2023年人才引进及培育经验总结五篇.docx

人才引进及培育经验总结五篇 【篇一】 近年来，xx市把招才引智工作作为推进人才强市战略的重要抓手，以“育才用才〞为核心，通过教育培训、平台搭建、政治引领、鼓励约束等举措，保证招才引智人才作用得到有效发挥。 注重教育培训，提升综合素质。将理论学习与实践锻炼相结合，邀请州委党校教授和市直机关负责人围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、经济开展及工程建设等内容进行授课，增强引进人才政治素养和对全市中心工作的认识；通过参与“五天四夜〞驻村帮扶、下派支柱企业挂职锻炼和赴域外实践考察等方式，提升引进人才谋事干事成事，特别是打好脱贫攻坚战、做好开展税源经济的能力。截至目前，召开各类培训6期，赴域外考察2次，参与驻村帮扶12人、企业挂职锻炼3人。 注重平台搭建，发挥专业特长。将xx年以来通过招才引智引进的33名高层次人才进行整合，注册成立xx市英才协会，按照农业技术、食品加工、医药制药等专业特长和工作领域进行分组，定期深入种养殖大户、农民专业合作社、小微企业提供技术指导。同时，将协会纳入返乡创业工程体系，依托招才引智协会成员所属行业资源，开展协作效劳，为返乡创业人员提供“一站式〞政策咨询。截至目前，提供技术指导12次，解决实际问题20余个，开展咨询效劳50余次。 注重政治引领，激发内生活力。孵化成立xx市英才协会活动型党支部，以推进“两学一做〞学习教育常态化制度化为重点，通过开展红色党性教育、“主题党日〞、在职党员进社区等支部生活和志愿活动，进一步增强引进人才的政治觉悟和党性修养。同时，定期召开主题座谈研讨会，邀请常委部长出席会议并参与座谈，通过交流工作心得、体会感悟，及时发现解决问题，明确工作努力方向。截至目前，开展各类支部活动20余次，效劳群众170余人，组织座谈交流4次。 注重鼓励约束，促推责任落实。将引进人才纳入全市副科级后备干部管理，制定招才引智优秀高校毕业生考核方法，建立“日常+年终〞考核机制，明确引进人才岗位职责和工作目标，日常深入所在单位开展谈心谈话，了解引进人才作用发挥情况；年终开展集中测评，分为优秀、称职、根本称职、不称职四个档次进行评价。对综合考核结果优秀的进行表扬，对排名靠后的进行诫勉谈话。同时，依据考核结果建立“引进人才成长档案〞。截至目前，开展走访谈话66人次、进行年终考核23人次，完成引进人才成长档案制作33份。 【篇二】 xx市牢牢把握人才作为开展的第一资源这条主线，创立不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力效劳人才的全新格局，坚持党管人才原那么，注重强化政治引领和政治吸纳，配以物质鼓励和精神鼓励，努力把各方优秀人才会聚到xx开展大潮中。 细化组织主体职责，夯实人才根底工作。成立xx市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数266名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在14个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。 细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系效劳对象及其单位对全市各项工作的意见和建议，根据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会开展的重大开展战略、重要开展规划、重点建设工程进行咨询论证，研究解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，及时向专家和优秀人才宣传党的路线方针政策，传达中央、省州的相关文件精神，通报xx市经济社会开展情况和重大决策部署等。为联系效劳专家人才办一件实事。全市33位市级领导干部根据分管工作，按照“1＋2〞原那么确定联系效劳对象，即每名市级领导联系效劳一位专家及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关心了解联系效劳对象所从事的经营管理、工程推进和技术攻关等各项工作的进展情况，协调、催促有关部门和单位为专家和优秀人才创造良好的干事创业环境。 细化人才主体职责，提升主动参与能力。积极调动专家和优秀人才群体参与全市活动积极性。参与一次专家人才咨询座谈会。根据所属领域，积极参与涉及全市经济社会开展或重点建设工程等专业技术性较强的重大决策和涉及民生问题的重大事项的咨询。参加一支专家人才效劳团队。围绕“三库三平台〞建设总要求，xx建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参与对全市重点开展行业和支柱性企业关键问题的咨询效劳和技术指导活动。保持一次与联系效劳领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持经常性联系，每季度主动向联系领导干部反映情况、探讨工作、建言献策。 细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才提供的便利条件。搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论研究和重大科技工程攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。积极组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术交流，不断更新知识结构，提升优秀人才专业素质。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，配合全市人才库的动态管理工作。同时做好市领导开展联系专家人才活动的相关效劳工作。 