2023年社区建立困难党员帮扶长效机制5篇.docx

社区建立困难党员帮扶长效机制5篇 第一篇：社区建立困难党员帮扶长效机制社区建立困难党员帮扶长效机制 社区党总支坚持把关心好、帮扶好困难党员作为稳固党的执政根底的工程来抓，以构筑矿物质网络和困难党员帮扶体系为重点，扎扎实实地开展困难党员关爱工程。 一是分类建档，编织信息网。建立社区困难党员档案。根据辖区党员的收入、身体、思想、就业等实际情况进行登记造册，根据一定的标准，分为一般困难、比较困难、特别困难三个层次，并视情采取不同的帮扶措施。实施定期排查摸底制度。定期对困难党员情况进行整理、更新和归档。 二是结对帮扶，共筑爱心网。建立党员干部帮扶特困户制度，每个支部设立1-2名联系员定点联系2-3个困难党员，每月进行1-2次走访，实时、动态掌握困难党员情况。建立共建共驻帮扶特困户制度，积极挖掘社会资源优势，营造社会力量关爱帮扶困难党员的气氛，积极引导共建单位与近5名困难党员结成了帮扶对子。建立完善青年志愿者上门效劳制度，定期组织辖区学校青年志愿者上门为老弱病残党员清扫卫生，开展陪孤寡、空巢、残疾老党员聊天话家常等活动。 三是因人制宜，架设小编。对个别有思想情绪的困难党员，由党支部采取上门走访等方式，定期开展面对面的教育。对存有“等、靠、要〞思想的低保、下岗、失业困难党员，通过开展“指一条路子、供一条信息、教一门技术〞为内容的精神扶贫教育活动、参加就业知识培训、召开座谈会等形式，对其进行“自信、自立、自强〞教育，消除其畏难情绪。对元思想负担，但技能单 一、就业素质偏低的困难党员进行再就业培训，使其掌握1-2门职业技能，并利用社区就业网络为其提供就业信息。 第二篇：建立困难党员结对帮扶长效机制党员帮扶长效机制 为增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，调动困难党员的积极性，增强困难党员的平安感和归宿感，质监局实施“阳光普照〞工程，建立困难党员结对帮扶长效机制。 一是建立系统内部“关系熟悉型〞结对帮扶机制。在单位、系统内、党员干部结合本支部和本系统实际，优先与本支部、本系统困难党员结对，建立帮扶机制，通过系统内部的组织资源优势，以“精神上扶志、生活上扶贫、开展上扶业、健康上扶强、教育上扶学〞为工作重点，为困难党员想方法、谋出路定期走访问慰，引导困难党员自强自立，确保“离岗不离党，管理不断线〞，切实帮助解决困难党员在生产生活中遇到的实际困难和问题，让困难党员感受党组织的温暖，强化党员干部为普通党员效劳，基层组织为广阔党员效劳的意识。二是建立系统外部“关联型结对帮扶机制〞。在单位、系统外，结合困难党员生活条件、家庭情况、居住区域等实际状况，将党组织的“扶〞和社会各界的“助〞有机结合起来，聚合各方力量扩大社会参与。通过生产、生活和居住等平台，掌握困难党员在社会救济、职业指导、子女教育、医疗保健方面的迫切需求，积极 发动辖区单位党组织、党员开展“一助一〞爱心帮扶和“爱心一日捐〞活动，使“扶贫帮困、共献爱心〞在辖区单位中形成共识。开展“一对一〞、“一包一〞的挂钩联系困难户活动，通过帮思想、帮资助、帮技术、帮效劳、帮工程等各种途径，开展多样化的帮扶活动。三是建立困难党员“再就业帮扶援助机制〞。党员再就业帮扶援助体系以各街道、乡镇党员效劳中心为依托，为需要帮助的下岗、失业党员建立起集技能培训、就业政策解答、上岗推荐于一体的立体化就业效劳新平台。抓好困难党员的就业观念转化工作，宣传再就业有关政策以及困难党员自主择业、自强不息、开拓进取的先进典型，使其了解就业形势、政策和他人的成功经验，增强就业竞争意识和艰苦创业意识。拓宽就业渠道，提高困难党员就业能力。采取劳动网络解决一批，兴办实体吸纳一批，利民便民网点安置一批，共助、共建推荐一批的方法，增加就业时机，建立困难党员就业信息库，提供就业政策咨询，积极与企业联系岗位，举办专场招聘会，及时发布岗位需求信息，把困难党员作为推荐的重点对象，优先向困难党员提供环卫、绿化、基建等季节性公益岗位。 二o一一年一月 第三篇：困难党员帮扶长效机制团结社区2023年贫困党员帮扶机制 团结社区高度重视慰问帮扶困难党员工作，通过建立和落实慰问帮扶三项制度开展“党内互助〞，建立帮扶困难党员长效机制，有效促进了党内和谐。 