2023年市委组织部汇报材料.docx

市委组织部汇报材料 地方镇非公有制企业党组织开展创先争优活开工作汇报 地方镇位于XX县区东南部，327国道贯穿东西。土地面积132平方公里，62个行政村，人口7.2万。下辖20233个党支部，党员2231人。其中非公有制企业党支部26个，共有党员179人。各类企业120多家，从业人员25000余人。地方镇先后被评为“全国重点镇〞、“中国罐头第一镇〞、“全国农产品加工示范基地〞、“全国农产品加工创业基地〞、“XX省中心镇〞、“XX省特色产业镇〞、“XX省旅游强镇〞、“XX省产业集群富民兴域十强镇〞，是一个集特色农业与罐头加工为一体的经济大镇。 开展创先争优活动以来，在上级领导关心指导下，我镇依照“转变政府职能，建设效劳型党组织〞的要求，以“围绕开展抓党建、抓好党建促开展〞为主题，按照“八有〞的目标，强班子、带队伍、树形象、抓典型、促提升、求创新，积极开展非公有制企业党建工作。现将地方镇非公有制企业党建工作进展情况汇报如下。 一、坚持指导，树立效劳理念，提高党组织、党员覆盖率活动开展以来，对条件成熟、具有3名以上党员的3家企业及时建立了党支部；对企业中只有2名党员的金桥食品、甜蜜蜜食品等5家企业采取联办的方式，建立了联合党支部；适时选派党建工作指导员，帮助指导企业开展党建工作，培养入党积极分子。对职工在25人以上，未建立党组织的企业派驻党建工作指导员，特别对职工在50人以上、暂未建立党组织的企业全部覆盖到位，不断强化党建工作指导员的力量。到目前，全镇现已派驻党建工作指导员68人，为26家建有党支部的非公有制企业，培养正式党员26人，预备党员13人，入党积极分子72人。 二、创新制度建设，促进村企共同开展 镇党委、政府高度重视非公有制企业党建工作，成立了企业党建工作领导小组，建立了由经贸办、招商办、工商所、团委、工会等部门组成的非公有制企业党建工作联席会议制度，并把此项工作纳入领导干部年度目标考核范畴。镇党委通过召开各成员单位以及企业党组织负责人参加的联席会议，通报非公经济党组织的组建情况，交流工作经验，发现问题并进行及时整改；为充分发挥企业的带动作用和各村资源优势，加快新农村建设和企业开展，建立健全了村企共建的长效机制，制定出台关于强企帮村，企村共建的意见，通过采取强强联合、强弱联合的方式，发挥企业的龙头带动作用，促进农村经济和各项事业开展，推动全镇经济又好又快开展；建立人才双推共建制度，鼓励支持农村后备干部到企业培养锻炼，企业中骨干党员到农村任职，互相交流学习，共同进步，推动村企共同开展，和谐开展。 三、充分发挥非公企业党支部战斗堡垒作用 非公有制企业党支部全过程参与企业重大问题的决策，为企业开展和经营把关定向，发挥了政治核心作用；结合企业生产特点开展的党建活动，不但丰富了党建工作内容，也为开展谋方案策、构建和谐文化起到了积极作用；通过加强非公有制企业党建工作，有效发挥了企业党员的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，进一步调动了其他企业职工的积极性和创造性，有效维护了职工群众的合法权益，保持了企业的和谐稳定，得到了职工的支持拥护。同时也通过党建工作带动文化建设，不断丰富职工的文化生活，促进企业文化建设，为各项工作增添活力。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。相信在各级领导的正确领导和支持下，随着创先争优活动和非公有制企业党建工作的继续开展，地方镇的企业规模、效益将会进一步扩大，镇域经济也会继续又好又快开展。 地方镇党委 2023年月日 第二篇：市委组织部工作情况汇报市委组织部工作情况汇报 近年来，市委组织部坚持以科学开展观为指导，以提高组织工作科学化水平为主线，紧紧围绕市委市政府中心工作，开拓进取，务实创新，克难攻坚，狠抓落实，为推进“一城两带〞战略和十堰科学开展提供了坚强的组织保证。 