2023年区直工委党建经验交流.docx

2023年区直工委党建经验沟通 2023年，区直工委在区委、区政府的正确领导下，以深化开展创先争优活动为主线，以加强基层组织、效劳中心工作、推动科学进展为目标，开拓创新，奋勉有为，为推动经济社会平稳较快进展供给了坚韧的组织保证。 一、重教育，加快培育新理念，机关党员干部整体素养进一步提升 大力实施党员党性教育和力量素养并重的“双育工程〞，着力打造一支适应时展要求的高素养党员干部队伍。一是创立“学习型党组织〞，推动理论学习深化开展。设立“学习型党组织〞创立示范点，通过组织开展“党员读书活动月〞、“争做勤廉表率、对接大桥时代〞等主题活动，充分发挥示范带动和辐射作用，全面提升我区机关学习型党组织建设水平。二是运用理论指导实践，促进党建争辩成果转化。引导党建争辩会会员单位扎实开展理论争辩，共形成具有时代特点、机关特色的党建工作调研文章35篇，为工作实践供给了强有力的理论指导。三是强化干部素养培育，提高中层干部力量水平。开展“做最好的中层〞读书征文活动，调动党员干部读书学习的乐观性。举办第四期中层干部培训班，有效提高了中层干部这个中坚群体的综合素养。 二、抓载体，全力培树新典型，创先争优活动深化开展 坚持试点引路、模范带头，以党建“典型〞推动创先争优活动开展，进一步激发基层党组织和宽敞党员效劳社会群众、促进中心工作的乐观性。一是深化开展基层党建工作示范点创立。共确定拟创立“先锋〞基层党建工作示范点12个。各单位结合职能工作，丰富活动内容、创新活动方式，推出了“审批效率提升年〞、“五个一〞效劳标准等活动，使创立工作与提升效劳水平紧密结合、相互促进。二是深化开展“效劳创业创新先锋岗〞创立。乐观推行“党员挂牌效劳〞、“党员承诺〞等制度，鼓励党员发挥先锋模范作用。今年共200余名机关效劳岗位党员参与了“效劳创业创新先锋岗〞创立活动，其中8名同志被市委组织部授予“市效劳创业创新先锋岗〞称号。三是深化开展“五型〞机关创立。紧扣“当优秀共产党员、做合格机关干部、创一流工作业绩〞的目标，在思想政治、效劳效能、强化落实、开拓创新、党风廉政上创先争优，推动了学习型、效劳型、落实型、创新型、廉洁型机关创立活动的开展。四是深化开展“先锋同创〞党建结对和网格效劳活动。今年共49家区直机关党组织与结对的城市社区、农渔村社区、非公有制企业党组织签订了“先锋同创〞活动协议书，努力实现资源共享，互助互补的党建工作新格局。实行在职党员报到和业余岗认领机制，共1117名机关党员干部到38个城市社区认领了业余岗，切实履行岗位职责。 三、夯根底，不断探究新机制，基层党组织分散力战斗力连续增加 从思想、组织、作风、廉政建设等方面着力，全面实施以促进基层组织提档升级的“强基固本〞工程。一是认真落实党建工作责任制。逐级明确责任，做到党建工作与业务工作同争辩、同部署、同检查、同考核。探究建立党〔总〕支书记党建工作述职制度，规划在2023年全面推开实施。建立完善党内状况通报制度，推行党务公开制度，增加工作透亮     度，保障党员民主权利。二是乐观做好“五好〞和先进基层党组织评比工作。引导机关党组织在抓基层、打根底的具体实践中创先进，今年共评比表彰8个先进基层党组织，命名15家基层党组织为2023年“五好〞基层党组织，10家“五好〞基层党组织通过复评。三是切实抓好党组织班子和党员队伍建设。准时指导14家机关党组织完成换届改选工作，选优配强党务干部，对重视机关党建工作领导、优秀党务工作者、优秀共产党员进行了表彰。建立健全入党乐观分子学习培训、联系培育、考核考察、实践熬炼、定期汇报等制度，截至11月，共进展预备党员17名，按期转正22名。 四、促和谐，乐观打造新亮点，机关文化建设彰显特色 结合区委中心工作和重大节日，组织开展了一系列各具特色、主题鲜亮的活动，努力营造文明和谐的良好气氛。一是加强带促互动，永葆生气活力。在机关工会中广泛开展争创“先进基层工会〞、争当“优秀工会工作者〞活动；在机关团员青年中深化开展争创“青年文明号〞活动，其中区法院和社保中心获得市级“青年文明号〞称号；在妇女组织中开展各种形式的“送温存、办实事、促和谐〞活动，连续深化开展“巾帼建功〞活动，树立机关巾帼新形象。二是实施关爱工程，营造和谐气氛。建立健全党内鼓励、关心和帮扶机制。向党龄满50年的党员颁发了纪念章，对近20名生活困难党员、患病党员进行慰问。关心新党员的成进步步，乐观营造以老带新、互帮互学、互助友爱的党内环境。三是活泼机关文化，呈现干部风采。举办“红色礼赞〞—区直机关庆祝建党89周年文艺晚会暨其次届机关文化艺术节开幕式，21家单位自编、自导节目参与演出，呈现了机关干部朝气蓬勃的精神风貌。组织开展机关党员干部“当一天交警活动〞，充分发挥机关党员干部在构建文明交通中的先锋模范作用。 2023年的党建工作虽然取得了一些成果，但与上级要求仍有不少差距：一是重业务、轻党建现象照旧存在；二是工作方式比拟单一，针对性不强。究其缘由主要是：机关党建工作考核嘉奖机制与业务工作考核嘉奖机制相比力度较弱；党务干部力量薄弱，多为兼职，造成无时间、无精力去抓党务工作；对新时期党建工作目标生疏不深，定位不准，方法不多，就党建抓党建，缺乏创新意识。在下步工作中，我们将坚持“围绕进展抓党建，抓好党建促进展〞的理念，以思想建设为先导、以制度建设为根本、以作风建设为抓手，以搭建平台为支撑，以文化建设为纽带，不断提升机关党建工作水平，为创新进展、先行先试，全面开启幸福宜居建设新征程供给坚韧保障。 4