一是建立困难党员定期上报制度。按照镇党委要求对社区生活困难党员的有关情况进行普遍摸底调查，把人均年收入城镇党员低于最低生活水平、60岁以上的老党员列为帮扶对象，贫困党员台帐进行动态管理，及时掌握困难党员情况，确保慰问帮扶对象不漏一家，不少一人。 二是建立党员干部结对帮扶制度。社区党员干部同困难党员实行"1帮1"、"几帮1"结对帮扶制度，从资金、技术、信息等方面对困难党员进行帮扶。要求每季度至少与困难党员联系一次，做到"三必访"，即：生病时必访，生活遇到特殊困难时必访，春节前必访。 三是建立定期走访慰问制度。每年的“七〃一〞期间和春节前夕党支部都组织人员对党龄较长、生活较困难的老党员、下岗特困党员、入党较早的高龄、孤老、长期重病卧床及生活有特殊困难老党员等采取入户、上门走访慰问等形式给他们送温暖、贺新年、办实事，与老党员座谈，了解他们的生产生活情况，努力帮助他们排忧解难。同时，针对家中发生突发事件的困难党员和生活一时遇到特殊困难的党员采取不定期走访慰问，给他们送去温暖和帮助。 特吾里克镇团结社区 2023年3月2日 第四篇：李桂珍建立长效机制，帮扶困难党员建立长效机制，关爱帮扶困难党员 要建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，关心和保护基层干部、老党员、生活困难党员。——摘自胡锦涛同志在十七大的报告 党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，也是党执政的组织根底。困难党员作为党组织中“细胞〞的有机组成局部，能否表达先进性，直接影响我们党的先进性建设。党的十七大提出的“建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制〞，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节。做好这一工作，对于加强基层党的建设，发挥党员先锋模范作用，推进党内民主，促进党内和谐，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。 （一）机制与长效机制的含义 1、什么是机制。 机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。它有两个根本条件：一是要有比较标准、稳定、配套的制度体系；二是要有推动制度正常运行的“动力源〞，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度之间有联系，也有区别，机制不等同于制度，制度只是机制的外在表现。 2、什么样是长效机制。 所谓长效机制，即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、开展和完善 （二）建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的根本内涵和根本原那么 1、党内鼓励、关心、帮扶机制的根本内涵。党内鼓励、关心、帮扶机制是一个多向结构的制度总成。鼓励机制主要就是指各级党组织对其下级组织、所属党员所取得的工作业绩、发挥的突出表率作用，通过相对有效的方式方法，采取一定措施，加以勉励、肯定、表扬、奖励，以进一步鼓舞士气，增强荣誉感和责任感的经常性制度标准或常态做法；关心和帮扶机制就是指对由于所处地区经济开展不平衡或因疾病、老弱、灾难、长期失业、子女读书就 业等非主观原因而导致党组织执政经济根底薄弱或陷入生活贫困、思想发生波动的党组织或党员及其家庭予以必要而适当的思想抚慰、物质帮扶、资金扶持等，以使他们摆正心态，战胜困难，摆脱贫困而采取的根本措施和经常性做法。 2、建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的根本原那么。建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，必须遵循一定的原那么标准，才能符合党内工作的要求，也才能更好地发挥作用。 （1）坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位的原那么。