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2023年教职工考勤制度3.docx
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2023 教职工 考勤制度
教职工考勤制度范文 一、全体教职工实行上班签到制。 1、教职工上班一律实行签到制,各工种、各岗位的上班时间不尽相同,但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。 2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间,谁到谁签,严谨带签。 3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处,政教处主任周末汇总,将迟到或旷工者的具体情况调查,记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。 二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。 三、上班不得迟到、早退。超过上班时间5分钟以内做迟到处理,一次扣发工资5元;5—15分钟做缺勤一课时处理,一次扣发工资2023元;超过15分钟做缺勤半天处理,扣发半日工资。 四、教职工实行工资时间集体办公制度。 1、上班时间要严格自律,互相监督,原那么上不得办私事,如遇特殊情况应主动向主管部门报告。 2、凡上班时间内不严格履行职责,造成影响,甚至酿成事故者,主管领导应及时给予批评和教育,对屡犯不改,影响极坏者,主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案,视情节作出相关处理。 五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志(如校牌、值日牌、工作服等)。如因经常不佩戴造成影响或事故者,主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案,视情节作出相应处理。 六、全体教职工实行请假制度。 1、教职工因事、因病请假须书面请假,如遇特殊情况未能及时呈交请假条,事后须补交,以作凭证。 2、凡属正常上班时间请假,一律由校长室审批,获得批准后,请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。 3、校长请假由学校董事会批准,获得批准后应告知相关行政以便协调。 4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间,一律作考勤记载,上述上班时间请假累计达3次者作缺勤半天处理,无故缺勤者旷工半天处理。 5、不书面请假者视为旷工,旷工3天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。 七、教职工因病请假且病情严重者(须出具镇级或镇级以上医院诊断证明),可书面申请免扣“月全勤〞奖,因公致伤请假的不作缺勤处理。 八、教师因业务进修请假的,其请假期间所扣缺勤工资可酌情(该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教)减免,以资鼓励。 九、请假半天及以上者,扣除当月全勤奖,请假半月及以上者,酌情扣减其期末奖金。 十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档。 第二篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。 二、严格按功课表上课,遵守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否那么除负责任外,按不同情节分别处理: 1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣2023元,旷课一天扣30元(迟到2023分钟算旷课一节) 2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育体育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。 三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,3天内向教导主任请假,3天以上——7天以内,向校长请假,一周以上向市教育体育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(1994)67号、(1997)163号文件发放,预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上,一个月以内的扣校补20%。 2、一月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。 四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育体育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(1995)79号、(1997)163号文件处理,预算外经费按以下规定处理: 1、一个月内事假满一周(7个工作日),停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上,半个月以内,扣发学期奖1/3;半个月以上,一个月以内的扣发学期奖一半;一个月以上的扣发学期奖。 3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(1995)67号文件规定执行。 五产假假期及待遇 1、产假假期 正常分娩者,给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内; 提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。 2、产假待遇 产假期间根本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 1、妊娠假期 妊娠三个月内自然(人工)流产的,产假20~30天; 妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的,产假50天; 妊娠七个月以上早产的,按正常产假处理。 七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期 女职工符合方案生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母荣耀证的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 生育第二个子女,哺乳假3个月(按方案生育条例允许生育第二个子女的)。 2、哺乳假待遇 有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人根本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,根本工资照发,省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人根本工资的80%发给。 八、假设遇教师家庭出现红、白喜事,学校视其实际情况给予请假6天,以便处理,其范围是: 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故,两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个,花篮一对。以上事假期间,功课由教导处安排代课金由学校支出。 九、其他请假制度,以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习,不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的,已上交学校教导处,一次奖20元(抄袭他人不发)。 十一、值周教师按规定时间来校签到(按作息时间,上午提前20分钟,下午提前1小时离校),并认真履行职责,按时认真做好值周工作,每天奖20元。 十三、上课、开会期间不准会客和接打 。 十四、教师假设擅自离开工作岗位(指的是8小时工作范围内),或玩忽职守,造成或发生事故的,视其情节轻重上级部门给予处分和行政处分,直到责任追究。 第三篇:教职工考勤制度教职工考勤管理制度 为加强学校标准化管理,提高教育教学质量,根据市教委关于加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况,特对考勤作如下规定: 一、考勤的内容、时间及人员: 1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。 2.考勤时间。上课及晚自习(值班领导及班主任包括早自习)。 3.考勤人员。在校全体教职工。(其中有课教师考课,无课教职工一天两次签到、签退,不签到无课人员视为空岗) 二、考勤要求: 1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查,并于次日将考勤结果报分管校长 2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定: 1)上课,每旷一节罚款20元,并提出批评。 2)上课及考试监考,迟到或早退每次罚款(占上课时30%)。 3)例会,每旷一次罚款20元,并提出批评。一般性请假罚款2023元。 4)考勤情况由政教处登记,每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。 三、请假审批方法: 全体教职工因事请假(包括函授、婚事、丧病事),须依序办理请假手续,记录以请假条为准,任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。 1.批假人及批假权限 1)半天之内为教导主任; 2)一天之内为分管校长; 3)二天以上为校长; 4)例会请假的批假人为校长; 5)公差一律由校长批准。 2、未办请假手续的视为旷工 四、监督方法: 有课教师空课每节罚款20元,无课教职工每小周签到至少满三天,否那么少签一次罚款20元。 五、本规定自公布之日开始执行,原有规定与本规定不符者,以本规定为准。 XX县区第一职业中等专业学校 2023年9月 第四篇:教职工考勤制度界牌镇中心小学教职工考勤制度 根据XX县区教育体育局关于加强教职工管理的暂行规定要求,结合我校实际,特拟定考勤制度如下: 一、除规定的节假日外,按作息时间在校工作的为满勤。 二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间,累计计算为旷职旷课时间。 三、凡因病因事不能上班者,应严格履行请假手续,特殊情况但事后应及时补办手续。 四、教职工请假不超过三天的由校长批准,三天以上的由助理批准,超过一个月的须个人提出申请,教办室同意,经教育体育局批准,并按教育体育局要求与津贴挂钩。 五、无论请假时间长短,无论哪级批准的,都要记入考勤簿,并按时销假,超过天数按旷职旷课处理。 六、事假一天扣0.5分,迟到一次扣0.1分,早退一次扣0.1分,病假一天扣0.2分,扣完为止。 七、未经事先请假,点名后40分钟内到校的视为迟到,到校后要及时销假,不履行销假手续的视为旷职;事先请假在点名40分钟后到校的,其未到时间视为事假并履行销假手续,否那么仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到,20分钟后到校的早读课时间算旷职。 八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度,课间采取集中与随机抽查相结合,每周周前会公布结果,记录在案,每月小结,与津贴挂钩,期末积分纳入综合考评。 九、因故请假的,要安排好课务,并同教导处做好衔接,否那么出现空堂现象的,要追究有关人员责任。 十、路队值勤人员,无特殊情况未到岗的,按旷职半节课处理。十 一、轮值教师,未在规定时间内到岗的,按旷职论处。 第五篇:教职工考勤制度久隆镇新明小学教职工考勤制度 1、考勤制度 (1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,要写请假条,并经主管领导批准,报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请,急病来不及请假的,要及时 通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏,否那么,一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。 (2)

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