2023年市纪委办加强自身监督树立勤廉形象情况汇报材料.docx

市纪委办加强自身监督树立勤廉形象情况汇报材料 加强自身监督树立勤廉形象 近年来，市纪委办公室按照“运转协调、工作高效、保障有力、公正清廉〞的总体要求，从提高办公室人员素养着眼，从标准办公室内部管理着手，从强化外部监督着力，加强办公室系统的自身建设，提升了办公室系统的整体形象，铸造了一支过硬队伍，为全市党风廉政建设的深入开展提供了优质高效的效劳和保障。2022年以来，市纪委办公室分别被评为年度目标考评先进集体、招商引资和扶贫帮困先进单位，屡次受到市委、市政府的表彰；信息工作连续两年荣获全省纪检监察信息工作“一等奖〞。 一、以思想教育为根底，提高素养，增强自律意识 思想决定行为。塑造一支作风优良、廉洁高效的办公室干部队伍，必须从教育入手，提高修养，强化自律。对此，我们针对办公室系统目前少数人员中存在的四种模糊认识，切实加强思想教育。一是开展权力观教育，消除“优越〞心理。少数办公室同志认为在纪检监察机关工作，特别是在领导身边工作，是监督别人的，误以为高人一等，只想监督别人，不愿接受监督；还有同志认为办公室工作相对案件检查室而言是二线，诱惑少，风险小。对此，我们开展权力观教育，组织办公室同志认真学习两个条例，开展权力观讨论，让大家明白有权必有责、用权受监督的道理。特别是办公室的同志，在领导身边工作，有的直接为领导效劳，更应谦虚谨慎、戒骄戒躁，不能打着领导的旗号办私事、谋私利。二是开展警示教育，消除“盲目乐观〞心理。少数同志认为自己在纪检机关工作，熟悉党纪条规，知法懂法，具有天然的免疫力，不会出问题，因而不需要接受监督；也有同志认为自己在领导身边工作，即使有点小问题，也没什么大不了的。对此，我们利用XX省XX市原纪委书记彭晋镛等纪检干部违法违纪案例开展警示教育，通过案件剖析，教育大家，纪检监察机关并不是“世外桃源〞，进了纪检监察机关，并不是进了“保险箱〞，只有思想不断净化，素养不断提高，才能自律自警，防止犯错误，因此，思想改造一刻也不能放松。在办公室工作更应该严格要求自己，处处为集体和领导着想。三是开展反腐败形势教育，消除“灰暗〞心理。极少数同志因接触案例较多，而一叶障目，认为腐败严重，腐败难治，生活态度消极，心理灰暗。对此，我们深入开展反腐败形势教育，讲主流，看成绩，增强反腐信心，同时，用正面典型进行鼓励教育，宣传孔繁森、姜瑞峰、任长霞、梁雨润、张云泉等优秀共产党员的先进事迹，弘扬正气，鼓励斗志。四是开展纪律观教育，消除“护巢〞心理。县（区）少数办公室主任认为办公室同志工作辛苦，生活清苦，因而对其不愿严格要求，即使有些缺点缺乏，也是睁一只眼闭一只眼，得过且过。针对这种情况，我们一方面按照“三个管好〞的要求，履行职责，管好下属，带好队伍；一方面先后屡次组织办公室同志到西柏坡、周恩来纪念馆、黄花塘新四军军部等教育基地，进行革命传统教育。通过学习教育，坚决了办公室同志的理想信念，增强了党性修养和勤政廉政意识。 二、以制度建设为重点，标准行为，加强内部管理 办公室负有联系上下、协调左右的重要职责，能否标准、高效运转，事关全局。近年来，我们十分重视内部管理和工作标准，以制度建设为重点，用制度管人，用制度管事，保证办公室工作的高效、协调、和谐，为领导、机关、基层和全市反腐败工作提供优质效劳。 1、健全制度，按章办事。一是定人定岗，明确职责。办公室工作头绪多、事务杂、人手少，必须分工明确，责任到人，才能提高工作效率。我们从文字综合、信息、后勤、案管、档案到财务、扶贫等，将办公室十多项工作明确到具体人头，并制定了主任、副主任、文字综合、信息及后勤效劳、案件管理等每一个岗位职责，并对各个岗位、各项工作提出具体的岗位和目标要求，保证人尽其责，才尽其用。二是完善工作流程，保证按章办事。