2023年XX纪检组工作总结.doc

XX纪检组工作总结 　XX纪检组工作总结 　　篇一：XX年纪检监察工作总结 　XXXXXXXXX 　XX年纪检监察工作总结 　XX年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大开展目标、八项保障措施〞 和“持续求进〞的总基调，以认真落实中央八项规定、省委局党委假设干意见和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富裕文明的新四院提供了有力的纪律保障。现将有关情况报告如下： 　一、工作回忆： 　〔一〕认真落实中央八项规定，改良工作作风密切联系群众。 　1、认真学习，提高认识。一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中央八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中央八项规定、省委以及局党委关于改良工作作风、密切联系群众的假设干意见，并结合实际制定了我院关于改良工作作风密切联系群众的十八条规定。3月18日，我院召开了以“改良工作作风，密切联系群众〞为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘研究院等单位违犯中央八项规定的通报，要求全院 　　党员干部以此为鉴，深刻汲取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把贯彻落实八项规定、省委和局党委假设干意见以及我院十八条规定，作为当前和今后改良工作作风密切联系群众的行为准那么，以高效务实的工作作风推动各项工作。三是我院把中央八项规定、省委假设干意见、局党委十六条意见以及我院十八条规定在院网站进行宣传教育，接受职工群众的民主监督。 　2、标准和简化公务接待。我院修订完善了公务接待管理方法，进一步标准了公务接待标准和办事流程，着力减少三公经费支出，主要采取了三项措施：一是尽量减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。二是院领导班子成员和机关科室工作人员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，不安排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般不安排用餐，确需安排的，一律安排工作餐，不上酒。三是院商务性接待活动本着适度、节俭的原那么，做到效劳周到、热情细致。院举办的各类学习培训，一律不安排外出考察和聚餐活动。截止目前，我院共使用公务接待费90534元，与去年同期相比下降了31％。 　3、加强因公出国〔境〕管理。我院按照省局的有关规定，进一步加强领导干部出国〔境〕管理，严禁利用公款出国〔境〕旅游。主要采取了以下几项措施：一是院级领导干部出国护 　　照统一交局办公室〔外事办〕管理，确需因公外出，按照局有关制度履行审批程序。二是科级以下党员干部和一般工作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，按照院财务管理制度履行审批程序，从严控制出国〔境〕费用报销标准。截止目前，我院总计支付出国〔境〕费用元，较去年同期相比下降了44．85％。 　4、标准公务用车管理。为认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，我院重新制定了公务用车管理方法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，标准管理；重大节日期间，按照上级规定，除保存生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。截止目前，实际发生车辆运行维护费用元，较去年同期相比下降了22．49％。 　5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参加集资建房，同时规定但凡在单位参加过房改的职工一律不准参加灵宝棚户区集资建房。8月份，根据省局转发的关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案及河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理办公用房的指导意见有关规定，我院对机关和院级领导干部在三门峡基地、郑州基地办公用房进行了 　　集中清理，按照有关规定院级领导每人配一间办公室，科级干部2－3人配一间办公室，其他工作人员实行集体办公。通过办公用房集中清理，郑州基地腾退办公室6间， 约170平方米；三门峡基地腾退办公室5间，约100平方米。11月份，我院又根据职工群众反映，集中清理了三门峡基地单身宿舍，凡不符合居住条件的中层干部和职工一律搬出，共腾退单身宿舍7间，约210平方米。通过对照检查，没有发现领导干部买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。 　6、治理党政机关违规修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。今年，我院深入开展厉行节约反对浪费活动，从节约一度电一张纸入手，提高广阔干部职工的勤俭节约意识。没有修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。 　7、开展治理事业单位吃空饷、违规发放奖金补贴、清退会员卡、借婚丧嫁娶之机敛财等活动情况。按照局党委的工作部署，今年以来我院着力开展了上述专项治理活动，在治理事业单位吃空饷方面，我们根据文件要求，认真梳理了全部人员工作关系、工资发放、在岗情况，逐条对照十二项治理内容，进行了认真自查，没有发现吃空饷的情况。在治理违规发放奖金补贴方面，我院严格按照局关于进一步标准局属事业单位有关人员待遇的假设干意见和局属事业单位 　　绩效工资指导意见的规定，统一由人事部门造工资表，报院领导审核后，交财务部门统一发放工资。在清退会员卡方面，我院根据文件要求，召开专门会议学习文件，登记会员卡持有情况，没有发现院级领导和纪检监察干部持有会员卡。另外，我院还根据局党委的要求，结合单位实际，制定了会议组织工作管理暂行方法，转发了省局关于严格标准领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定，要求各级领导干部不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不准借机敛财。 　〔二〕实行一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。 　1认真抓好十八届中央纪委第二次全会、九届省纪委第三次全会精神和局党委XX年党的工作会议精神的贯彻落实。局党的工作会议后，院党委及时召开党政领导班子会议，认真研究XX年党建和反腐倡廉建设的主要任务。4月13日组织召开了全院党的工作会议，院领导、支部书记、中层干部40余人参加会议，进一步传达学习局党的工作会议精神，安排部署我院党风廉政建设工作，把党员干部的思想和行动统一到局、院两级党委关于反腐倡廉建设的决策部署上来。 　