2023年深入贯彻以人为本心得体会.docx

深入贯彻以人为本心得体会 以人为本的直接解释是以人为根本。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。今天范文大全小编整理了深入贯彻以人为本d心得，希望对你有帮助。 深入贯彻以人为本心得体会篇一一、以人心为根底开展经营 自古以来都有得人心者得天下的说法，人心变化无常，而一旦人心连接起来也将是世上坚不可摧的力量。世事都是人做的，人心直接关乎影响着事态的开展方向，人心齐泰山移，凝聚了人心也就意味着距离成功更进了一步。宜昌团队历经了两年的起伏沉淀，管理阶层相较来说都是价值观稳定、责任感明确、目标感坚决，正是由于她们的优秀就更加需要把大家拧成一股绳，使之所带着的部门与兄弟姐妹部门相互尊重、相互帮助，从领导到成员紧密的连接在一起，脚踏实地、全力以赴于当下的工作，不断地自我完善、自我提升，反省、改造性格，才能保障各部门在相对独立的根底之上实现高效配合。 二、阿米巴的组织构建 阿米巴经营是把公司划分成一个个小的组织，让其进行独立核算，那么首要的工作就是提升本部门的盈利。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，每个小的阿米巴盈利是保障公司整体盈利的根底。在我们的日常工作中，月度目标一定要做到提前规划，并以具体数字细化至各部门及其负责人，让每个责任人对自己的小阿米巴负责、对结果负责，以实现整体利益最大化，为达成共同的经营目标而不懈努力。 当前，公司正处在开展的艰难时期。对于我们个人而言，要树立正面、简单的思维方式，不断提高认识，努力寻求并把握事物的本质规律，加强专业知识技能学习，切实提升执行力，踏实的致力于岗位工作的持续改进，不断提升人格、提高修为，努力提升个人价值，追求有意义的人生，为公司的开展尽自己的最大的努力。 深入贯彻以人为本心得体会篇二在贯彻党的xx届三中全会提出的科学开展观的同时，上海鹿城建筑安装工程重视创立学习型企业，并使两者紧密结合起来，坚持在创立活动中深入贯彻以人为本的科学理念和价值取向。通过开展创立学习型企业活动，实现了人的开展与企业开展的良性互动和辩证统一，为人和企业的和谐可持续开展提供了不竭的动力。 增强员工学习意识领导率先垂范 当前市场经济的竞争，说到底就是人的素质的竞争，特别是对于竞争愈来愈剧烈的建筑业来说更是如此。要想在剧烈的市场竞争中占有一席之位，就必须大力加强企业的学习，着力提高员工的素质。得益于工作中处处潜移默化、润物无声的学习熏陶，广阔员工的学习意识得到极大的增强，从而在公司上下营造了人人是学习之人，处处是学习之所的企业文化气氛。全体员工自觉地把学习作为自身建设的第一要务，努力学习经济、管理、法律、建筑、公关、外语、、驾驶等知识，勤于学习、乐于学习、善于学习已在公司蔚然成风。 重塑学习型人才，首先要重塑学习型领导，创立学习型企业，归根结底也取决于学习型领导。身教重于言教，公司领导以自身的实际行动来影响和带动广阔员工，自觉地加强学习。公司董事长邬百根就是一位重视学习、善于学习的领导。文化程度不高的邬百根1976年中学毕业后先从事木工工程施工，通过自己多年的努力，改革开放后，只身到上海艰苦创业。由于他平时认真钻研建筑业务，对外积极开拓市场，对内狠抓管理，并善于学习借鉴他人的长处，总结自己的经验教训，公司开始迅速开展壮大，由原先的普通施工队成长为拥有固定资产数千万元、年业务量突破亿元大关的建筑公司。回忆自己的成长历程，他感慨万千地说：如果没有锲而不舍、不断学习的精神，断然不会有公司和自己今天的成功。 他不仅注重向实践学习，而且注重向书本学习，先后屡次参加各类进修和培训学习：1998年8月至1999年12月在浙江工业大学学习经济管理专业;2023年8月7日至8月15日参加了中央党校举办的全国第36期民营企业家高级进修班的学习;2023年9月又报名参加了中央党校第三届民营企业家研究生课程进修班学习;前不久，他还专门挤出时间参加了在中央党校召开的创立学习型社会论坛2023年年会，同与会的专家、学者及来自全国的百余位各界代表进行广泛而热烈地交流。