2023年关键词之八引才范文.docx

天道酬勤 关键词之八：引才 封满楼 今年1-11月，在青高校毕业生留青率到达49.34%，预计年底将突破50%，超出历史最高水平2个百分点。 内蒙古长大的温琦，自从以优异成绩被中国海洋大学录取，生命色彩中便多了一抹蓝色，而青岛，也成为了其梦开始的地方。 2023-2023年，在青高校毕业生约有40余万人，他们像温琦一样带着梦想和憧憬求学青岛。 “利用5年时间集聚100万名优秀人才〞，一转眼，青岛市“百万引才目标〞进入第三年。岁末年终，当年度“抢人大战〞的硝烟散尽，城市们开始清点引才“战果〞，青岛市以预计引进人才25万人、吸引3316名双一流高校毕业生的成绩，喜获“中国年度最正确引才城市〞“中国年度最正确促进就业城市〞。 放眼全国，西安市2023年引才已达38.6万人;杭州市2023年以55.4万的人口增量位列全国第一;成都市自实施“人才新政12条〞后，落户青年人才达35万人。 “抢人战绩〞差距犹存，另一场更为严峻的“留人大考〞已迫在眉睫。 鱼儿和大海 抢来的，未必能留下;落户的，并不代表“常住〞。 毕业后的温琦转遍了北方的所有城市，辗转徘徊后，最终选择创业青岛，“国家提出来全面实施海洋战略，青岛有着明显的海洋科研优势。〞创业后的温琦道出了人才与城市的关系：“我和青岛的关系就像是鱼儿和大海，鱼儿为大海创造价值，大海也赋予了鱼儿无限可能。〞 据统计，2023-2023年，选择留青的在青高校毕业生约有17万人。 “产业上不来，人才难留住。〞青岛一度被认为“城市活力似乎不如以前了〞？ 事实上，这两年，青岛一直站在聚光灯下，荣耀耀人：上合地方经贸合作示范区、山东自贸试验区、新旧动能转换综合试验区、建设世界工业互联网之都和智慧城市产业生态……国家战略的叠加，产业方向的锚定，让青岛有底气喊出“投资青岛就是投资国家战略〞的招才引智口号。 “如果你是人工智能、信息新技术专业，请投入到青岛工业互联网之都的建设大潮中;如果你是涉海涉蓝专业，经略海洋攻势正等着你;如果你是金融经济类专业，全国唯一的财富管理中心给你提供开展空间……〞疫情之下，青岛市委书记、市长、分管副市长、人社局长、各区区长……纷纷向全球合伙人高频喊话。 产才融合是构建人才“闭环生态〞的前提。青岛市人社局会同产业主管部门摸排岗位需求，编制发布重点产业人才〔工业互联网、智慧城市〕紧缺人才需求目录，紧紧围绕企业需求实施靶向引才;创新出台关于建立招才引智与招商引资联动机制的通知，促进招才引智与招商引资一体部署、一体推进。 前有武汉、西安、长沙、济南先后叫响“百万引才目标〞，后有一线城市上海“放松落户〞参加抢人行列。抢人才，不快那么退。新年伊始，青岛驶出了“青〞有独钟人才专列，搭载着1200余家单位的5万余岗位，迎接全球人才;“青鸟方案〞携百余家企业4000余岗位飞跃“云〞端;青岛国际人才创新创业周举办了10余场招才引智活动，千家企业超10万岗位“上线〞揽才……“招聘e站〞累计举办287场线上招聘活动，吸引求职者投递简历3.5万余份。“招才引智名校行〞“百所高校千名博士青岛行〞“蓝洽会〞等品牌活动线上线下持续引“高人〞。 今年I-Il月，在青高校毕业生留青率到达49.34%，预计年底将突破50%，超出历史最高水平2个百分点。从目前人社部门掌握的就业分布情况来看，新引进的“双一流〞人才集中分布在工业互联网、海洋科技、人工智能、现代金融等重点开展的产业领域，其中工业互联网相关专业人才突破40%。 安家立业 4年的艰辛创业终结硕果，生活事业双双“安家〞。2023年，温琦创立的青岛海研电子在蓝海股权交易中心挂牌;温琦入选青岛创业创新领军人才，获100万元创新创业研发补助和30万元安家补贴。2023年，公司入驻青岛国际院士港产业加速器。 同年，在青岛市就业或创业的硕博研究生购置首套商品房可以申请最高15万元的安家费。 安家，才能更好地立业。 近年来，青岛市逐步形成了引進培养、奖励资助、平台鼓励、留才安居的人才奖补、鼓励及效劳机制，建立了从顶尖人才到高校毕业生的住房补贴政策。其中，对来青高层次人才给予30-500万元安家补贴。 2023年，青岛市近万套人才住房启动配售，堪称历年最多，体量最大。尽管很多地方还有细致勾画的空间，但是兑现了首批人才住房的承诺，彰显了足够诚意。 然而，其他城市起步更早：深圳推行千亿级人才安居方案，“十三五〞期间为人才提供30万套住房，数量是过去5年的3倍;广州5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等优渥待遇;成都市2023年提出建设人才住房2769万平方米，约35万套…… 面对20多个城市安居留人，青岛市迎头赶上，增强“软实力〞，助推“硬实力〞。 