2023年独家原创-组织部长民主生活会讲话稿.docx

独家原创:组织部长民主生活会发言稿 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 各位领导、 同志们： 按照省委和x市委工作的部署，以及中共xxx市委关于开展深入学习实践科学开展观活动实施意见的文件精神，今天我们召开党政班子领导民主生活会。下面，我对照这次民主生活会的主题和要求，进行查找，进一步提高思想认识，明确了今后努力方向。现将自己的思想、学习和工作上的情况和缺乏进行汇报，请领导和同志们批评指正。 一、组织部门在贯彻科学开展观方面取得的成效 坚持改革创新，是我们党始终保持生机与活力的重要源泉，也是组织工作的内在要求。新形势下，组织工作必须敏锐把握时代脉搏，积极适应科学开展观提出的各项要求，牢固树立“三种〞理念。 1、牢固树立以人为本理念。组织部门要将“以人为本〞作为根本价值取向，充分调动广阔党员干部的主动性和创造性，使之成为“党员之家〞、“干部之家〞和“人才之家〞。一是要选优配强领导班子，使班子整体功能和干部作用得到最正确发挥。二是要培养锻炼干部，为干部干事创业搭建舞台，营造干部工作的良好环境。三是要优化组织设置，发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 2、牢固树立效劳大局理念。为大局效劳是组织工作的根本出发点和落脚点，也是检验组织工作的根本标准之一。一是坚持在开展的大局中推进组织工作，不断加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。二是坚持在稳定的大局中推进组织工作，发挥党员队伍的先锋模范作用，努力将矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。三是坚持上下联动、左右互动，通过共建、联建等形式，扩大组织覆盖面，使党的声音传递到社会的各个角落。 3、牢固树立全面可持续理念。要主动适应xxx市经济社会开放度越来越高，新情况和新问题不断涌现的新形势，引导广阔组工干部把民主、法治、和谐、开放等思想观念融入到组织工作中去，树立与经济社会开展相适应的开展观、人才观和政绩观。紧紧围绕全面建设更高水平小康社会、构建和谐润州的宏伟目标来部署和推进各项工作，努力实现干部、组织、人才三个“轮子〞一起转，思想作风、反腐倡廉等事项一起抓，以确保落实科学开展观取得显著成效。 二、贯彻科学开展观方面存在的问题及原因剖析 对照科学开展观的要求，经过前期的学习调研和初步查摆，我感到当前组织工作存在的突出问题主要有以下几个方面： 1、理论水平和指导实践的能力有待于进一步提高。学习不够刻苦，思想上存有“惰性〞，有时借口工作忙、事务多，放松了对学习的要求，缺乏刻苦钻研的劲头。有时满足于浅尝辄止、浅显认识，缺乏对理论的深刻理解。理论学习与指导实践结合不够好，运用邓小平理论和“三个代表〞重要思想的立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高。 2、开拓创新的意识有待进一步增强。对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握，在一些具体问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。具体到组织工作上，表现在基层组织建设创新上做得还不够，与先进地市相比、与兄弟市市相比，还缺乏新点子、新方法；在选人用人上，仍习惯于传统的方法，对干部了解听汇报多，与干部谈心少，选人视野还不够开阔，识人渠道还不够宽。 3、对组织部门自身建设还有待进一步加强。总认为机关干部的素质比较高，作风比较好，平时关心保护多，教育管理还不够严格。在人员少、工作任务比较繁重的情况下，有时降低了工作标准，放松了要求，组工干部的整体素质还需要进一步锤炼。 4、深入基层还不够经常化。到乡镇农村、街道社市、企业生产一线调查研究、指导工作，与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位，到乡镇农村，多数是与乡村干部接触，沉入基层、深入群众还不够，脱离群众、作风不够扎实的现象时有发生。 5、思想还不够解放，还缺乏改革创新和锐意进取精神。观念转变的不够快，还缺少走出去接受新观念的意识，即使走出去了也没有实质性的转变，还存在“等〞的思想。在围绕全市经济建设，卓有成效地开展组织工作方面，虽然有一些创新的思路和方法，也进行了一些大胆的探索和尝试，但在为经济建设开展提供强有力的效劳方面做得还不够到位。在基层组织建设创新上做得还不够，与先进地市相比、与兄弟市市相比，还缺乏新点子、新方法;在选人用人上，仍习惯于传统的方法，对干部了解听汇报多，与干部谈心少，选人视野还不够开阔，识人渠道还不够宽。对企业领导干部的培训、监督和管理方面缺少深入研究，缺乏行之有效的方法。 针对存在的问题和缺乏，在今后的工作中，我将进一步严格要求自己，使自身素质有一个大的提高。 1、加强理论学习，提高贯彻科学开展观的能力。更加深入系统地学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，加强对科学开展观的领会，在准确把握市情的根底上，深入思考组织工作面临的新形势、新任务，使组织工作与全市工作大局，在总体目标上相一致、在指导思想上相协调，保证正确的工作方向。 2、增强创新意识，开创组织工作新局面。在今后工作中，紧紧围绕市委中心工作，积极探索新形势下组织工作的新思路，争创一流业绩。在干部工作上，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，为市委选人用人当好参谋。进一步完善干部考察考核方法，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；加强干部教育管理，在建立干部干事创业、能上能下方面有更大进展，为经济社会开展提供有力的人才保证。切实加强党的基层组织建设，在抓好农村基层组织建设和社市党建的同时，加强非公有制经济组织、机关、学校等各种社会组织的党建工作，推动组织工作再上新水平。 3、牢固树立宗旨观念，切实转变工作作风。按照立党为公、执政为民的要求，进一步强化为民意识，不断增强廉洁自律意识，时刻牢记解决群众关心的热点、难点问题是领导干部的第一任务，切实转变工作作风，加强调查研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情、出实招，密切同基层干部群众的联系。 4、加强世界观改造，努力增强党性修养。