制定了文稿办理流程及要求、来宾接待的范围、审批及标准、车辆管理、使用和维修的暂行规定等，保证了各项工作按照规定的流程开展。三是严格工作要求，明确纪律规定。先后出台了保密工作制度、财务报销制度、XX县区纪检监察干部工作守那么、XX县区纪检监察干部廉洁守纪“十不准〞等制度，对办公室人员提出了有关政治纪律、保密纪律、工作纪律和廉洁自律的具体要求。 2、加强管理，标准行为。一是将廉洁自律情况纳入对每一位同志的责任目标考核范围，并实行“一票否决制〞。凡本年度办公室人员有违纪违法行为或违反机关制度规定、影响机关整体形象的，该工作人员当年不能评优评先，同时取消办公室的评优评先资格。二是开展经常性谈话提醒活动，办公室主任不定期与办公室同志谈心，及时掌握他们的思想动态和工作情况，有针对性地做好思想工作。三是对反映办公室同志的意见和问题高度重视，认真调查核实，对确有问题的严肃批评，及时帮助其改正，不袒护，不纵容。 3、检查考核，严格奖惩。一是坚持个人自查、党小组民主生活会互查相结合。每年安排3-4次以党小组为单位的自查、互查活动，发动每一位同志认真查找本人及本小组其他成员在精神状态、法纪观念、自我要求等方面存在的差距和缺乏，开展批评和自我批评。二是坚持经常性检查与专项检查相结合。采取公务活动跟踪回执的方式，对办公室同志在执行公务中遵纪守纪情况进行经常性检查。同时，每年都要组织力量对各县（区）办公室工作进行综合考核，除了考核工作绩效外，还要考核办公室人员廉洁守纪情况。三是坚持检查考核与评比奖惩相结合。对综合文稿、信息、案管等工作都制定了具体的考核和奖励标准，年底坚决奖惩兑现。同时，注意检查考核结果的运用，将之作为评选年度优秀工作人员、优秀党员以及提拔任用的重要依据。 4、以人为本，关心鼓励。在严格要求的同时，实行人性化管理。关注办公室同志的思想动态，室主任、副主任经常与办公室同志交流思想，沟通感情；关心办公室同志的政治进步，三年来，市纪委办公室提拔室主任二名，副主任三名，正科级、副科级纪检监察员8人；尽力帮助办公室同志解决生活困难，去年以来，为4名同志解决了小孩上学、家属再就业等问题。 三、以工作公开为手段，借助外力，主动接受监督 近年来，我们在加强内部管理、强化内部监督的同时，结合在全市开展的纪务监务公开活动，实行办公室工作公开制度，自觉接受监督，增强内外监督的合力。一是推行公开制度。我们将办公室的工作职能、工作内容、工作纪律、工作制度、工作要求等内容，通过印发纪务监务公开手册，建立公开栏，实行挂牌上岗等形式实行公开，方便外部监督。二是主动征求意见。办公室每年一次进行工作述职，邀请有关领导和室主任参加，请他们提建议，并把他们的意见和建议作为评先评优的重要依据；每年一次主动上门，征求市委办、人大办、政府办、政协办的意见；每半年召开一次县（区）纪委办公室主任会议，听取他们对市纪委办公室的意见，并对办公室集体和办公室人员进行民主测评。去年9月份，在全市开展的“严格自律、秉公执纪〞专题教育活动中，办公室和相关室一起在市民广场设立投诉点，接受群众的投诉和评议。三是认真查纠整改。近几年，结合全市纪检监察机关开展的“加强机关作风整顿，效劳经济开展软环境建设〞集中教育整顿活动、“解放思想，加快开展〞大讨论活动和“严格自律、秉公执纪〞主题教育活动，我们坚持高标准、严要求，认真剖析思想，查找问题，落实各类整改措施25条，受到委领导、机关全体同志和基层纪委的好评。 在加强办公室自身监督方面，我们做了一些工作，办公室的工作效率和对外形象有所提升。但和兄弟市相比，与省纪委办公厅的要求相比，还有较大的差距。我们将自加压力，进一步重视和加强自身建设，努力适应新形势、新任务的要求，不断提高工作能力和工作水平，为反腐倡廉作出新的奉献。 第6页 共6页