己只要干好自己的活就可以了。没有清醒认识到目前铁路经营和平安生产的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。 二、产生问题的原因 综述上面产生的问题，主要有以下原因。 1、对理论学习的认识不到位。由于对理论学习存在认识上的误区，在学习上满足于一知半解，不求进取，缺乏学习的自觉性和系统性，导致理想信念的不够坚决。一是对付的思想。存在理论学习得过且过的思想，既然躲不过就混着过，学了也就可以了。二是感觉政治理论知识无用武之地。总认为现在平安稳定是中心工作，学几条业务规章现场还用得上，政治理论知识用处不大，跟职工打交道时更是对牛弹琴。这两种思想作怪，造成了自己思想水平不够高，理想信念的动摇。 2、效劳意识缺位。在履行职责的工作实践中，对党的群众路线认识不深，全心全意为人民效劳的公仆意识有所淡化，没有把转变作风，真抓实干，密切联系群众上升到一定的高度来认识，没有把为人民效劳的宗旨真正贯彻落实到实际工作中，以致于在工作中存在密切联系职工不够的问题，缺少深入实际，脚踏实地的严谨工作作风。主观上感觉多一事不如少一事，跟我工作关系不大的，丢给别人去管，对群众心声倾听不够，了解不深，对职工意愿把握不准，没有真正与职工群众打成一片。 3、消极应付思想作祟，缺乏进取精神。认为领先进太费力，要花费大量的精力;垫底又要受批评屁股挨板子，都不值得，中间位置正好。因此，对工作和本人的要求都降低了标准，在坚持理想、信念、宗旨和艰苦奋斗的作风上都有所放松了，在自身党性修养上有随波逐流思想，缺乏进取精神，缺乏高质量、高标准的要求。因此，工作产生厌倦心理，采取应付方式，只求过得去，不求过