树立长期在基层经受锻炼和考验、不断增长才干的思想，在实践中不断加强世界观的改造。坚决理想信念，提高政治敏锐性和鉴别力，增强在复杂形势下区分各种思潮的能力。坚决遵守党的政治纪律、组织纪律，在思想上始终与中央和省市市委保持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级决策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的党性保证上级决策的贯彻执行。 5、增强创新意识，开创组织工作新局面。创新是时代的主题，是促进事业开展的不竭动力。在今后工作中，紧紧围绕市委中心工作，积极探索新形势下组织工作的新思路，争创一流业绩。在干部工作上，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，为市委选人用人当好参谋。积极探索选人用人的新途径，创造公正、公开、平等、竞争、择优的用人环境;进一步完善干部考察考核方法，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;加强干部教育管理，在建立干部干事创业、能上能下方面有更大进展，为经济社会开展提供有力的人才保证。切实加强党的基层组织建设，在抓好农村基层组织建设的同时，加强非公有制经济组织、机关、学校等各种社会组织的党建工作，推动组织工作再上新水平。 三、以科学开展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措 科学开展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学开展观活动为契机，不断创新理念、改进方式、提高水平，在xxx优化开展的历史进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要的职责。 1、科学开展观的“第一要义〞是开展，那么组织工作就必须一切为了开展，通过创新机制、完善制度、建设平台，在全体干部和人才队伍中大力营造聚精会神谋开展、一心一意搞建设的浓厚气氛和正确导向。 2、科学开展观的核心是以人为本，那么组织工作就必须树立和谐的观念，紧紧围绕调动一切可以调动的积极因素的目标，切实抓好组织部“讲党性、重品行、作表率、树形象〞活动，努力使组织部门成为“干部之家、人才之家、党员之家〞，切实转变作风，努力构建公正正派、民主开放的组织工作新格局。 3、科学开展观的根本要求是全面协调可持续，那么组织工作就必须按照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的总要求，不断注重各类干部、人才队伍的后备力量培养，不断注重干部实践科学开展观本领的提高，激发创造出不断涌现的各类人才的工作热情和创造力。 4、科学开展观的根本方法是统筹兼顾，那么组织工作就必须坚持既总揽全局，又抓住关键，重点突破，不断超越过去，不断创出特色、亮点，保证干部工作、人才工作、基层党建工作为我市优化开展提供坚强有力的组织保障。 在深入学习、排查问题、分析原因、统一认识的根底上，部务会研究提出，当前和今后一个时期组织部门进一步落实科学开展观的着力点要放在切实研究和解决制约我市科学开展、优化开展的突出问题上，以重点工作的创新突破提高组织工作效劳科学开展的成效。 1、以提升执行力为重点，切实加强领导班子建设。要深化理论武装工程，深入开展以增强党性修养、践行科学开展观为核心的党员干部思想政治建设，在领导班子中形成“争学理论精髓、争促优化开展、争强市功能〞的争先创优风气。要进一步健全以科学开展观为指导的“好班子〞争创机制，把切实增强贯彻落实科学开展观、全面推进优化开展三年规划纲要的执行力作为“好班子〞评比的重要标准。要完善促进科学开展观落实的干部考核评价体系，确立“危机面临抢机遇、困难面前拼干劲、挫折面前勇担当〞的导向，大力提升领导班子执行力，努力提高各级党员干部鼓实劲、干实事、成实效的责任意识和实际能力。 2、以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要始终将干部工作置于阳光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻、埋头苦干、业绩突出、群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔任用干部多渠道实名推荐方法，标准干部初始提名程序，建立缺额职位预告制度，有方案地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部的民主渠道。要进一步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用，强化对领导干部的有效监督和管理。 3、以协调各方增强合力为根底，积极推进市域人才资源开发。要在思想导向上突破局限思维，大胆引才、放手用才、长效育才。一要加强规划，注重合力。研究制定xxx市200x—20x年人才强市战略实施纲要，科学规划今后一个时期我市人才工作的目标任务和主要举措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有方案地引进我市开展所急需的专业人才。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才、高素质专技人才、高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训、成果转化扶持、创新创业工程申报、资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新、支持创业、风险共担的效劳人才开展的良好环境。 4、以“强根底、创特色〞为主线，不断强化基层党建工作。全面落实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众、组织群众、依靠群众、团结群众，践行科学开展道路的能力。一是实施制度建设工程。要系统梳理形成符合科学开展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织建设、党务队伍建设、党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党组织的亲和力、凝聚力为目的，加强流动党员管理效劳，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关心制度，以“优化开展双争创〞活动为载体培育先进典型。三是推进创新