2023年开展“我为企业发展献一计”活动[.docx

开展“我为企业开展献一计〞活动[范文] 为进一步调动广阔员工的积极性，最大限度地发挥员工的聪明才智，引导职工树立“我与企业共命运〞的主体意识，以极大的激情迎接建党的九十华诞，我公司将在全体员工中开展“我为企业开展献一计〞活动。 围绕“企业有困难，职工怎么办。〞这个主题，通过召开企业职代会、班组学习会、劳模座谈会等形式展开大讨论。合理化建议内容有八个方面。 一是节约能源、降低消耗，有效地节约原材料和资金；二是改进设计、施工发案，压缩投资、降低工程造价、提高工程质量； 三是提高产品质量的新工艺、新方法； 四是保证平安生产的行之有效的新措施、新方法；五是改进设备、工具、仪器、装置机械，提高设备效率； 六是改进劳动保护、环境保护、平安技术等方面工作；七是创新和应用企业管理者新方法、新手段，提高工作效率，提升生产经营和运营管理水平； 八是企业精神文明建设，企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议。 开展“我为企业开展献一计〞活动要求做到六个相结合， 使广阔职工的合理化建议及时转化为生产力。 一、与“立足岗位促开展、创新创造保增长〞活动相结合； 二、与开展“创立工人先锋号〞活动相结合； 三、与开展“创立劳动关系和谐企业〞活动相结合； 四、与“开展经济技术创新活动〞相结合； 五、与“区开展的党建带共建、共建促开展〞相结合； 六、与“开展我为节能减排做奉献活动〞相结合。为鼓励职工积极参与这一活动，公司将其纳入文明单位和工会工作考核。并设“提出奖〞’（即经公司技术中心认定的合理化建议，予以奖励）和“采纳奖〞（即对被采纳的建议按公司奖励条例予以奖励）。 湖南中科电气股份 工会委员会2023年3月2日 第二篇：我为企业创新开展献一计我为企业创新开展献一计 ——让马鞍山教职员工人手一本旅游护照不是梦 众人皆知，最有时间出门旅游的人群应该是一年有寒暑两个假期的大、中、小学的教师及其学生。旅游护照选准这类消费群体，就是成功了一半。如何让旅游护照成为学校元旦、春节、教师节首选的福利呢。那就首先要让学校的一把手及学校工会主席品尝到旅游护照的好处。 具体步骤如下： 一、意欲取之，必先予之。利用圣诞节、元旦为契机，选择马钢技师学院、二中、实验小学、安工大等学校，以邮政尊师慰问形式赠送少量旅游护照，拉上电视、报纸媒体为旅游护照造势，赢得校长们的好感。 二、组织校长、校工会主席参加短期旅游，体验旅游护照的好处。 三、旅游现场增订旅游护照本数。 四、按平均每校200本计算，全市小学、中学、大学、职业类学校初估50所，那么能实现旅游护照的销售收入88万元。 虽然组织校长、工会主席参加短期旅游会产生一定的本钱，但是邮政的很多业务，如报刊、邮资封、明信片，甚至函件小包都离不开学校这个大市场。邮政与各校领导建立长期稳定密切的关系，对邮政事业的开展是至关重要的。 第三篇：我为开展献一计我为开展献一计—共促峰峰和谐开展 一、在社区实行“一站式办公〞和“一门式效劳〞，不断增强效劳功能，方便群众办事。 二、启动实施“贫困救助〞工程，将农村、城镇低保的家庭子女、困难留守儿童纳入救助对象，对贫困大学生给予资助，解决上学难的问题。 三、进一步拓宽群众诉求渠道，坚持党政领导定期信访接待日制度、领导包案督办制度、信访信息定期分析通报制度和信访工作联席会议制度，促进信访案件交办和积案化解工作，使信访领域反映出的民生问题得到重视和解决。 四、农民对新农合的几点建议 1、建议资金筹集经常化。当前试点地区对参合农民的个人交费局部根本都是在每年年底或年初集中收交。