2023年卫生局干部选拔情况总结.docx

卫生局干部选拔情况总结 局党委高度重视条例贯彻落实，自党政领导干部选拔任用工作条例公布以来。实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康生长的开展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、根本情况 选拔县疾控中心副主任1人，县人民医院公推公选副院长2人。六套XX县区第二人民医院副院长分别各1人，选拔的干部中已取得本科学历人，大专学历人。 二、主要做法 局认真学习条例精神，工作中。严格干部选拔任用顺序，不时完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 （一）高度重视。统一思想。局党委高度重视条例贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不时前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表〞重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例精神实质，坚持全面掌握条例内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 （二）坚持选拔任用顺序。局按照条例要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用顺序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到坚持顺序一步不缺，履行顺序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为空虚卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关〞对报名条件进行严格的规定，对口试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的空虚了医疗卫生单位领导队伍力量。 （三）建立健全机制。局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。完善制度的根底上，局不时强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、顺序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 （四）加大培养力度。营造良好环境。局领导班子在不时加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参与省、市、县培训，就派知名干部参与由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参与全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。加强干部队伍建设的根底上，局突出以创立“学习型、效劳型、创新型〞三型〞机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不时提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设暮气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不时向前开展，为机关整体素质的提升提供了坚实的根底保证，推动我县卫生工作不时开创新局面、创造新业绩。 三、存在问题及工作打算 但是工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，工作取得一定的效果。配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合卫生事业开展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不时提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 第4页 共4页