2023年社区卫生服务中心岗位设置方案.docx

社区卫生效劳中心岗位设置方案 为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革方案，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案（阜办发[202223年]8号）、XX县区事业单位岗位设置管理实施方案（界办发[202223年]18号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为深入贯彻落实十八大和十八界三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学开展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造〞的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理标准，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的开展。 二、根本原那么 岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调开展的根本原那么，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原那么。 三、单位根本情况 （一）、单位机构编制情况： 1、主要职责和任务 （1）社区卫生效劳中心按本区域卫生开展规划和初级卫生保健工作方案承担相应任务。 （2）、做好日常门诊、住院病人的医疗效劳和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行方案免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、方案生育技术效劳工作。 （4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。 （5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有方案地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。 （二）、现有人员情况：实有人数29人，其中：管理人员3人（单位领导正职1人副职2人）。专业技术人员总数25人。 四、岗位设置 （一）内设机构及名称 根据XX县区编办下达的关于我市事业单位定编的通知（202223）界字第011号文件，颍南社区卫生效劳中心编制数29人，领导职数3名（单位领导正职1人、副职2人），单位内设4个科室，分别为预防保健科、妇幼保健、医技科、药剂科、医疗科。 （二）岗位类别 （三）岗位等级设置 1、单位领导管理岗位3个（单位领导正职1人、副职2人），其中：中心主任1个、副主任2人。 2、专业技术岗位5个。 （四）岗位职责说明书 岗位职责说明书详见附件3。 四、岗位条件 1、管理岗位。认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并且有一定管理工作经验，大专以上文化程度。管理岗位兼社区卫生效劳中心管理职责、按专业技术岗位待遇管理，管理岗位应在专业技术十二级岗位任职三年以上，有下定的工作经验或有较强的业务实践技能，能胜任和履行助理级岗位职责。 2、专业技术岗位。具备省、市规定各层级（中、初级）专业技术岗位根本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。 五、岗位聘用 1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业开展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原那么开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。 2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、市规定的专业技术为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革方案，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案 3、聘用的根本程序为。公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。 4、各类人员原那么上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、标准管理的原那么，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。 第4页 共4页