2023年拔尖人才表彰会讲话稿5则新编.docx

拔尖人才表彰会发言稿5那么范文 拔尖人才座谈会发言稿 教师进修学校杨梅玲 尊敬的各位领导、朋友们： 大家好。 我叫杨梅玲，来自XX县区教师进修学校。很快乐和大家相遇、相识。此时内心充满着感谢，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳。感谢大力支持我的各位朋友。感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。 此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为这其中的一员。这是对自己近些年工作的一种有力认可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。 拔尖，拔尖，何谓尖。一大一小。 一大。放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物（钱学森，季羡林），用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 一小。自我定位，我们很渺小，沧海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。 从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所以我们要一心做学术，潜心搞研究； 从笔锋来看：原那么，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原那么，小事讲风格； 从外形来看。乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。 从结构来看。团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们新密的美好明天； 二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢。 我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是效劳于中小学教师，因此： 1.搞好“传、帮、带〞活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长； 2.带着基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路； 3.走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射带动作用。 5.提高自身修养，打造魅力课堂，奉献精神大餐。 三、对我市人才工作的建议： 我觉得我市人才工作在现有机制的根底上，可以加大“引、培、用、留〞的力度，使各级各类人才真正做到人尽其用，人尽其才。 一是创新评选机制，把专家人才用起来。可以采取引进高级人才为我们所用，更要创新评选机制，不拘一格，分类评选，真正把有才能、有本领的人才选拔出来。这样内外相融，形成合力，组成一支业务精湛的专家团队，开展各类有益于推动我市开展的活动，让专家人才学用结合，施展才华。 三是注重过程管理，让专家人才动起来。在今后的工作中，我认为要多搭建深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才开展性评价。要树立“早压重担早成才〞观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀假设谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本次拔尖人才评选后，在原先发表20多篇cn刊物论文的根底上，又发表3篇论文，好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流，获得XX市优质课大赛一等奖、XX省优质课大赛第一名，2篇科研成果获得国家一级奖，1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着，累却幸福着。 四是给予温馨关心，把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨气氛，多实施“人心工程〞，多一些人文关心，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，效劳留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺，人才辈出。 最后我想以下面的话和大家共勉，这样会使我们的专业开展道路更加宽广，更加美好： 每人每天结合本职工作思考理论十分钟；日有所思，思见痕迹，十日有一思考札记，每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍；月有所读，读见功夫，月月有一读书随笔， 每人每季结合本职工作写一篇科研论文；季有所获，获见发表，四季均有铅字之梅兰竹菊；每人每年结合本职工作研究一个学术专题；年有年轮，轮轮清晰，一个专题一个阶梯，每人每十年结合本职工作出一本理论著作；十年一剑，剑锋犀利，十年一个学术专家崛起。篇二：优秀青年科技人才表彰大会发言稿 优秀青年科技人才表彰大会发言稿 我们在这里隆重举行优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广阔辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表xx向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺。 做好人才工作意义重大，今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市〞战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速开展。