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2023
学习
时代
担当
新作
意见
感悟
20
学习新时代新担当新作为的意见感悟20篇
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篇一
近日,中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见,并发出通知。
通知指出,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立鼓励机制和容错纠错机制,进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。
新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。今日中国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中,无论是决胜全面小康还是实现全面现代化,无论是实现从大国向强国的历史跨越还是为人类对更好社会制度的探索提供中国方案,都需要也要求中国社会的领导干部“撸起袖子加油干〞。
什么是新时代的新担当。就是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。有了这“三个担当〞,领导干部就能在其位、谋其政、干其事、求其效,就可以作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。什么是新时代党和人民需要的好干部。就是符合习近平总书记提出的好干部标准,信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部,党的组织选拔任用干部就要选拔这些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
篇二
中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见提出切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动开展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原那么,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞〞,搞纪律“松绑〞,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
此规定一出,为敢于担当的干部撑了腰、鼓了劲。在全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦过程中,需要我们每一人的努力,当然离不开我们每一个敢于担当的干部为此付出大量的努力。比方当前的脱贫攻坚工作,为实现贫困户摆脱贫困顺利脱贫摘帽,就需要有新探索、新举措,需要领导干部们有新作为、勇担当的精神,才能在2023年全面实现脱贫、打赢脱贫攻坚这场战役。在这个过程中,也许会存在因缺乏经验、先行先试而出错,为推动开展而造成无意过失。在建立健全容错纠错机制之前,我们不少干部也许会存在怕出错而不敢为的现象,但是如果有了此容错机制,纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原那么的根底上,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错。这就为广阔干部消除了疑虑,更能大胆的放开手脚去干事创业。同时此规定要求要准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞〞,搞纪律“松绑〞,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。这就防止了工作中存在“乱作为〞还拿容错机制作为“保护伞〞的不法行为。
建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
篇三
党的十八大以来,习近平总书记屡次强调,党员干部要敢于担当,同时也要为担当者担当,为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广阔干部干事创业的积极性。近日,中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)。这个意见犹如一缕春风,再次温暖了广阔实干担当型干部的心田;又好比奋斗集结号,再次吹响了嘹亮的奋斗号角,必将有效鼓励广阔干部新时代新担当新作为。
一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。
习近平总书记曾强调,“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。〞社会主义是干出来的,新时代也是干出来的,总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话,生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略,圆梦的公式。实干就需要担当,统筹推进“五位一体〞总体布局,协调推进“四个全面〞战略布局,需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而,在现实中,有的干部因能力缺乏不能担当,有的干部因动力缺乏不想担当,有的干部因魄力缺乏不敢担当,甚至有局部干部因担当而受挫,形成“劣币驱逐良币〞的负面鼓励效应。意见的出台,对广阔干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求,致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台,这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向,具有极强的现实针对性和长远指导性。
二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。
习近平总书记曾勉励广阔干部,“既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。〞贯彻落实新开展理念、推动高质量开展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广阔干部既要政治过硬,也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约,必将陷入“新方法不会用,老方法不管用,硬方法不敢用,软方法不顶用〞的本领恐慌。有鉴于此,意见要求广阔干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义开展要求的本领,即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。
三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。
习近平总书记指出,“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广阔干部的积极性、主动性、创造性,鼓励他们更好带着群众干事创业。〞意见提出,要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。这就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心,从而让广阔干部安心、安身、安业,推动广阔干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。
肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头〞,我们要在制度设计和人文关心上让他们尝到“甜头〞,才能形成正向鼓励,广阔干部才有实干担当、锐意进取的“劲头〞,进而可以产生良好示范典范效应,其他干部才能看到“盼头〞。长此以往,久久为功,必将形成广阔干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面,为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力。
篇四
近日,中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见,并发出通知,其中提出建立健全容错纠错机制这一意见,极大地鼓励了广阔干部在新时期勇于新担当,发奋新作为,而准确把握容错尺度那么更能激发广阔干部的干事精神。
明确原那么,细化容错清单。将可免责内容经过屡次研讨细化罗列为清单,认真研判可容错的范畴和情形情节,形成一个较为明晰的党员干部准那么,让党员干部对表对标。同时,加大各个阶段各个程序的审查力度,减少因审查不到位造成失误的情形,不让被容错免责者受到不必要的负面牵涉。
严守法纪,审慎容错滥用。坚守法与纪的准那么,审慎容错纠错机制,忌让其成为干部出错的“挡风板〞。干部在干事时,应严守法纪警戒线,严格按照法定程序办事,重大事项应采取公开、公正、公平、民主的方式科学决策,并符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等,以免出现重大失误和法外特权。
篇五
中共中央组织部于5月21日在北京召开新时代鼓励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会,会议传达了习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实习近平总书记的重要指示,进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为,加强改进选调生工作,努力建设高素质专业化干部队伍,为实现“两个一百年〞奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
陈希部长在会上对广阔干部素质的提升做了更高要求,对基层的选人用人工作有着更深的指导意义
一要选拔那些政治上靠得住、工作上有真本领,勇于担当、公正廉洁的干部;对那些不作为、慢作为、乱作为的干部进行教育或者调整。要建立切合实际的有效鼓励机制和容错纠错机制,坚持优者上、庸者下、劣者下的原那么,使能上能下成为常态,要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为。
二是要加强对选调生的教育管理。选调生作为后备的党政领导培养对象,年龄小,有活力,有热情,有冲劲,整体素质高。但是,由于相关经验和经验的欠缺,他们需要更多的打磨和历练。我们要将选调生多派往基层,让他们熟悉基层情况和现实开展需要,让他们在与广阔基层群众的接触中获得更多恰当的处事方法,培养务实的工作作风,这不仅有利于他们个人成长,同时也有利于优化今后的干部队伍结构,为建设中国特色社会主义提供更专业更坚实的保障。
只有充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,加强教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会而奋斗、才能夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
篇六
现在干部队伍中有这么一群“老实人〞,他们在平时的工作和生活中只顾“干〞,素质优秀,能力出色。他们有过很多成绩,得过很多奖项,评过很多先进,是单位里实际的中流砥柱。同事说他们好,领导说他们好,群众们也说他们好,确实他们什么都好,唯独待遇不好,“前景〞不好,往往是人前偶得蜜枣吃,人后埋头转磨盘。记得网上有篇文章莫让老实人流汗又流泪曾指出,经历过艰苦的工作岗位、勤奋敬业的工作态度,虽然让“老实人〞做到了“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身〞,但并没有天降其大任,而是“经历风雨、不见彩虹〞。现状确实很冰冷,尽管“老实人〞很努力,很出色,却往往很少被组织关注或者重用。有时候,关心关爱总是迟到,甚至始终不曾到来,“老实人〞就如同发光的金子却一直埋在沙堆一般,经历了太多的“空欢喜一场〞,久而久之也褪去了闪亮,没有了热量,最终走向平庸和寂静。
但最近,关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意