通过这些系统学习，他不仅加深了对党的xx大精神和三个代表重要思想的认识，而且深化了对国家改革开放路线方针的理解，增长了社会主义市场经济的相关知识。每逢从中央党校学习归来，邬董事长总是要给下属们现身说法：学习不仅丰富了知识，开阔了眼界，而且训练了思维，提高了发现、分析、解决实际问题的能力。如今，公司的许多员工都在董事长的感召和带着下，通过自身的刻苦学习，成为一专多能的复合型人才。 坚持以人为本推进企业学习 公司秉承科技是第一生产力、人才是第一资源的经营理念，注重人的能力建设和素质开展，始终把人的开展作为企业开展的手段和目的。在制定公司开展战略上，将公司的开展由重视物转移到重视人，由重视金钱资本转移到重视人力资本上来，并以此为动力大力推进企业学习活动。通过建立一整套完善的学习鼓励机制，鼓励员工继续学习、刻苦钻研业务，在公司内积极营造尊重知识、尊重人才的良好气氛，坚持感情留人、待遇留人、事业留人的用人原那么，充分发挥每个员工的创造潜能，积极搭建使每个员工充分施展才华的舞台。公司还注重加强员工的培训，每年都要送数十名管理人员和优秀员工参加XX省建委及有关部门举办的各类培训。 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同理，创新也是企业保持可持续开展的根本动力。企业创新包括技术创新和管理创新，而对于建筑企业来说，更主要的是管理创新。为此，公司着力作好管理创新这篇大文章。 一是推行知识管理。公司在推行知识管理过程中，坚持以人为中心，以市场信息为根底，以平安知识创新、谈判知识创新、公关知识创新为目标，将表达员工素质的人力资源主要环节，即信息技术、市场预测、经营策略和经营战略等高效地统一起来，使企业在瞬息万变、强手如林的市场环境中始终保持竞争优势。 二是推行人性化管理。尊重员工的人格尊严和主体地位，关心员工的物质利益和精神追求，关注员工的实际困难，通过多渠道、多形式的人文关心，帮助员工在企业中找到自己的使命感和归属感。由于公司恪守以人为本的管理理念，推行人性化管理，员工学习的积极性得到了充分调动，员工综合素质也得到显著提高。 随着公司依靠管理创新推进学习型企业创立活动的深入，公司内部管理井然有序，外部市场稳中有升，工程优良率到达80%以上，先后创立出一系列优质名牌工程，屡次荣获嘉定杯优质工程奖和优质结构工程奖，连续四年被评为XX县区优秀施工企业。平安生产方面成绩显著，屡次荣获XX省标准化工地、XX县区文明工地和标准化样板工地称号。在市场竞争日趋剧烈的条件下，2023年业务量比上一年增长了35%，到达1.5亿元。 同时，公司还注重积极开展企业文化建设。首先，公司下大力气推进企业的诚信建设。市场经济就是信用经济，因此，加强诚信建设应当为企业文化建设之本。公司将诚信教育和职业道德教育以员工喜闻乐见的形式寓教于各项具体工作实践中。由于公司严格恪守诚信为本的经营理念，深受广阔客户和有关部门的信赖和赞誉，多年来被XX省国家和地方税务局评为纳税a级信用企业，还荣获XX省工商行政管理局颁发的2023年度重信用守合同企业称号，同时被评为2023年度合同信用深入贯彻以人为本心得体会等级。其次，通过学习借鉴国内外知名企业的文化建设经验，营造和谐的企业文化气氛和融洽的人际关系，使企业上下形成精诚团结、合力干事业的工作气氛。第三，开展丰富多彩的文体和读书活动，这些活动的开展，不仅陶冶了员工的道德情操、丰富了员工的精神生活、提高了员工的文化水平，而且有效地增强了企业的凝聚力和向心力。 由于公司创立学习型企业活动始终坚持以人为本的方向，使得企业的整体面貌焕然一新。这一切，为公司的二次创业奠定了良好的物质和精神根底，并成为推进企业与员工持续、和谐开展的强大动力。 