2023年试论当代秘书人才的创新能力.docx

试论当代秘书人才的创新能力 试论当代秘书人才的创新能力 ：随着知识经济时代的到来，创新能力已经成为衡量新时代人才素质的重要标准，而秘书作为辅助领导做出科学决策的重要效劳人员，其创新能力尤为重要，这关系到能否帮助领导突破原有的工作成果，翻开工作的新局面。本文分析了当代秘书人才创新能力的特点，结合实际阐述了秘书创新能力的重要性，并对如何提高秘书人才的创新能力提出相关的建议，旨在改变秘书职业的现状，为提升秘书的创新能力和素质提供一定的帮助。关键词：秘书；创新能力；途径 abstract：withthecomeoftheknowledgeeconomyera，theabilitytoinnovationhasbecomeanimportantmeasureofthequalityofatalentinthenewera，andthesecretaryasanimportantpersonwhoassiststheleadertomakedecisions，theabilitytoinnovateisveryimportant，becauseitcouldhelptheleaderwithabreakthroughintheworkandopenanewsituation.thispassageanalyzesthecharacteristicsoftheinnovationcapabilityofcontemporarysecretarytalent，andexplainedtheimportanceofinnovationcombinedwiththereality，andputforwardsomesuggestionsonhowtoimproveinnovationabilityforsecretarytalents.itaimsatchangingthecurrentstatusofsecretaryprofession，andhelptoenhancetheinnovationcapabilityofsecretary.keywords：secretary;theabilitytoinnovation;way 目录 一、绪论...........................................................................................................................................1二、当代秘书人才创新能力的内涵.......................................................................................1 （一）对旧思想的否认能力...................................................................................................1 （二）对新思想的接受能力...................................................................................................1 （三）独立思考的能力...........................................................................................................1 （四）对信息的综合能力.......................................................................................................2 （五）对未来的预测能力.......................................................................................................2 （六）处置突发事件的应变能力...........................................................................................2三、当代秘书人才创新能力的重要性...................................................................................2 （一）创新能力是知识经济时代对秘书素质的客观要求...................................................2 （二）创新能力是领导决策科学化对秘书素质的必然要求...............................................3 （三）创新能力是秘书工作自身改革和开展的迫切要求...................................................3四、当代秘书人才创新能力培养的途径...............................................................................4 （一）树立创新意识，训练创新思维...................................................................................4 （二）增加知识储藏，增强创新能力...................................................................................4 （三）立足于实践培养创新能力...........................................................................................5 （四）在变化和竞争中培养应变能力...................................................................................5 （五）倡扬合作精神，构建创新团队...................................................................................6五、结语...........................................................................................................................................6参考文献...........................................................................................................................................7致谢..................................................................................................................................................8 一、绪论 随着国际竞争的日趋剧烈，创新能力已经成为影响国家竞争力的重要因素。 江泽民曾经说过。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。〞秘书作为效劳人员，更应当用创新意识指导工作，将创新思维融入到工作中去，工作成果才会有大的突破[1]。 二、当代秘书人才创新能力的内涵 秘书的创新能力，其实是融会贯穿领导意图，为领导做好效劳工作的能力，主要包括以下几个方面： （一）对旧思想的否认能力 要想在剧烈的国际化竞争中胜出，新时代企业的领导者必须具有创造性的决策能力，所以，效劳于领导者的秘书也必须勇于否认旧思想、旧事物，不能一味盲从于前人的成果，要在前人成就的根底上勇于前进和创新。要用批判的眼光看待前人取得的成就，取其精华，去其糟粕，不盲目服从领导的决策，要有自己评判事物的标准，敢于指出领导不对的地方，敢于向权威挑战。随着时代的变迁，前人总结的秘书工作理论在有些方面已经不但不能推动秘书工作的开展，反而成为前进的羁绊，所以从事秘书工作的人员必须摒弃旧的工作理念的束缚，用全新的观点对待工作。 （二）对新思想的接受能力 企业的领导者必须时刻把握时刻的脉搏，才能取得成功，而作为为领导效劳 的秘书，同样必须具备对时代潮流敏锐的观察力和洞察力，主动搜索各种新信息，树立新观念，从新事物中发现其价值，及时向领导汇报，这样才能成为领导的得力助手，才能不断开创秘书工作的新局面，适应秘书工作的新要求。 （三）独立思考的能力 秘书常常在领导的各项决策中发挥参谋作用，这就要求秘书必须具备独立的思考能力，在关键时刻能提出自己的见解。长期的效劳工作容易使从事秘书工作的人产生从众心理，特别是对领导惟命是从，即使有不同的看法也不敢提出来，创新意识完全丧失。但是，优秀的秘书必须克服这种心理，勇于提出经过自己思 1 考的、自己认为正确的观点，多用自己的头脑去判断，不盲从于任何人，在贯彻领导意图的根底上培养自己独立思考的能力。 （四）对信息的综合能力 秘书的重要工作内容之一就是为领导的决策提供信息效劳。面对纷繁复杂的 信息，领导往往没有足够的时间一一审阅和思考，作为秘书，必须综合提炼这些信息，找出对领导决策最有帮助的信息，这就要求秘书有较强的信息综合能力，也就是通过对信息的组合，找出信息间的联系，最终得出新的结论的能力，而不能仅仅停留在对信息的简单描述和概括，这样得出的结论才是真正能为领导决策提供帮助的结论。 （五）对未来的预测能力 领导活动室不断创新的行为过程，秘书作为领导的效劳人员，当然也必须具备一定预测未来事物开展的能力。只有适应形势的开展变化，着眼于事物未来的开展方向，才能掌握秘书工作的主动权。秘书在充分了解过去和现状工作状况的同时，要掌握科学的预测方法，对工作未来的开展走向要有一定的预测，且不能固步自封，满足于当前工作的现状，否那么将无法取得事业上的长足开展。 （六）处置突发事件的应变能力 秘书的创新能力不仅表达在信息工作和辅助决策等业务上，还表达在能够灵 活、正确地处置突发情况上。突发事件往往情况紧急、处置时限要求高，此时秘书的应变能力就尤为重要。优秀的秘书无论面对多么危急的情况，都应当沉着冷静、灵活应变，以最快的速度将事件的恶劣影响降到最低，这是对创新能力更高层次的要求。同时，秘书人员还应当做好突发事件的预防措施，这样一旦遇到情况，不至于乱了阵脚，这是一种积极的应变能力的表达。 三、当代秘书人才创新能力的重要性 （一）创新能力是知识经济时代对秘书素质的客观要求 21世纪以来，科学技术飞速开展，知识量大大增加，知识更新的周期也越来越短。人们必须主动学习知识，不断更新知识，及时消