2根据班子分工变化，修订了XX年党风廉政建设责任目标。院党代会之后，根据领导班子的职务调整及分工变化，适时调整下发了关于成立XXXXXXXXX 党风廉政建 　　篇二：XX1025-XX年纪检监察工作总结(终版) 　昆明冶研新材料股份 　XX年纪检监察工作总结 　XX年，公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下，认真学习上级文件精神，宣贯相关政策法规，大力开展廉政教育，加强廉洁风险防控体系建设，全面落实“两个责任〞。现将XX年工作总结及XX年工作主要打算报告如下： 　第一局部 XX年工作总结 　一、党委落实主体责任 　〔一〕细化责任分解，明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求，围绕公司生产经营这一中心任务，效劳开展这一大局，细化责任分解，制定工作方案、目标要求和具体措施，以党风廉政建设责任书及工作分解表等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门，注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门，强调作风建设任务目标的落实，对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。 　〔二〕咬住目标不放松，亲力亲为抓党建。党委书记认 　　真落实第一责任人责任，亲自带队检查并过问责任制落实情况，亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育，以严字当头，强化责任意识，实字拖底，狠抓工作作风为主题，给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责〞，定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作，加强分管部门党员干部的教育、监督和管理，强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下，形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办〞的党建工作气氛。 　〔三〕严格考核不松懈，一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书，重点抓好党风廉政建设落实工作，并制定详细的考核方法，严格考核标准。一是抓好选人用人工作，管好用活干部，严格干部考核。下发了管理人员问责暂行方法制度，免职6人。开展任前廉洁谈话制度，约谈18人次。拓宽人才通道，制定下发昆明冶研新材料股份员工职业开展通道管理方法〔试行〕，选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动，提高思想认识。开展“七个一〞教育活动，“三严三实〞和“忠诚干净担当〞专题教育党课、“党委中心组学习〞、预防职务犯罪座谈会等教育活动，突出正面教育的示范作用；通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典 　　型案例等教育活动，发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设，执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动，带动全员参与“降本钱、求生存、促改革、强管理〞活动，切实转变工作作风。带头落实中央八项规定，实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理，严格执行招待用房标准等，转变生活作风；开通OA邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道，坚持开展领导接访日活动，建立健全畅通职工诉求工作机制，形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设，选好配强人员。补充纪检干事1人，补充审计主管1人，到达集团对于监察专职人员质量及数量上的根本要求。 　二、纪委履行监督责任 　〔一〕协助党委落实主体责任。完善制度建设，强化主体责任制度机制保障。制定下发昆明冶研新材料股份落实党风廉政建设“两个责任〞实施方法，固化党务、厂务公开机制，坚持领导接访日工作机制，严格执行领导干部问责方法，要求领导干部述职述廉常态化，完善领导干部谈话制度，落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设，协助党委强化对权力的运行制约与监督。 　〔二〕深化“三个职能〞转变，强化“三个职能〞发挥。一是转职能，定位不越位。组织相关部门完善公司招投标监 　　督管理方法中层管理干部选拔任用方法，制定下发比值比价管理方法固定资产投资项目管理方法合同管理方法补充规定，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来，确保集中精力抓好主业。二是转方式，站好位不错位。坚持“围绕中心，效劳大局〞的工作原那么，开展招投标监督39次，比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同〞制度，签订廉政合同91份，廉政“双合同〞签订率达100%。强化源头治理，着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系；坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正；加大约谈、函询、诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。三是转作风，做到不缺位。严格做到“三带三坚持〞，带头严格自律、带头纠正“四风〞，带头依法标准监督行为。坚持调查研究沉下去，深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况，深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去，改变“袖手旁观〞“雾里看花〞的工作作风，坚持把理想信念带上去，纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。 　〔三〕完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任，关键在监督，重点在预防，只有构建牢固的廉洁风险防控体系，才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家 　　试点单位之一，公司在职权目录编制、排查廉洁风险点，绘制业务流程图，制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强，预警机制不全，动态管理机制缺失等方面的缺乏。今年，按集团公司关于进一步推进廉洁风险防控