一、关于领导班子和干部队伍建设 1、县级领导班子建设。202322年，市委以提高领导班子执行力、创造力、凝聚力、公信力为目标，对市直91个领导班子585名领导干部集中进行了届中考察调整，对县市区领导班子进行了专项调查。202322年开展了后备干部集中考察工作，建立了县级后备干部信息库，确定正、副县级后备干部570名。在考察调查根底上，三年来，按照“根本稳定，个别调整，改善结构，适当交流，提高素质，增强活力〞的原那么，对县级领导班子进行调整和充实。同时出台相关意见和方法，加强各级领导班子和领导干部的作风、能力建设。 2、干部教育培训。投入20230多万元，在全省率先建成了干部在线自主选学数字平台——武当数字化选学城，实行积分管理，开展干部在线自主选学。开办“周末大讲堂〞，邀请知名专家学者进行专题讲座，帮助领导干部进一步开阔视野、开阔思路。围绕市委中心工作，开展旅游经济、汽车产业、金融管理与风险防范等特色培训。开展大规模培训干部工作，市以上干部培训机构调训率到达20230%。 3、“五个一批〞干部培养工程。202322年，在全市开展干部“五个一批〞工程，即选拔一批40岁左右的优秀中青年干部进入县级领导班子；选拔一批优秀乡镇干部进入市直机关领导班子；选拔一批优秀选调生进入市、县领导机关；公开选聘一批事业单位领导干部；交流和轮岗一批市直单位县、科级干部。先后明确了14名长期扎根基层、政绩突出、群众公认的优秀乡镇党委书记享受副县级待遇；从优秀村支部书记中公开选拔16人进入乡镇领导班子；从县、乡机关中公开选拔85名选调生进入市、县直领导机关，选派250名优秀年轻干部任村党组织第一书记。 4、“年轻干部成长工程〞。2023年，按照省里统一要求，通过考试考察等程序，确定138名培养对象，其中县级党政副职培养对象18名，乡镇党政正职培养对象40名、党政副职培养对象80名。结合县乡领导班子换届调整，选派14名优秀年轻干部到县市区担任党政班子副职，其中35岁以下博士研究生科级干部7名；选派38名30岁左右年轻干部到乡镇任职，其中任党政正职14人；选派15名硕士研究生科级干部到乡镇担任乡镇行政正职或党委副书记。 二、关于干部人事制度改革 1、面向全国公开招考研究生科级干部。从202322年开始，方案三年内面向全国公开招考300名研究生科级干部。目前已招考191名，其中博士26人，硕士165人。加强对研究生科级干部的动态管理，采取多种措施帮助他们尽快融入环境、进入角色。对表现优秀、开展潜力大的研究生科级干部大胆使用。去年招考的19名博士全部提任副县级领导干部，除个别外，绝大局部硕士生提任正科级领导干部。 2、科级干部“三跨〞竞争上岗。围绕优化干部队伍结构探索干部交流方式，从202322年开始，在市直单位开展科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份的“三跨〞竞争上岗工作，不断完善“三跨〞竞争上岗制度、方法，逐步形成长效机制。先后选择17个市直单位、33个科级职位进行“三跨〞竞争上岗。 3、“三重〞专项考核考察干部活动。着眼于推进市委重大决策部署的落实，探索在重点工作、重要工程和重大事件推进处理过程中开展干部专项考核考察活动。202322年，在“千名干部进百企、效劳工业促开展〞，“千名干部进农村、双联双助解难题〞等一系列重大活动中开展了干部专项考察；202322年又在“三城联创〞、南水北调移民搬迁、举办第四届世界传统武术节、高速公路建设等重点工作中开展了专项考察。通过考察考核，加大了对不胜任现职领导干部的调整力度，发现、储藏和任用了一批优秀干部。 4、竞争性选拔领导干部。近三年采用公开选拔、公推公选、公开竞聘等多种形式，选拔党政群机关、事业单位正、副县级领导干部95人。200 9、202322连续两年公开选拔了22名副县级领导干部。各县市区结合实际，大力开展公开选拔科级领导干部工作，目前共开展12批次、选拔134人。 