深入贯彻以人为本心得体会篇三中央提出以人为本之后，引起了人们强烈的关注。这是一种历史进步。但在理论界和社会上也存在着这样或那样一些需要澄清的认识。归纳起来，有以下几点：有人认为，提出以人为本，是由于过去过分强调以经济建设为中心从而出现不少问题，现在应从以经济建设为中心走向以人的开展为中心;有人说，现在我国经济开展水平还不是很高，提出以人为本有点为时过早;有人指出，以人为本具有人本主义的嫌疑;有人强调，以人为本就是以民为本的同义语，最好用以民为本代替以人为本;有人认为，以人为本就是要做到一切为了人，而不能再把人当作手段;有人主张，以人为本就是关注弱势群体。这些看法在不同程度上具有简单化的倾向，需要进一步弄清。 以人为本与以经济建设为中心的关系 二者并不矛盾，而是互相促进的关系。以人为本是对以经济建设为中心的开展而不是否认，是为了更好地以经济建设为中心。以经济建设为中心是实现以人为本的根底和手段，没有前者就没有后者，经济越开展，物质条件越充分，就越能实现以人为本。在当今时代，具有创新能力的人越来越成为生产力中最具有决定性的力量，因而，以人为本也是实现经济更快更好的开展需要确立的一种理念。马克思指出：表现为生产和财富的宏大基石的是社会个人的开展，真正的财富就是所有个人兴旺的生产力。提出以人为本，就意味着要通过大力开发人力资源、加强人力资本投资和注重人力资源能力建设的方式，通过不断推进人的全面开展的方式，来推动经济开展，或者应以充分发挥人的积极性和创新能力的集约型经济增长方式，代替以过度消耗自然资源和物质资源为特征的传统粗放型经济增长方式。人越是全面开展，社会的物质财富就会创造得越多。 同时，我们不能以经济条件落后为借口来弱化以人为本，认为提出以人为本有点为时过早。因为以人为本又是一种精神、一种作风、一种态度、一种要求，落实以人为本的理念，要求各级领导干部树立亲民作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 以人为本与人本主义的关系 以人为本与人本主义有根本的区别。一是对人的不同理解。人本主义主要从人和动物相区别的类的意义上来理解人，更多看到的是人的类存在和类价值，相对多的是强调人的共同性、普遍性而无视人的社会差异和个性差异。而以人为本是从人和动物的区别、不同社会群体的人的之间的区别、个人和个人的区别三种意义上来理解人，既看到人的类存在和类价值，也看到人的社会存在和社会价值，还看到人的个性存在和个性价值，尤其是把人看作是现实的人或社会的人，特别强调并关注人的社会差异和个性差异;二是理论根底不同。人本主义以唯心史观为理论根底，以人为本那么以唯物史观为理论根底，它是马克思主义人的全面而自由开展的原那么在当代中国开展过程中的内在具体要求和实现形态，是唯物史观的一种价值取向。 以人为本与以民为本的关系 在党的执政活动过程中，在党与人民群众的关系中，在当代中国开展过程中，以人为本，本质上就是以民为本。对此，我们应有清醒的认识。但也不能把以人为本仅仅理解为就是以民为本，或用以民为本代替以人为本。提出以人为本，具有与以民为本不同的特殊内涵：第一，以人为本中的人不仅仅包括人民，而且还包括人民以外的如下一些意义上的人：类存在意义上的人;社会群体意义上的人;具有独立人格与个性的个人。人比人民的外延更宽泛，更具有包容性。第二，以人为本包含着对个人价值的尊重。它意味着对任何个人的合法权利都应给予合理的尊重;也意味着对人的活动所面临的对象，都应注入人性化的理念。以人为本比以民为本的内涵更丰富。第三，以人为本，要求我们对现实社会中一切违背人性开展的合理要求的不尊重人的现象进行反思和超越，不断推进人的全面开展。以人为本比以民为本更具有超越精神。第四，以人为本，要求关注人们之间作为人的共同性和个性的差异性，要求统筹兼顾不同阶层、不同方面群众的利益，要求整合不同社会阶层的合理要求