【篇三】 xx市牢牢把握人才作为开展的第一资源这条主线，创立不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力效劳人才的全新格局，坚持党管人才原那么，注重强化政治引领和政治吸纳，配以物质鼓励和精神鼓励，努力把各方优秀人才会聚到xx开展大潮中。 细化组织主体职责，夯实人才根底工作。成立xx市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数266名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在14个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。 细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系效劳对象及其单位对全市各项工作的意见和建议，根据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会开展的重大开展战略、重要开展规划、重点建设工程进行咨询论证，研究解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，及时向专家和优秀人才宣传党的路线方针政策，传达中央、省州的相关文件精神，通报xx市经济社会开展情况和重大决策部署等。为联系效劳专家人才办一件实事。全市33位市级领导干部根据分管工作，按照“1＋2〞原那么确定联系效劳对象，即每名市级领导联系效劳一位专家及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关心了解联系效劳对象所从事的经营管理、工程推进和技术攻关等各项工作的进展情况，协调、催促有关部门和单位为专家和优秀人才创造良好的干事创业环境。 细化人才主体职责，提升主动参与能力。积极调动专家和优秀人才群体参与全市活动积极性。参与一次专家人才咨询座谈会。根据所属领域，积极参与涉及全市经济社会开展或重点建设工程等专业技术性较强的重大决策和涉及民生问题的重大事项的咨询。参加一支专家人才效劳团队。围绕“三库三平台〞建设总要求，xx建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参与对全市重点开展行业和支柱性企业关键问题的咨询效劳和技术指导活动。保持一次与联系效劳领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持经常性联系，每季度主动向联系领导干部反映情况、探讨工作、建言献策。 细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才提供的便利条件。搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论研究和重大科技工程攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。积极组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术交流，不断更新知识结构，提升优秀人才专业素质。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，配合全市人才库的动态管理工作。同时做好市领导开展联系专家人才活动的相关效劳工作。 【篇四】 xx区始终秉持“经济社会开展，人才先行〞的理念，坚持强化落实好政策、搭建好平台、营造好环境三项措施，激发人才干事创业精气神儿，用人才活力激发创新动力，为推动经济社会高质量开展提供人才和智力支持。 落实好政策，让人才得实惠。运用好一系列引才育才用才留才的政策措施，落实好自治区“人才新政18条〞和XX市“1+2+7〞等人才政策，xx年以来，列入XX市学术技术储藏工程培养人选30名，认定XX市高精尖缺人才28名，83人享受创新型大学生宜居工程政策，积极兑现学术技术带头人储藏工程人选培养经费28.8万元，高精尖缺人才生活补贴304.5万元，分批兑现创新型大学生宜居工程经费1200余万元。xx年，积极开展人才工程申报工作，推荐30人申报XX市高精尖缺人才、41人申报学术技术带头人储藏工程人选；14个工程申报自治区人才工程、8个工程申报XX市人才小高地建设工程；3家企业申报XX市优秀返乡人才工程、1家企业申报优秀技能人才培养基地、5家企业申报优秀引才机构，不断以“政策红利〞释放“人才红利〞，吸引更多优秀人才扎根xx。 搭建好平台，让人才有奔头。推行“人才+工程〞“人才+基地〞“人才+产业〞等工作模式，千方百计为人才提供开展时机。打造全域旅游、智能装备制造、轨道交通轴承研发、互联网+数字化平台、特色农产品保鲜技术等市级“人才小高地〞工程6个，获批区市人才工程支持资金280万元。积极培育搭建本级引才聚才平台，命名首批2023个“xx区人才小高地〞；着眼稳就业促进校企地合作，对校企地合作成果显著的北方民族大学等8家院校授牌命名“xx区技能人才培养基地〞，对共享智能铸造产业创新中心等13家企业授牌命名“xx区技能人才实践基地〞，促成北方民族大学、xx大学食品与葡萄酒学院等7家院校和共享智能铸造产业创新中心、xx通宇电梯制造开展等11家企业签订了校企合作协议；发挥教育开展联盟平台优势，创新“1+x〞校企合作模式，持续开展政府与企业、院校的深度对接，促进产业圈、人才圈、学术圈互相融合衔接。积极打造技能人才（劳模）创新工作室、率先成立xx区社工人才工作室、授牌“老专家效劳站〞、成立全区首家葡萄产业工会联合会等，大力培养外乡人才。 营造好环境，让人才受尊重。积极营造良好的人才安居乐业“软〞“硬〞环境，切实提升效劳环境粘性。落实党委联系效劳专家制度，开展优秀人才送温暖、走访、慰问等活动，去年以来慰问各类人才194人，发放慰问金23万余元。全力推进教育小镇工程开工建设，积极打造高端人才社区。争取配套人才公寓134套，为15名高层次人才解决子女入学问题。设立人才效劳窗口，开展“一站式〞人才效劳工作，为各类人才提供政策解读、人才认定、保障兑现等优质效劳。 【篇五】 近年来，xx区始终坚持党管人才原那么，聚焦脱贫攻坚主战场，注重在体制机制改革、人才培育引进、效劳