由于近年来举家外出务工的农户越来越多，这样集中收取往往使一局部外出务工农民错过交费时间，而无法享受新一年的合作医疗待遇，另一方面也增加了基层干部在筹资时的工作难度。农民建议尽快建立起年度内自由交费的筹资模式，或者在尊重本人意愿的前提下，通过签订书面协议的形式，在每年发放种粮直补、农资补贴时代发代扣个人应交纳的合作医疗费用，使新型农村合作医疗的筹资工作能经常化。 2、建议单独制定用药目录。目前，新型农村合作医疗制度对临床用药的管理，大都是按照城镇职工根本医疗保险药品目录来执行的。群众反映，一些疗效确切、价格低廉的临床用药和家庭常备药却未列入该药品目录。这样不仅使医生在临床用药时无所适从，而且也加重了参合农民的个人经济负担。希望有关部门能结合农民的用药实际及新型农村合作医疗制度的政策规定，单独制定出新型农村合作医疗药品目录，进一步增加药品种类，扩大报销范围，让农民群众从中得到更多的实惠。 3、建议建立门诊慢性病报销制度。在农村，一些患有高血压、老慢支、糖尿病和地方病的参合农民，往往不需要住院，但又要经常在门诊治疗，持续不断地支付医疗费用；还有一些特殊的治疗，如肿瘤患者进行放疗、化疗，尿毒症进行肾透析等，由于每次治疗实际发生费用远远低于合作医疗补助起付线标准，所以得不到合作医疗的补助和支持。这些都增加了农民群众的经济负担。农民建议能建立起新型农村合作医疗门诊慢性病管理制度，有方案地逐步解决参合农民因长期门诊就医，而造成的医疗费用负担过重问题，不断扩大新型农村合作医疗制度的受益面。 4、建议改善乡镇卫生院医疗条件。乡镇卫生院是基层直接面对农民群众的定点医疗机构，而目前有的乡镇卫生院房屋简陋、设备落后、人才匮乏，医疗条件不能满足参合农民的就诊需求，难以承担为新农合患者提供医疗效劳的重任。由此，建议在贯彻落实国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定时，切实加大对乡镇卫生院的投入，不断改善医疗条件和硬件设施，加强医卫人员的学习培训，进一步提高乡镇卫生院的医疗水平、医护质量和管理水平，让参合农民能够就近享受到平安、便捷、优质、廉价的医疗效劳。 五、为了农民子弟，建议“裸考〞，给一些有特殊才能的孩子加分，并没有什么不对，可以促进素质教育，也是对高考制度的一种补充。但是这些加分政策实施后，变得很难控制，在一定程度上破坏了高考的简便性、明确性和公平性，也破坏了高考的政治—社会功能。温家宝总理就曾说，他发现大学里面农村学生越来越少了。 六、建议农村残疾人由政府管，农民与城里人生同样的病，但医疗条件和医保却不一样。其实农民最迫切的期待就两个，一个好医生，一个好老师。 七、按照年限对教师队伍更新换代，为教师队伍注入新鲜血液，实行面向社会公开招考，聘有能之士。 八、完善XX县区回流人才管理机制，扩展回流人才的就业渠道，防止人才的流失。 九、加快城乡根底设施建设和生态环境建设。要坚持市场化的改革方向，充分发挥政府财政性资金的导向作用，逐步形成城镇建设投资主体多元化格局。要按照城镇规划，每年有方案高质量地建设一批重大工程，以满足城镇化对城镇根底设施效劳的需求。要放宽民间资本的市场准入，为根底设施建设融资拓宽渠道。要以创造良好的人居环境为中心，加强城镇公共效劳设施建设和生态建设，全面提高城镇生态环境质量，促进和实现城镇可持续开展，走城镇建设与生态建设相统 一、城镇开展与生态容量相协调的城镇开展道路，努力建设环境优美的生态城镇。 十、加快土地、户籍、社保等制度创新。首先，要有序推动集体建设用地的流转，构建城乡统一的土地市场。逐步开展和标准农村集体建设用地流转市场，允许集体建设用地直接入市。通过土地流转，一方面可以把土地集中起来进行规模经营，防止土地浪费，提高农业劳动生产率；另一方面，也可以让农民工脱离土地。