相信基层党组织、尊重党员、保护党员、依靠党员，保障基层党组织和党员的正当权益，尊重和实现党员的主体地位，为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。 （2）坚持精神鼓励与物质帮扶并举，突出精神鼓励为主的原那么。共产党首先是一个政治组织，其组织成员都是优秀分子，参加党组织更多的是为实现其政治抱负和政治理想，而不是单纯为实现物质追求。建立党内鼓励、关心、帮扶机制，关键是要突出以精神鼓励为主，注重政治上鼓励，以不断鼓励基层党组织的工作热情，激发和增强党员的荣誉感，实现党员的政治抱负，进一步展示党组织和党员的先进性。同时，针对困难基层党组织和党员，要注意帮助解决具体困难和实际问题，以便更好地调动其工作的积极性、主动性和创造性。 （3）坚持统筹兼顾，做到党内关心帮扶与社会救助效劳有机统一的原那么。建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，要始终与社会救助效劳体系的建立相结合，把党内关心帮扶纳入到社会救助效劳体系之中，能实行社会救助的就实行社会救助，防止党内"特殊化"，在社会救助不到位的情况下，要启动党内关心关爱机制，表达党内人文关心。同时，不忘把帮助生活困难群众放在第一位，进一步强化党组织的责任意识、党员的宗旨意识，更好地效劳广阔人民群众。 （4）坚持分类指导，确保工作取得实效的原那么。从不同地区、部门、单位和不同类型党员的实际出发，注意区分建国前老党员、有突出奉献党员、一般性贫困党员和普通党员的区别，有针对性地采取有效措施，努力实现党内鼓励、关心、帮扶工作的实效性。 （5）坚持着眼于长远，有方案有步骤地推进的原那么。立足于稳固党的长期执政根底，表达基层党组织和党员的先进性具体要求，结合经济社会开展实际，从解决具体问题、普遍性问题入手，根据变化的规律做出工作方案，根据工作需要制定相应的工作规程，循序渐进地实施、推进，最终形成长效机制。 （6）坚持改革创新，不断探索新方法新途径的原那么。注意研究解决新情况、新问题，不断总结和推广新鲜经验，使党内鼓励、关心、帮扶工作始终符合时代要求和广阔基层组织、党员的新期待。 （三）建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制的重要意义 科学开展观的核心是以人为本，基层党建工作中的以人为本，就是要尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，真正关心党员的思想、工作和生活，发挥党组织的政治优势和组织优势，尽力为党员解决实际困难，通过建立健全党内鼓励、关心和帮扶机制，充分调动广阔党员的积极性和创造性，万众一心地为实现党的最终目标和党在现阶段的总任务而奋斗。 因此，建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，是贯彻落实科学开展观的迫切需要，是实现党内和谐的必然要求，是激发党员积极性、创造性，增强基层党组织凝聚力、战斗力的重要举措。 1、建立党内鼓励关心帮扶机制有利于增强党的凝聚力。党内的鼓励、关心和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员对组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。 2、建立党内鼓励关心帮扶机制有利于调动基层党组织和党员干部的积极性。建立党内鼓励、关心、帮扶机制，保障党员权利，为党员干事创业提供帮助和支持，有利于增强党员的政治荣誉感、责任感和党员意识，激发党员积极性和创造性，增强党的活力。 3、建立党内鼓励关心帮扶机制有利于提高基层党员干部的综合素质。建立党内关心帮扶机制，上级党组织积极创造条件组织基层党员干部通过集中培训、外出考察、挂职锻炼等形式更新观念、增长才干，有利于提高基层党员干部的综合素质，有利于提高党员的综合素质，增强党员的效劳本领，强化宗旨意识，促进工作开展，进一步密切党群干群关系，增强党和政府在群众中的威信，稳固党的执政根底，提高党的执政能力。 4、建立党内鼓励关心帮扶机制有利于形成党内和谐气氛。建