刚刚市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，局部优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为典范，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作奉献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见： 一、正确认识和估价我市人才工作的根本情况 应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊 重知识、尊重人才〞的社会气氛，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作，也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。 一是专业技术人才队伍不断开展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原那么，实施“人才兴市〞战略，根据经济建设和社会开展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。x202x年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生xxx多名，先后引进了xx人员x名。目前全市有专业技术人员xxx人，比x202x年增长xxxx%，其中本科以上学历xxxx人，专科xxxx人，分别比x202x年增长xxxx%和xxxx%。全市现有优秀专家xx人，享受政府特殊津贴专家x人，有突出奉献人员x人。 二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有方案地培训各类人才。从x202x年开始，我市每年拿出xxxx多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送x批共xx名优秀年轻干部到xxx大学x攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了xx多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有方案地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种 脱产培训班，仅去年，全市各级共举办各类培训班xx期，培训各类人才xx多人次。市委坚持有方案地举办领导干部时代前沿知识专题讲座，至今已举办xx期，参加讲座的人员达xx多人次；此外，市、县两级每年还选送xx多名年轻干部到上级机关、兴旺地区、农村基层挂职锻炼或跟班学习，促进了人才队伍综合素质的提高。 三是党的知识分子政策得到较好落实，科研工作成果显著。近年来，全市各级党委、政府以及各部门认真落实党的知识分子政策，关心知识分子的工作、学习和生活，切实帮助他们解决住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题，解除了他们的后顾之忧，维护了他们的合法权益，调动了他们的积极性，促进他们刻苦钻研，开拓创新，取得了丰硕科研成果，促进了经济的开展。在农业领域，目前，全市已建立xx等工程还取得了良好的成效，获得自治区科技进步奖。在工业行业，我市科技工作者研制实施的xx填补了国xx行业的一项技术空白，技术水平在行业内到达国内领先和国际先进水平，“xx〞等科研成果处于xx领先水平，获得xx奖；“xx〞获国家专利。在实用技术领域，由成功研制的“x〞新产品，获得x项国家专利。 但与全国、全区相比，我市人才工作还存在很多缺乏，不少方面还相当严峻。 一是对人才工作重要性的认识不到位。一些地方与领导对人才在科技进步和经济开展中的重要作用认识不到位，没有把人才工作摆在重要位臵，没有真正履行“党管人才〞的职责，对人才工作缺乏规划， 在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有形成一套科学有效的管理机制。一些单位对人才关心、保护不够，在用人上专业不对口、学非所用的现象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，没有营造良好的人才工作环境和开展环境，影响了人才的引进和创业。 二是人才总量缺乏、结构不合理的现象还比较突出。我市现有专业技术人员xx人，平均每万人人才拥有量低于全国、全区平均水平。而且存在着学历结构、能级结构、分布结构不合理的现象。低学历人才较多，高学历人才较少，初、中级职称人才较多，高级职称人才较少。全市党政、企事业单位中具有本科以上学历的，仅xx人，占x%，具有高级职称的只有x人，占x%。全市x%以上的专业技术人员分布在教育、卫生战线，而在企业工作的仅占x%，而在农业、科研、法律、工业等方面的人才比较短缺，拔尖人才队伍中女同志比较少，影响了经济社会协调开展。 三是人才工作投入缺乏，人才队伍建设明显滞后。由于经济困难等原因，一些县市区至今还没有把人才工作专项经费和干部教育培训经费列入财政预算。在人才培养、人才引进、科学研究、人才奖励等方面经费投入缺乏，严重地制约了人才工作的开展与创新。此外，一些单位在住房安排、职称评聘、职务晋升、进修培训、医疗保险、休假疗养、福利待遇等方面的效劳工作做得不够，影响了人才的工作积极性和创造性，也影响了高素质人才队伍的建设。 当前，我市面临着全面建设小康社会、构建xx区域性经济中心 城市等艰巨任务。要完成这个任务，人才是保证。但从我市目前的情况来看，无论是人才总量、人才质量还是人才结构都无法满足需要。因此，我们要正确认识我市人才工作所面临的形势，进一步增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源〞的思想，大力实施人才兴市战略，优先开发第一资源，把加快人才队伍建设作为提高党的执政能力和促进事业开展、经济腾飞、社会进步、国家兴盛的根底性工作来抓，努力建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。 二、以“〞重要思想为指导，大力实施“人才兴市〞战略，努力开创我市人才工作新局面 党的大、全会以及全国人才工作会议提出了“实施人才强国战略〞、“坚持科学的开展观〞和“加强党的执政能力建设〞等一系列重要的论断，这些论断为我市今后的人才工作指明了方向。今后一个时期，我市人才工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，按照全国、全区人才工作会议的精神，树立科学的人才观，抓好人才培养、引进、使用三个环