2023年干部选拔任用条例某年某年乡镇干部选拔任用工作情况汇报.docx

干部选拔任用条例2023年XX年乡镇干部选拔任用工作情况汇报 篇一根据市委组织部关于开展2023年度一报告两评议工作的通知（筑组通[2023]201号）精神和相关工作要求，现在我代表委党委向大家报告2023年度市生态文明建设委员会干部选拔任用工作情况，请大家评议。 一、根本情况 2023年，市生态文明委始终坚持以科学开展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原那么，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为开展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格按照干部任免的任职条件进行的，没有超编超职或违规配备干部。一年来，根据工作需要共提拔干部12人名，其中：机关中层干部6名、委属事业单位4名、企业2名;交流干部16名，其中科级领导干部6名、2023一般干部名;跨部门竞争上岗2名;面向社会公开招考公务员3名、事业单位工作人员38名;选派挂职锻炼干部12名（挂帮干部、政务中心效劳窗口、群工中心效劳窗口各4名）;推荐委属单位领导班子后备干部30名。 二、主要做法 （一）以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行条例的自觉性 学习宣传条例是贯彻执行条例的前提和根底。委党委始终把学习宣传条例作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造气氛，不断深化干部职工对条例的认识，增强对条例精神实质的把握和理解;坚持把条例纳中心组学习的重要内容、纳入干部教育培训的重要内容、纳入干部推荐考察前的必学内容、纳入委属单位年度党建目标考核的重要内容、纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，从而形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行条例的自觉性和坚决性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 （二）以标准程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风 严密的程序是选准人用好人的根本保证。在贯彻执行条例上，委党委始终牢固树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关;坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报，实行党委会票决制;在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、标准，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，标准了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了标准化、制度化的轨道。 （三）以坚持群众公认为准那么，不断扩大干部工作的民主 坚持群众公认原那么，是坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的四权的具体表达，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，委党委把群众公认原那么贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让职工熟悉、干部选拔任用工作的每项程序让职工明白、干部上岗的具体条件和要求让职工掌握、干部的根本情况让职工了解、民主测评结果适时适度向职工公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔职工，以公开见公平，以监督保公正。 （四）以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力 始终坚持注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学开展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远开展打根底的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、开展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向;始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。 （五）以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理 没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督那么是对腐败的纵容。委党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、基层单位主要负责人任期经济责任审计等一系列制度，逐步完善干部监督管理的各项措施。 三、存在的缺乏 一年来，市生态文明委干部选拔任用工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表达在以下三个方面： （一）条例的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题 （二）表达科学开展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大 （三）对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够 四、下步工作打算 根据以上存在的问题，委党委作了认真分析和深刻反思，并将努力从以下三个方面加以研究和改进： （一）继续深入学习条例，进一步抓好条例的贯彻落实，重点抓好基层单位一把手、新走上领导岗位干部和组工干部对条例的学习、理解和执行 （二）积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，建设一支能够担当改革开展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍 （三）切实加强对干部和选任工作的监督，从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为 篇二根据区委组织部关于开展2023年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知要求，中心对2023年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下： 一、根本情况 2023年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。 二、日常干部选拔任用主要做法 在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，切实推进干部选拔任用工作的顺利进行。 （一）领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视干部任用条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动中心评审工作开展的重要措施，抓紧、抓实、抓好;并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习干部任用条例精神，深刻领会其精神实质，坚持全面把握干部任用条例的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。 （二）建立健全机制，强化监督管理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。 （三）坚持选拔任用程序，择优充实评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照干部任用条例的要求，坚持民主集中制原那么，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为充实评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干部队伍。截至目前，已任命3名优秀企业人员为中层副级职务。 （四）加强对干部队伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。 三、存在问题及改进措施 中心的干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对干部任用条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合评审工作开展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。 篇三根据市委组织部关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知要求，我局对照干部任用条例和四项监督制度，对2023年以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将贯彻执行干部任用条例和四项监督制度等相关政策法规的情况汇报如下： 一、根本情况 2023年以来，市粮食局公开选拔科级干部4人，其中。市粮食局综合科科长1名，市粮食稽查支队副支队长1名，副主任科员1名，市粮食局机关党总支专职副书记1名，在选拔的干部中本科学历3人，大专1人，平均年龄36岁，党员3人，非党人士1名。 二、主要作法和成效 （一）高度重视，增强依照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚决性。一是抓好学习，利用领导班子民主生活会，党组中心组学习等时机集中学习干部任用条例和XX省党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订组织人事工作文件汇编、党政领导廉政建设有关文件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学习，全面系统了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定根底，增强干部人事工作的透明度和公信力。 （二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。 （三）坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照条例的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2023年以来，通过民主推荐等方式共提拔科级干部4人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。 （四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干