青岛市为人才发放绿卡1058张，山东惠才卡240张，设立“人才金〞、提升“人才板〞、扩大“人才贷〞、发行“人才债〞，助力创新创业;来青人才喜获创新创业“地图引擎〞：这个集中了机构库、平台库、人才库、政策库、工程库、技术成果库、投融资库、仪器设备库、效劳机构库、供需对接库等标准化信息库，解决了人才工程申报、效劳事项“去哪里〞“怎么办〞等难题;高层次人才还有了贴身参谋一一“俊采管家〞，这个包括效劳网络、效劳数据库和效劳信息管理在内的信息化效劳平台，实现政策“一键查询〞“一站入口〞“一帮到底〞;2023年ll月，青岛市“人才驿站〞试点亮相--10个人才驿站提供免费职介、特价住宿、政策代办、创业赋能等效劳;青岛市青年实习实训公共效劳平台、就业援助公共效劳平台和公共就业大数据监控平台三大平台上线，助人才就业。 未来之星 2023年，温琦入选青岛市首批“未来之星〞高端人才培养方案，有望申评国家级人才工程，他所在的企业也将获得两年40万元的培养经费。“人才是企业最大的财富，企业开展的每一步，都离不开青岛这座城市给我们的扶持和信心。〞如今，温琦已经完全融入青島这座城市，城市回馈他的是培养和机遇，更是眼界与能力的提升。 近年来，青岛市把育才目光聚焦在更为广阔的人才蓄水池：企业和市场。 人社部门前期调研发现，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪，如人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师那么到达50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。优越的薪资使一家头部企业今年招聘到了2000多名工业互联网人才，预计2023年将持续保持旺盛态势。 培养、奖励什么人才，企业说了算。“企业先点菜〞“政府来买单〞，市场化留才育才的路径逐渐明晰，青岛的人才举措越来越“接地气〞： 2023年，青岛市推出“未来之星〞工程，对人才实施两年跟踪培养，按人选层次给予用人单位培养经费，首年度发放企业培养经费420万元，助力人才早日化茧成蝶。 无头衔、无称号，也可以成为高层次人才！青岛市创新开放人才评价场景，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项〞评价方式，实施“按薪定才〞“以赛选才〞“自主荐才〞，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，都认定为青岛市高层次人才。海尔卡奥斯智能技术研究院的4位工业互联网领域无头衔、无称号的高薪人才获颁青岛市高层次人才效劳绿卡。 “来了就是青岛人〞。不来？也能为青所用。在市场自由的活水之下，青岛深化柔性引才“需求侧改革〞，将符合条件的柔性引进人才纳入人才工程支持，市科技方案、科技奖励向柔性人才及其团队开放，柔性人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可直接列入青岛市高层次人才效劳范围。 从2023年开始，青岛市每年重奖百名工匠，每户全员创新企业资助30万元资金，15条新政覆盖技能人才培养、引进、评价、鼓励、使用、效劳全链条，合力筑造“工匠之城〞。 “抢人大战〞之后的“留人大考〞 要培养更多的“温琦〞，青岛怎么办？ 根据此前青岛市人社部门发布的数据统计显示，2023年1月1日至2023年上半年，全市政策性扶持创业14.4万人，累计引领大学生自主创业25021人。 近日，求贤假设渴的“青春之岛、创业之城〞再次放出大招、瞬间技惊四座：青岛市同时出台关于促进产才融合开展的假设干措施关于实施“青岛菁英工程〞的意见青岛市“一站式〞人才效劳体系建设实施方案关于进一步深化户籍制度改革的意见青岛市离岸创新创业基地管理方法〔试行〕青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设工作方案六个文件，均为顺应创业城市建设而配套制定的聚才、留才、用才和育才的全链条人才政策，打造人才创新创业、施展抱负、实现价值的“理想城〞。 引：明确了五大类落户途径，即人才落户、居住落户、亲属投靠落户、赋权鼓励落户和稳定就业居住落户。通过本轮户籍制度改革，能够对有学历、有职称、有技能的人才，实现落户有保障。 留：集成人才效劳资源，搭建集成、便捷、高效的“一站式〞人才效劳体系，推进“双招双引〞工程人才效劳定制化、高层次人才效劳个性化、人才根本公共效劳便利化，营造让企业家和人才感到舒服的创新创业环境，从而解除后顾之忧。 用：促进产业与人才深度融合，培育集聚一批支撑科技创新和产业升级的高层次人才、青年创新创业人才和产业技能人才，从而畅通从人才强到科技强、从科技强到产业强的传导渠道和链条。 育：确立支撑产业开展的“产业领军〞和效劳行业建设的“行业拔尖〞2项人才方案，形成以产业领军和行业拔尖为代表的高层次人才队伍，打造“青岛菁英〞品牌。“十四五〞末，力争选拔培育300名左右的青岛产业领军人才、900名左右的青岛行业拔尖人才 “六个招式〞创新打法，招招击中要点，层层传导引力，意在“让人才有用武之地，无后顾之忧〞。 从抢人到留才，是一场决定城市未来幅员的持久战。政策落地、医疗教育、宜居文化、事业开展……青岛的“留人大考〞刚刚开卷，问在当下，功在未来，更多考题需倾注爱才之心、用才之切、育才之诚踏实、认真作答。