2023年领导班子成员谈话交心制度.docx

领导班子成员谈话交心制度 为加强学校领导班子建设，贯彻落实学习实践科学开展观，推动我校又好又快开展，使班子成员之间到达“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力〞的目的，特制定本制度。 一、范围对象 1.学校领导班子成员之间。 2.学校领导班子成员与干部职工之间。 二、方式方法 1.实行“同级谈、上下级谈、越级谈〞的方法进行。 2.集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一〞、“面对面〞的方式，也可采取“一对多〞、“多对多〞的方式。 3.集体谈心，原那么上每年至少一次，在年终适时进行；个别谈心，可根据具体情况适时安排进行。 4.做到“八可谈〞。即民主评议领导班子时可谈，干部考察任免时可谈，工作调整时可谈，受到表彰或处分时可谈，出现矛盾和意见分歧时可谈，遇到困难和挫折时可谈，接到群众反映时可谈，离退休时可谈。 三、主要内容 1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家1 庭等方面的情况。 2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。 3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，让谈心对象帮助自己查找存在的问题和缺乏，剖析存在问题的根源。 4.认真倾听谈心对象的呼声，了解他们的真实想法，到达沟通思想、交流感情的目的。 5.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的矛盾和分歧，增进同谈心对象间的信任。 6.其他认为需要谈心的事项。 三、根本原那么 1、相互平等原那么。学校领导班子成员要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象给自己提出的批评意见，采取有那么改之、无那么加勉的态度，不得压制批评、打击报复。 2.彼此诚恳原那么。谈心者彼此间要开诚布公、敞开思想、坦诚相见，翻开心扉、真心实意、推心置腹，虚心接受对方的意见和建议，制定切实可行的整改措施。 3.求真务实原那么。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大和缩小事实。开展自我批评，必须联系自己的思想工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的问题，讲实情、 说真话，不能轻描淡写、浅尝辄止；不能避重就轻、避实就虚；不能就事论事、自我解脱。 4.讲究党性原那么。开展批评和自我批评要坚持真理、坚持党性，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不搞文过饰非、敷衍塞责。在原那么问题上必须说明态度、说明观点，不搞姑息迁就、一团和气。 5.与人为善原那么。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不能言过其词、恶语中伤，不能借机攻击和诬陷他人。 6.力求实效原那么。开展谈心活动，必须注重实际效果。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过全校上下的努力，使谈心活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出友谊、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。 五、具体要求 1.领导干部带头谈。学校领导班子成员要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头讲真情、说实话，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施、改进工作，为党员和教职工工作出表率。 2.区别不同对象谈。由于谈心对象有职务、职称、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在有工作、学习、思想、生活状况的差异性，谈心的重点和方法要因人而易、因情而易、 因势而易。对党员干部要开展启发式谈心，对普通党员推行鼓励式谈心，对存在明显缺乏的党员进行诫勉式谈心，对受到误解的党员采取慰问式谈心。 3.有准备带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决啥问题，领导干部在谈心前要精心准备，做到胸中有数。要选择适当的话题和内容，讲究谈心方式和方法，引导谈心对象说出真情、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。谈心要有针对性，做到有的放矢，防止千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。 4.做到“四个结合〞谈。一是谈心与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一到构建和谐校园上来，统一到服从效劳于学校改革开展稳定的大局上来。二是谈心与转变作风相结合。通过谈心切实改进思想作风、工作作风、领导作风，进一步密切领导与职工的联系。三是谈心与关心干部职工利益相结合。通过谈心切实关心干部职工的利益，为他们诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，以增强党组织的凝聚力和战斗力。四是谈心与推开工作相结合。通过谈心着力解决工作中存在的突出问题，促进我校各项工作的开展，用推进学校开展的成果来检验谈心活动的成效。 第二篇：领导班子成员谈心交心报告a武汉xxxxx集团领导班子成员谈心交心情况报告 按照关于在全市党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知精神，结合民主生活会会前准备工作的具体要求，武汉xxxxxx集团认真组织开展了领导班子成员间的谈心交心活动。节后，集团公司党委书记、董事长xx同志即抽出三个整天时间，分别与集团公司每名班子成员以“一对一〞的方式深入开展了的谈心交心。每个班子成员也抽出至少两个整天的时间逐个分别开展了谈心交心（具体时间和主要内容详见附表）。谈心交心主要围绕聚焦“四风〞查摆问题、加强沟通互促共进、结合实际共谋开展等方面重点展开： 一、从“四风〞表现入手，深挖存在问题的思想根源领导班子成员间对照查摆出的“四风〞问题，开诚布公的开展了批评与自我批评，深刻剖析了自身存在问题的原因，主要集中在党性修养和理论学习缺乏，不能全面理解和准确把握群众路线的丰富内涵和根本要求；宗旨意识、责任意识淡薄，没有解决好人生观、世界观、价值观这个“总开关〞的问题；精神懈怠、革命意志衰退，导致安于现状、得过且过，不敢抓改革、不愿抓开展等方面，通过彼此的批评与自我批评，为班子成员做了一次较为深刻的精神洗礼。 二、从取得共识入手，加强沟通互促共进 由于集团公司尚处于重组初期，领导班子成员间还存在一个熟悉了解的过程，各项工作间还存在一个磨合衔接的过程，因此通过此次谈心交心，让班子成员间能够通过“一对一〞的交流，加深对彼此的了解，同时主要针对集团公司当前的重要工作，充分沟通和交换了彼此的意见建议，为下一步工作开展扫清障碍，达成共识。 三、从工作成效入手，结合实际共谋开展 结合企业实际，每位领导班子成员的分别结合各自的分管工作及当前主要工作任务开展情况，深入探讨了企业当前实际情况，工作中存在的问题和困难，以及个人对开展工作的思路和想法。特别针对工作中存在的缺乏，能够严肃的指出来，不搞遮遮掩掩，不搞含模糊糊，实事求是的把工作问题摆出来，共同探讨改进工作的方式方法，为班子成员能力提升和下一步各项工作的开展指明了方向。 武汉xxxxxx集团党的xxxxxxxxxx活动领导小组 201年月xx日 第三篇：班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度 为进一步关心保护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、党支部成员之间； 2、党支部成员与员工之间； 3、站长、副站长、见习站长之间； 4、站长、副站长、见习站长与员工之间。 二、谈心的原那么和根本内容 1、开展谈心活动要突出“四风〞问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚决党的群众路线思想，全面贯彻落实科学开展观，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原那么。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有那么改之，无那么加勉，言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。 三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少1次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于1次，结合每年一次的民主生活会进行。 3、班子成员和每个员工每年谈心不少于1次； 4、主要负责人与每个员工每年谈心至少1次。 四、谈心的要求和根本方式 1、遇到以下情况时，应及时进行谈心和谈话。干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反响意见时；干部主动要求谈心时。 2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。 3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。 4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话气氛。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和缺乏，提出下一步打算和改进措施。 5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。 6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。 7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。 五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。 第四篇：班子成员交心谈心制度班子成员交心谈心制度 为进一步关心保护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、主要负责人与班子成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与分管处室负责人之间； 4、班子成员与不少于2023名党员、开展对象、入党积极分子及群众之间； 5、党支部书记与每个党员之间。 二、谈心的原那么和根本内容 1、开展谈心活动要突出“讲政治〞这个核心。通过相互交心，进一步坚决建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学开展观，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、开展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原那么。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有那么改之，无那么加勉，言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注