5、关于干部工作民主。实行民主推荐“四公开〞，完善二次推荐、复式推荐方法，较好地解决了“一次推荐定取舍〞、以票取人、民主失真等问题。扩大考察环节的民主，在县市区和市直单位开展领导班子和领导干部绩效考核试点，建立了以年度目标和任期目标责任制为根底、以工作实绩为重点的干部综合考核评价体系。扩大决策环节的民主，讨论决定干部任免，坚持实行常委会无记名投票表决，探索推行了差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“全程差额〞选任方法，202322年采取该种方式公推公选了8名优秀乡镇党委书记担任市直副县级领导干部。 6、干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议〞活动，强化对县（市、区）委书记用人行为的监督，开展拉票贿选突出问题专项治理。认真做好干部举报受理工作，加强领导干部经济责任审计监督，做好党员领导干部个人重大事项报告工作。完善干部选拔任用相关监督制度，制定XX市干部选拔任用工作“一报告两评议〞实施方法，新聘请一批干部工作特邀监督员；标准完善干部选拔任用初始提名、信息公开、谈心谈话等制度。 三、关于人才工作 1、制定出台中长期人才开展规划和“武当人才支持方案〞。按照全国和全省人才工作会议精神，结合十堰实际，制定出台XX市中长期人才开展规划纲要（202322—2023）和5151武当人才支持方案，形成了具有十堰特色的人才开展规划体系，为推进人才强市战略提供了纲领性的指导文件。 2、“人才特区〞建设。选择武当山旅游经济特区和十堰经济开发区开展“人才特区〞建设试点，在人才效劳保障、机制运行、资金投入、环境营造等方面制定特殊政策，打造区域性人才高地。选择重点企业实施人才小高地建设工程， 筹建高标准的智力科技成果转化基地，实行工程、人才、资金整体配套引进。“人才特区〞引进急需高层次人才146名，其中博士4名、高级职称15人，硕士研究生127人。 3、高层次人才引进。制定重点人才智力引进方案，先后赴巴黎、慕尼黑参加海外人才恳谈会，一批高学历人才达成回十堰工作意向。充分利用华侨华人创业开展洽谈会和中国海外学子创业周人才引进平台，达成人才引进和科研工程合作意向15项，引进了各种专业人才66人。 4、人才工作社会化。成立全市人才协会，设置汽车、水利水电、旅游、生物制药、绿色食品等9个专业人才分会，吸纳个人会员548人，团体会员51家。主动效劳全市重点工程，先后邀请60余名院士、专家来十堰开展科技咨询、工程论证等活动。以社会化评选方式开展优秀人才评选表彰活动，评选表彰“车城英才〞、“市政府专项津贴专家〞、“优秀中青年拔尖人才〞等各类优秀人才90名。 5、农村实用人才资源开发。实施农村人才开发工程，建立6个示范基地，争取建设资金300万元，培训9000多人次。深入推进“一村一名大学生方案〞，首届“一村一名大学生〞523名学员顺利毕业。积极利用“三支一扶〞工程，引导400多名应届毕业生来我市工作。 四、关于基层组织建设 1、学习实践科学开展观活动。202322年以来，我们在全市广阔党员干部中开展了学习实践科学开展观活动。全市紧扣“解放思想、抢抓机遇，统筹城乡、加快开展，全力打造区域性中心城市〞主题，突出载体创新，严格工作程序，先后开展了“六个一〞、“重大工程百日攻坚〞、“矛盾纠纷化解突击月〞、“移民安置破三难创三好〞等系列活动，全市共解决突出问题5800多个，为基层群众办实事好事1万多件，修订完善制度1700多项。 2、创先争优活动。以效劳“一城两带〞建设为主题，围绕市委市政府今年“三大目标〞、“六件大事〞和“八项主要指标〞，在南水北调移民搬迁、“万名干部进万村入万户〞、创立国家卫生城市、防汛抗旱救灾等全市重大工作任务中开展创先争优主题实践活动。坚持把公开承诺、扎实点评作为开展创先争优活动的抓手，全市8000多个基层党组织、15万余名党员向群众作出公开