第1页共4页市劳动关系工作要点202223年是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的第一年全市劳动关系协调工作要以法律施行为契机，紧紧围绕开展和谐劳动关系这条主线，解放思想，创新机制，干事创业，发奋有为，以扎实有效的工作促进劳动和社会保障工作全面协调开展。总体思路是：以党的十七大提出的“标准和协调劳动关系〞为指导，认真贯彻以人为本的科学开展观，坚持以构建和谐社会为统领，以维护广阔劳动者合法权益为重点，以保持劳动关系长期和谐稳定为目标，进一步转变政府职能，注重建立健全劳动关系调整的长效机制，努力促进劳动关系和谐稳定，为加快xx市滨海XX县区开发开放，促进经济社会又好又快开展提供良好的外部环境。重点做好五项工作：一、全面实行劳动合同制度劳动合同制度是调整劳动关系的根本制度，全面实行劳动合同制度，对于实现劳动力资源市场化配置，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。一是继续加大劳动合同法的宣传力度，各级劳动保障部门都要成立劳动合同政策宣讲团，主动深入企业送政策上门，认真解决用人单位执行中的难点和困惑问题，为劳动合同制度的全面实行创造良好的社会环境。二是做好全市实施劳动合同制度配套政策的制定和地方性法规的立法调研工作。待国务院劳动合同法实施条例发布后，适时制定本市相关规定。按方案完成xx市劳动合同条例的调研论证和草案起草工作，为全面准确实施劳动合同制度提供法律法规支撑。三是制定标准、简明、实用的劳动合同范本并向社会公布，并及时提供给企业和劳动者使用，适时取消劳动合同鉴证，全面启动劳动合同备案制度，逐步实现对用人单位劳动用工及签订、履行劳动合同情况的宏观动态管理，为企业提供简便快捷的公共效劳。四是切实提高劳动合同签订率。继续落实2023－202223年劳动合同三年行动方案，在落实城镇各类企业和职工普遍依法第2页共4页签订劳动合同的工作目标根底上，逐步将劳动合同的覆盖范围延伸到各类非公企业及所有的就业群体。将劳动合同签订率列入各级劳动保障部门考核目标，并争取纳入地方政府目标管理考核体系。二、积极推行集体合同制度集体合同制度是市场经济条件下劳动关系调整体系的重要组成局部。劳动合同法以更高的法律位价对集体合同制度作了比较全面的规定。针对当前集体合同制度较为薄弱的现状，自202223年开始启动集体合同制度五年覆盖方案。各级劳动保障部门要会同工会组织和企业组织，广泛宣传发动，大力推进此项工...