有条件的地方可积极探索“宅基地换住房，承包地换社保〞等土地流转方式。其次，加快户籍制度改革。因地制宜，分步推进户籍制度改革，逐步探索建立城乡统一的户口登记管理制度，实现城乡户口管理一体化。放宽落户条件，继续弱化城市户口的附加利益，鼓励农业人口向城镇转移，加快配套政策跟进，如解决进城农民工子女就学问题，组织农民工参加职业培训，提供平等就业时机等。第三，健全社会保障体系。逐步健全和完善医疗、养老等多层次的社会保障体系。同时，要加强住房保障，让农民工在享受各种保障的同时，能够改善居住条件。 第四篇：我为企业献一计“我为企业开展献计献策〞活动筹划方案 一、目的 为倡导全员参与管理，充分调动公司员工建设企业的积极性，鼓励员工就平时工作经验或研究心得，集思广益，对公司管理及技术各方面提供建设性的改善意见，提高公司综合竞争能力，进一步促进公司长足开展。 二、活动时间 7月1日至7月30日 三、活动对象 公司全体员工 四、参与形式 1、人资行政课将“我为企业开展献计献策建议表〞下发至各部门，各部门需指定专人对应此项工作。 2、本公司各级员工以个人独立或多人合作形式针对公司现状，提出改善意见。不管在技术上或管理上，如有改善意见者，均可向部门活动负责人索取建议表，将建议事项内容填写完整。如建议人缺乏良好的文字表达能力，可向部门活动负责人请求协助填写； 3、为防止多人重复建议同一事项，各级员工填写好的建议表于7月30日之前投递于“献计献策建议箱〞，人资行政课将不定期进行开箱整理； 4、建议表中的内容为公司员工向公司提出的建议事项，所有建议表均不退还本人，由培训文化组统一保管存档。 五、参考方向： 1、挖潜增效、增收节支、节能减排； 2、科技创新、开发新品、技术改造； 3、拓展市场、增加销售、创新营销； 4、文化建设、提高员工队伍整体素质； 5、生活环境、设备（设施）改善规划； 6、其他设想与建议。 六、活动要求： 1、申请表需保持张纸平整，字迹工整，整洁清晰，切忌乱涂乱画； 2、建议要在实地走访了解、充分调查研究的根底上提出合理化建议，切忌凭空想象，解决问题的方案要具体； 3、要有针对性、可操作性和时效性。 七、评选方法： 此次评选主要分为两大类，即管理类和技术类。为保证评选的公平公正，特成立评选小组。培训文化组在收集、整理好全部材料后，组织评选小组进行评选。评选小组将针对所有建议事项进行客观、系统的评选。 组长： 副组长： 组员： 1、评选小组职责如下： a、建议事项可行性判定； b、建议事项奖励等级/金额判定； c、建议事项实施效果跟踪。 注： 为防止评审小组各成员对建议人的主观印象，影响评选结果，为公平起见，人资行政课在建议案未经评选小组评定前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。 2、以下各情形之一者，不得申请奖励： a、各级主管人员对其本身职责范围内所作的建议； b、被指派或聘用为专门研究此项工作而提出与该工作有关的建议方案者； c、由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、流程的改善或简化等作业，而获一致的改进建议者； d、同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。 3、建议事项如属于以下范围，为不适当的建议不予参与评选： a、攻击团体或个人的建议； b、与专利法抵触者。 八：奖励等级： 此次评选，原那么上按建议事项所产生的经济效益大小予以奖励。对于经济效益不容易估算的工程，评审委员会可按其作用大小、水平上下、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的