2023年完善安全体制加强思想教育.docx

完善平安体制，加强思想教育 完善平安体制，加强思想教育 随着社会的进步，生产力的开展，平安逐渐的成为不可无视的生产过程的一局部，但是我国随着一局部民营企业的崛起，中小企业的壮大，新的平安问题凸现出来.我们从媒体上可以看见各种事故的报道，有的是伤亡沉重，很多都是因为人为方面的原因，从中也看出了，平安人才的缺乏和一局部人的平安意识和态度，做为学平安的一名学生有这个责任和必要来思考，如何解决各种现存的和隐在的平安因素. 这门课程实践是非常重要的，我们大局部学的还是理论的知识，当然没有理论的指导有些行为就会不科学，不理性，同时实践又可以加深我们对平安的理解和思考的具体方向，有了一个创立新思想，方法的载体.我们老师就带我们去参观了一个厂家，这也是学这门课程以来的第一次的实践和观察，使平安在脑子里更加的具体，现实，不是自己凭空想象的东西，同时厂家出现的问题，还有他们处理问题的方法都是值得学习的，这毕竟是实践中出来的经验，随着新的生产，也有新的问题和新的解决方案.这也是与时俱进的.我参观的是下午的哪个汇众汽车生产的厂家，哪个平安主管，给我们讲了平安的重要和他们主要的应对措施，根本上还是和我们学的有一致的地方. 他们厂也是责任到人的制度，同时是分级管理，这是比较的科学的，普遍行使的方法.每个厂家都有自己的主要平安目标和隐患，他们的这个主要是防火，听完了哪个主管的介绍，我们在老师的带着下，实地的观察了那里的主要防火区，从外表上看并看不出什么危险潜在点和平安事故的发生形式，因为这种平安和生产流水线不一样，那是机动的有时是紧张的，员工的平安是必要的考虑，而这里的平安一般是少发生，但是一旦发生影响面大，它不是哪个员工的平安问题，而是形成整个厂家的停产和可能极其严重的伤亡事故，我问了老师他们的起火致因，和起火的危害，老师说主要是爆炸和对这个周围的影响和生产的影响，这里对明火的监管非常的严格，特别是一级的防火区.我们通过这次的参观看到了管理平安的严肃性，和一个合格的平安人员必备的心态，和态度，是马虎不得的，这是对我们将来工作的一个提醒和自我要求的思考方向. 如果做为还不是广为人知的新专业，没有能够新的东西和令人信服的理由以及让他们感到你的价值的宣传，就业是个很大的问题，但是随着平安的重视程度或许有时机施展自己的才能.在这个注重人才的时代，有自己的思维，新思想，新观念有创意是必不可少的，老师要我们写自己的观点和看法以及意见，就某个问题也可以.我觉得我们对实物的了解还是少的，写出很专业的某个解决措施还是很难的，因为很多的生产过程，工作原理和机器的危险聚焦点还是不很了解，毕竟我们还是处在理论和感性的理解方面，仅靠我们的思维和电视上的一些画面的理解是不够的，既然说到自己的想法，自己有的可以说也只有在体制上发表以下自己的见解和认识了. 随着世界经济的开展，中国企业的改革和从组，新的企业制度和企业行政和生产的方法形式的出现，新的平安问题也出现了一些隐患，也可以说是行动指南的盲区.我们走访的那个主管就说了这个问题，因为在这个企业的下面很多小的民营的企业是他们的企业分支是制造零部件的，也是企业系统的一局部，但是相应的它也是一个独立的主体，在平安的管理方面，它们不是完全的听命于你，所以主管为了这个事情很为难，说句白话，就是很难搞.我们也知道我们的国家已经发布了很多的法律和规章，每个企业要有平安的责任人.据很多的媒体报道现在的企业是注重经济开展，平安似乎还处于次要的地位，平安一定要贯彻生产的全过程，要横向到边，纵向到底，当然现在的很多企业开始重视这个问题、随着国家和政府的重视，体制也是逐步完善的.其实我认为不必为了行政的领导而担忧，应该的是都重视起来，个为主体，都有自己的平安人员，切都是负责，高效，也是责任到人，同时加强教育，把以前的＂要我平安＂的观念转变为＂我要平安＂同时加强自我保护意识和监督举报的机制.主体企业和受顾企业不不必是象法律那样，下位法服从上位法，而应该从实际出发个有个的不同，加强协调交流，共同协商达成一致是更好的，也可以是主体企业代为检查和指导，有普遍的指导意义，小企业要善于接纳和根据自己的情况，制定更加细致和合理的规章，配备相应的平安员.平安才是最重要的，形式只是到达目的的行动方式，当然如果可以从法规的角度找到好的切合实际有利于平安的那是最好的.因为通过法律定下来的具有明确性，强制性，合理度强，为各种企业处理此类问题提供了依据，高效，简洁，平安也有了保证. 面对新的企业组合和新的运作方式，新的问题也表达在平安上，比方很多东西的社会化，原来很多的效劳类的都是企业内部的员工，比方，清洁工作，这个是比较典型的，还有外来的施工单位和人员，这是新的平安需求，当然整个社会的平安还要整体素质的提高，对于外来的，只好是严格把关，不合格者禁止作业完善平安体制，加强思想教育第2页 ，加强监督，群众和员工举报，在本单位施工本单位为了自身的平安和企业利益的考虑，有监督，催促，指导的义务和权利，也是合情合理的。 看到过一个论文总结了事故发生的主客观条件，客观的如下： （一）经济开展、生产环节增多使事故发生的机率增加 （二）平安投入少，劳保条件差使事故隐患增多。 （三）危险源破坏力的增强使事故危害后果加剧。 影响事故的主观原因如下： （一）管理缺陷是事故隐患中受人影响的活动因素。“〞版权所有 （二）从业人员平安素质低下是造成管理缺陷的直接原因。 （三）平安生产管理制度不健全，平安管理规章制度贯彻落实不彻底是造成管理缺陷的深层次原因。 （四）人的不平安行为是触发事故的导火索。 造成主观和客观现状的社会原因是当前平安生产活动中的突出矛盾就是经济飞速开展所提出的较高平安管理水平同相对滞后的平安管理工作现状之间的矛盾。经济开展和平安管理良性的互动尚未建立。平安管理工作的滞后主要表现在管理体制不顺、法律制度不完善，地方保护主义和惟利是图的情况严重，平安文化不普及、平安意识淡薄，事故预防和处置机制不成熟等方面。可见，事故的发生主要是还是人为作用大，在新的社会条件和新的行政制度，经济开展新局面情况下，需求新的制度和理念，要我们去探索，研究，这也是我们搞平安专业的的责任。同时平安人员的心态，态度，热情，以及积极度都影响者平安与否，我们走访的那个主管就说过，原来是没人注意的一个工作，只有发生了事故才想到你，其实经常引起人们的注意，不是好的现象，就象警察破案数目的增多不是好的标志，说明犯罪的人数和次数增多了，同理平安人员也是一样。 平安做为新的专业，应该是属于灰领的职业吧，很多人可能兴趣不在这里，当然白领的高收入，优厚条件是很多人追求的方向，但是社会需要各种人才，需要各种不同的角色，有责任感，干一行爱一行，谨慎守业，这方面应该是西方兴旺国家做的比较的好，希望我国的职业制度完善，就业心态平和健康，让自己也有社会责任感，敬业是我们应有的态度。我们做为平安管理的学生希望平安在社会生产，生活，生存领域都有个光明的未来，同时为了平安做出应有的奉献，实现自我价值。 第6页 共6页